{"id":8749,"date":"2017-05-30T11:01:19","date_gmt":"2017-05-30T09:01:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/ccoo-exige-que-la-cobertura-medica-se-extienda-a-toda-la-plantilla\/"},"modified":"2017-05-30T11:01:19","modified_gmt":"2017-05-30T09:01:19","slug":"ccoo-exige-que-la-cobertura-medica-se-extienda-a-toda-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/ccoo-exige-que-la-cobertura-medica-se-extienda-a-toda-la-plantilla\/","title":{"rendered":"CCOO exige que la cobertura m\u00e9dica se extienda a toda la plantilla"},"content":{"rendered":"<p>Hoy se ha reunido la Comisi\u00f3n acordada en convenio colectivo para el estudio de la&nbsp;<strong><em>extensi\u00f3n de la iguala m\u00e9dica a la totalidad de la plantilla<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\u00a1Por una iguala m\u00e9dica universal!<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:6.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:6.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Hoy se ha reunido la Comisi\u00f3n acordada en convenio colectivo para el<br \/>\nestudio de la <strong><em>extensi\u00f3n de la iguala m\u00e9dica a la totalidad de la plantilla<\/em><\/strong>. <\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:6.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">La postura de CCOO ha sido muy clara desde los inicios de la fusi\u00f3n:<br \/>\ntoda la plantilla debe tener derecho a estar incluida en la iguala m\u00e9dica que<br \/>\ntienen tanto quienes provienen de bbk como quienes tienen un contrato nuevo. Es<br \/>\nuna situaci\u00f3n desigual que genera comparaciones odiosas y malos rollos y adem\u00e1s<br \/>\nes injusta. Quienes est\u00e1n en IMQ est\u00e1n encantados, claro, porque no tienen que<br \/>\npagar ni un duro, mientras que el resto de la plantilla, se tiene que rascar el<br \/>\nbolsillo. <\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:6.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Por tanto en<strong> <em>CCOO nos inclinamos porque toda la plantilla<br \/>\ntenga una iguala<\/em><\/strong>, pero \u00bfha de ser la misma? Dado que parece haber<br \/>\ndisparidad de gustos, nuestra secci\u00f3n sindical apuesta por la voluntariedad:<br \/>\nquien desee incorporarse a IMQ (en las mismas condiciones que quienes est\u00e1n<br \/>\nahora), que tenga derecho a ello. Quien desee permanecer en su situaci\u00f3n<br \/>\nactual, que as\u00ed sea.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:6.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">La empresa ha dejado muy clara su postura desde el principio: quiere <strong><em>eliminar<br \/>\nla iguala m\u00e9dica a toda la plantilla<\/em><\/strong>, pero como ya hay una regulaci\u00f3n<br \/>\nen el convenio (s\u00f3lo para una parte de la plantilla) su propuesta pasa por ir<br \/>\nincrementando los copagos hasta su eliminaci\u00f3n definitiva, y quitar el derecho<br \/>\na quienes se vayan jubilando. <\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:6.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Y esto, ya de entrada, nos sigue enfrentando con la realidad de que<br \/>\npese a la intenci\u00f3n sindical de la extensi\u00f3n del derecho, <strong><em>la empresa se posiciona no solo<br \/>\npor no extender el derecho, sino por hacerlo desaparecer.<\/em><\/strong> <\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:6.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Para algunos sindicatos, parece que este problema se soluciona<br \/>\nf\u00e1cilmente, aunque no han expuesto ninguna propuesta<a><\/a>.<br \/>\nPero la realidad es que no es nada sencillo, porque requiere voluntad por parte<br \/>\nde la empresa. Y esta, de momento, ni se ve ni se espera. <\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:6.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">\u00bfCu\u00e1les son los siguientes pasos? Desde CCOO hemos solicitado datos<br \/>\n(pese a que alg\u00fan sindicato opina que no hay nada que estudiar, dado su alto<br \/>\ngrado de profesionalidad, tienen respuesta para todo) para poder tener un<br \/>\npanorama de cu\u00e1l es el coste real que tiene para la empresa la propuesta. Y<br \/>\nseguiremos insistiendo en que la soluci\u00f3n debe pasar por extender la<br \/>\nposibilidad de incluir en el IMQ a quien lo desee. <\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:6.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:6.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:6.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">29 de mayo de 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy se ha reunido la Comisi\u00f3n acordada en convenio colectivo para el estudio de la&nbsp;extensi\u00f3n de la iguala m\u00e9dica a la totalidad de la plantilla. \u00a1Por una iguala m\u00e9dica universal! &nbsp; Hoy se ha reunido la Comisi\u00f3n acordada en convenio colectivo para el estudio de la extensi\u00f3n de la iguala m\u00e9dica a la totalidad de 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