Parece que entre tanto marem\u00e1gnum el CONVENIO COLECTIVO pasa
\ndesapercibido<\/p>\n
Un convenio por cerrar<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Son muchos los frentes abiertos en Kutxabank: Mifid II (tanto la Y parece que entre tanto marem\u00e1gnum el CONVENIO COLECTIVO pasa En CCOO ten\u00edamos claro que encar\u00e1bamos esta negociaci\u00f3n como una Y la empresa ven\u00eda a por todas. No ven\u00eda a negociar, no. Ven\u00eda a Nos llena de desaz\u00f3n no haber sido capaces de arreglar el seguro Nos separan dos cuestiones fundamentales, y son temas de mucho calado. As\u00ed que queremos poner en valor el convenio de Kutxabank. Pese a que <\/p>\n 20 de marzo de 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Parece que entre tanto marem\u00e1gnum el CONVENIO COLECTIVO pasa desapercibido Un convenio por cerrar Son muchos los frentes abiertos en Kutxabank: Mifid II (tanto la formaci\u00f3n como las posibles responsabilidades que asumir\u00e1 la plantilla certificada); prejubilaciones; elecciones en HAZIA; clasificaci\u00f3n de oficinas, ya publicada, y la clasificaci\u00f3n de puestos de servicios centrales por publicar […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-8733","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"\n
\nformaci\u00f3n como las posibles responsabilidades que asumir\u00e1 la plantilla
\ncertificada); prejubilaciones; elecciones en HAZIA; clasificaci\u00f3n de oficinas,
\nya publicada, y la clasificaci\u00f3n de puestos de servicios centrales por publicar
\nen breve?<\/p>\n
\ndesapercibido. Cual man\u00e1 que cae del cielo, como si fuera una especie de
\nderecho divino intocable e inmutable que tiene la plantilla y frente al que la
\nempresa no tiene nada que hacer.<\/p>\n
\ndefensa numantina, como los \u00faltimos de Filipinas. Nuestro convenio es, con
\nmucha distancia, el mejor de todo el sector. La crisis se ha llevado por
\ndelante muchas de las condiciones laborales que disfrutaba la plantilla
\nfinanciera, pero no ha pasado lo mismo con las nuestras.<\/p>\n
\ncargarse el convenio, a que venciera y contratar a 15.000?; a no volver a
\npublicar jam\u00e1s la clasificaci\u00f3n de oficinas… \u00bfApocal\u00edptico? En absoluto.
\nQuien m\u00e1s, quien menos, conocemos gente que trabaja en otro banco. Preguntad
\nc\u00f3mo est\u00e1n en sus entidades.<\/p>\n
\nm\u00e9dico para toda la plantilla; no haber podido solucionar de una vez por todas
\nel problema de la movilidad; y otros mil asuntos que aparcamos en este
\nconvenio. Solo hemos sido capaces de arrancar el compromiso de la empresa de
\ncrear una comisi\u00f3n con representaci\u00f3n de todos los sindicatos que aborde esta
\nproblem\u00e1tica. Si alg\u00fan sindicato cree que es capaz de solucionar estas
\ncuestiones, est\u00e1 a tiempo: el convenio no se ha firmado. Pero recordando
\nsiempre que un convenio lo firman dos partes, sindicatos y empresa.<\/p>\n
\nLa propuesta de la empresa de recortar el trienio a 15.000? y la creaci\u00f3n de un
\nnuevo nivel de entrada con 18.000?. Somos moderadamente optimistas y creemos
\nque la empresa los retirar\u00e1 para poder alcanzar un acuerdo final.<\/p>\n
\notros sindicatos se enrabieten y busquen excusas (no es s\u00f3lo para la plantilla
\nde Euskadi; no arregla el seguro m\u00e9dico; no crea suficientes puestos de
\ntrabajo) hay que valorar el conjunto. Y ah\u00ed salimos ganando.<\/p>\n