Propuestas de mejora en los estatutos<\/p>\n
EPSV II<\/strong><\/p>\n Para un mejor disfrute<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Como estaba previsto, hoy se ha celebrado la asamblea general de la He aqu\u00ed lo que finalmente se ha \u00fcUna mayor flexibilidad<\/strong> en las formas de \u00fcSe permitir\u00e1 complementar la prejubilaci\u00f3n<\/strong>, con \u00fcReformulaci\u00f3n del cap\u00edtulo de quitas<\/strong>, no \u00fcReducir la comisi\u00f3n de gesti\u00f3n<\/strong> del 0,11% al \u00fcFinalmente, Tambi\u00e9n se han aprobado una serie de medidas, de car\u00e1cter Creemos que hoy ha sido un d\u00eda importante para nuestra EPSV, pues por Si necesitas alguna aclaraci\u00f3n adicional, no dudes en ponerte en <\/p>\n 11 de mayo de 2017<\/p>\n CCOO ? Kutxabank<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Propuestas de mejora en los estatutos EPSV II Para un mejor disfrute Como estaba previsto, hoy se ha celebrado la asamblea general de la EPSV II. Y como ya hab\u00edamos anunciado, en la misma hemos planteado, para su aprobaci\u00f3n, algunas propuestas que consider\u00e1bamos necesarias y que constituyen, a nuestro entender, importantes mejoras respecto a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-8743","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"\n
\nEPSV II. Y como ya hab\u00edamos anunciado, en la misma hemos planteado, para su
\naprobaci\u00f3n, algunas propuestas que consider\u00e1bamos necesarias y que constituyen,
\na nuestro entender, importantes mejoras respecto a lo hasta ahora estipulado y
\nreiteradamente solicitadas por nuestros representados y representadas.<\/p>\n
\naprobado<\/strong>:<\/p>\n
\ndisposici\u00f3n, eliminando el plazo m\u00ednimo
\nde 10 a\u00f1os<\/strong> para las disposiciones en forma de renta y pudiendo realizar
\ncambios anuales en su importe como hasta ahora.<\/p>\n
\ncargo a la EPSV y hasta la fecha de jubilaci\u00f3n, mediante una prestaci\u00f3n
\ncomplementaria que no podr\u00e1 exceder anualmente del 10% de los derechos econ\u00f3micos
\nreconocidos individualmente.<\/p>\n
\naplic\u00e1ndolo en determinados supuestos de suspensi\u00f3n de contrato, tales como
\nexcedencias forzosas, maternales o para el cuidado de familiares? Tampoco se
\naplicar\u00e1 quita por el uso del complemento a la prejubilaci\u00f3n. En otro sentido, se
\naumenta la quita hasta el 5% para los casos de no acceso a la jubilaci\u00f3n cuando
\nse tiene derecho a ella.<\/p>\n
\n0,08%. Esto supone para la EPSV un ahorro de alrededor de 70.000 euros anuales.<\/p>\n
\nla Junta de Gobierno podr\u00e1 fijar, si ello fuese necesario, un l\u00edmite m\u00e1ximo
\npara el importe a percibir como renta mensual.<\/p>\n
\nadministrativo, planteadas por la empresa referidas a la periodicidad de las
\nreuniones, personas que la representan y aprobaci\u00f3n de cuentas anuales y
\npresupuestos del ejercicio rechazados hasta la fecha.<\/p>\n
\nfin podemos avanzar. Y si en el futuro se presentan otros retos y son
\nnecesarios nuevos cambios, CCOO tambi\u00e9n estaremos ah\u00ed con nuestras propuestas.<\/p>\n
\ncontacto con CCOO.<\/p>\n