{"id":8729,"date":"2017-03-22T11:14:49","date_gmt":"2017-03-22T10:14:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/ccoo-y-pk-alcanzamos-un-preacuerdo-de-convenio-en-kutxabank\/"},"modified":"2017-03-22T11:14:49","modified_gmt":"2017-03-22T10:14:49","slug":"ccoo-y-pk-alcanzamos-un-preacuerdo-de-convenio-en-kutxabank","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/ccoo-y-pk-alcanzamos-un-preacuerdo-de-convenio-en-kutxabank\/","title":{"rendered":"CCOO y PK alcanzamos un preacuerdo de convenio en Kutxabank"},"content":{"rendered":"

Hoy,
\n22 de marzo, en una nueva reuni\u00f3n de la mesa negociadora del II. Convenio
\nColectivo de Kutxabank y una vez solventados los desacuerdos con los que se
\ncerr\u00f3 la reuni\u00f3n de la pasada semana, la representaci\u00f3n de CCOO y PK hemos
\nllegado a un preacuerdo de Convenio con la direcci\u00f3n de la empresa que supone
\nel mantenimiento de
\ntodas las condiciones del 1er convenio:<\/strong><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00b7   Vigencia: <\/strong>2 a\u00f1os.<\/p>\n

\u00b7   Revisi\u00f3n salarial:<\/strong> Incremento en tablas del 0,75% para 2017 y del 1,25% para 2018.
\nPaga lineal de 400 euros a la firma del Convenio para aquellos empleados en
\nactivo que cobren menos de 30.000?\/a\u00f1o. <\/p>\n

 <\/p>\n

\u00b7   Empleo: <\/strong>80 nuevas contrataciones indefinidas en 2017 y una comisi\u00f3n
\nconjunta para pactar las necesidades de contrataci\u00f3n de 2018.<\/p>\n

\u00b7   Nuevo nivel salarial: <\/strong>Nuevo
\nnivel de entrada XV con un nivel salarial de referencia de 22.000?\/a\u00f1o durante
\n2 a\u00f1os y XIV 2 a\u00f1os, lo que supone el mantenimiento de la carrera. Pr\u00e1cticas
\n1er a\u00f1o: 82% del nivel, pr\u00e1cticas 2\u00ba a\u00f1o: 90% del nivel. Para nuevas
\ncontrataciones de empleados sin contratos previos en Kutxabank en los \u00faltimos 3
\nmeses.<\/p>\n

\u00b7   Movilidad: <\/strong>Apertura de un plazo para
\nsolicitud de retorno de los desplazados. La direcci\u00f3n quiere dejar claro que
\n\u00fanicamente se podr\u00e1n atender traslados en el Pa\u00eds Vasco a consecuencia de la
\nnueva contrataci\u00f3n y que la decisi\u00f3n final respecto a su concesi\u00f3n ser\u00e1 de la
\ndirecci\u00f3n. Voluntad de minimizar trayectos y n\u00famero
\nde personas afectadas. <\/p>\n

 <\/p>\n

\u00b7   Beneficios Sociales para el personal en pr\u00e1cticas: <\/strong>Se incluye a la plantilla en pr\u00e1cticas en los
\nbeneficios sociales salvo el acceso a pr\u00e9stamos de empleado y EPSV (si entran
\nfijos se les aportar\u00e1 la parte correspondiente al periodo con contratos
\ntemporales).<\/p>\n

\u00b7   Pr\u00f3rroga de medidas voluntarias del Acuerdo Laboral: <\/strong>Se prorrogar\u00e1n hasta el vencimiento del Convenio las
\nmedidas de reducci\u00f3n de jornada, suspensi\u00f3n de contrato y bajas voluntarias en
\nlas mismas condiciones.<\/p>\n

\u00b7   Seguro m\u00e9dico<\/strong>: Apertura de una comisi\u00f3n de trabajo para la equiparaci\u00f3n de los
\ndistintos sistemas de seguro de salud que tenemos actualmente en Kutxabank;
\nadicionalmente se incrementar\u00e1 hasta los 300.000? la actual subvenci\u00f3n a
\nKutxaCAS. <\/p>\n

\u00b7   Dotaci\u00f3n al club social: <\/strong>95.000?\/a\u00f1o, para los a\u00f1os 2017 y 2018.<\/p>\n

 <\/p>\n

En pr\u00f3ximas fechas ampliaremos la informaci\u00f3n y entraremos en
\nvaloraciones m\u00e1s detalladas, pero valoramos que la direcci\u00f3n haya entrado en el
\nplanteamiento realizado por CCOO y PK. <\/p>\n

Es
\nun convenio con el que mantenemos el 100% de las condiciones laborales de la
\nplantilla, damos estabilidad, consolidamos mejoras obtenidas posteriormente al
\nprimer convenio (plan de igualdad, beneficios sociales para eventuales),
\ncreamos empleo indefinido en un entorno complicado con un nivel de entrada que
\nsigue siendo superior a los del sector (15.000?\/a\u00f1o), y aleja el riesgo de que
\nla empresa aproveche la regulaci\u00f3n laboral neoliberal existente para fracturar
\nla plantilla.<\/p>\n

 <\/p>\n

Entre todos debemos aprovechar este tiempo que hemos
\nobtenido para consolidar empleo en Kutxabank, asentar unas buenas condiciones
\nlaborales y adaptarnos a los retos que nos traiga la evoluci\u00f3n del sector. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  \u00b7   Revisi\u00f3n salarial: Incremento en tablas del 0,75% para 2017 y del 1,25% para 2018. 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