{"id":8726,"date":"2017-03-08T09:52:21","date_gmt":"2017-03-08T08:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/8-de-marzo-dia-internacional-de-la-mujer\/"},"modified":"2017-03-08T09:52:21","modified_gmt":"2017-03-08T08:52:21","slug":"8-de-marzo-dia-internacional-de-la-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/8-de-marzo-dia-internacional-de-la-mujer\/","title":{"rendered":"8 de Marzo: D\u00eda Internacional de la Mujer."},"content":{"rendered":"<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:1.0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:center\"=\"\"><strong>Mujeres:<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:1.0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:center;line-height:115%\"\"=\"\"><strong>\u00a1Un paso adelante!<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">8 de marzo: D\u00eda Internacional de la<br \/>\nMujer. Como cada a\u00f1o, desde <strong>CCOO<br \/>\nreafirmamos el compromiso que d\u00eda a d\u00eda mantenemos con las pol\u00edticas de<br \/>\nigualdad<\/strong>, al tiempo que denunciamos todas las formas de discriminaci\u00f3n y<br \/>\nviolencia contra las mujeres, cualquiera que sea su naturaleza.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Estos d\u00edas es noticia la indignante<br \/>\nintervenci\u00f3n machista de un eurodiputado polaco, de cuyas manifestaciones se ha<br \/>\nhecho eco la prensa al completo. Son, sin ning\u00fan g\u00e9nero de dudas,<br \/>\ninjustificables e inaceptables. Pero \u00bfqu\u00e9 pasa con las actitudes que no se<br \/>\nvociferan? \u00bfQu\u00e9 se puede decir de quienes, teniendo el poder y la capacidad para<br \/>\nrevertir la situaci\u00f3n de desigualdad, llevan a cabo pol\u00edticas de austeridad que<br \/>\ncontribuyen a mantenerla, incluso a ampliarla? Chirr\u00edan menos, pero no por ello<br \/>\nson menos da\u00f1inas.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"270\" height=\"369\" src=\"file:\/\/\/C:\/Users\/eloy\/AppData\/Local\/Temp\/msohtmlclip1\/01\/clip_image001.gif\" align=\"left\" hspace=\"12\" alt=\"\"Cuadro de texto: La brecha de la desigualdad laboral\n\u00d1  53,41% de tasa de actividad para las mujeres frente al 64,50% de los hombres.\n\u00d1  20,36% de tasa de paro en las mujeres; 17,34% para los hombres.\n\u00d1  La tasa de empleo femenina se sit\u00faa en el 42,59%; 53,63% en los hombres.\n\u00d1  El 72,60% de las personas con contrato a tiempo parcial son mujeres.\n\u00d1  Brecha salarial: las mujeres cobran un 30% menos de salario medio anual.\n\u00d1  2.218.273 de mujeres desempleadas, lo que constituye el 53,44% del paro registrado.\n\u00d1  Menor tasa de cobertura de la prestaci\u00f3n por desempleo: 49,5% en mujeres y 60,1% para los hombres. Y menor cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n: un 19% menos.\n\u00d1  Pensi\u00f3n media: mujeres, 767 euros; hombres, 1.219.\n\"\" shapes=\"_x0000_s1026\">Un<br \/>\na\u00f1o m\u00e1s tenemos que constatar que en lugar de avanzar retrocedemos. La<br \/>\nsituaci\u00f3n social y laboral de la mujer es extremadamente precaria, con mayor<br \/>\nsegregaci\u00f3n y desempleo, creciente brecha salarial y un persistente techo de<br \/>\ncristal. Unamos a esto mayores d\u00e9ficits en conciliaci\u00f3n y falta de<br \/>\ncorresponsabilidad, m\u00e1s brechas en pensiones o protecci\u00f3n social y el<br \/>\npreocupante aumento de la violencia estructural contra las mujeres, y veremos un<br \/>\ncuadro nada satisfactorio.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Por todo lo cual es necesaria la <strong>adopci\u00f3n de pol\u00edticas decididas,<br \/>\ncontundentes y urgentes<\/strong> para:<\/p>\n<p style=\"\" margin-left:35.7pt;text-align:justify;text-indent:-17.85pt;line-height:115%\"=\"\">\u00d8&nbsp; Combatir la brecha de g\u00e9nero, ampliar<br \/>\nla protecci\u00f3n social y avanzar en conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad.<\/p>\n<p style=\"\" margin-left:35.7pt;text-align:justify;text-indent:-17.85pt;line-height:115%\"=\"\">\u00d8&nbsp; Acceder a empleos de calidad, sueldos<br \/>\ndignos y medidas de igualdad en las empresas.<\/p>\n<p style=\"\" margin-left:35.7pt;text-align:justify;text-indent:-17.85pt;line-height:115%\"=\"\">\u00d8&nbsp; Desmitificar la creencia de que el<br \/>\ntrabajo a tiempo parcial favorece la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"\" margin-left:35.7pt;text-align:justify;text-indent:-17.85pt;line-height:115%\"=\"\">\u00d8&nbsp; Impulsar, a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y la<br \/>\nsensibilizaci\u00f3n, cambios en las actitudes y roles estereotipados.<\/p>\n<p style=\"\" margin-left:35.7pt;text-align:justify;text-indent:-17.85pt;line-height:115%\"=\"\">\u00d8&nbsp; Eliminar la violencia contra las<br \/>\nmujeres.<\/p>\n<p style=\"\" margin-left:35.7pt;text-align:justify;text-indent:-17.85pt;line-height:115%\"=\"\">\u00d8&nbsp; Promover la paridad de las mujeres en<br \/>\ntodos los \u00e1mbitos de participaci\u00f3n en la sociedad, as\u00ed como de decisi\u00f3n en las<br \/>\nempresas.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">La igualdad es un <strong>derecho fundamental cuyo cumplimiento efectivo exigimos<\/strong> y cuyo<br \/>\nlogro no ser\u00e1 posible alcanzar sin una voluntad pol\u00edtica real dirigida a este<br \/>\nfin. As\u00ed pues, CCOO entiende que, de forma imperiosa y urgente, <strong>el Gobierno debe de adoptar las pol\u00edticas<br \/>\nadecuadas que atajen<\/strong>, hasta su total eliminaci\u00f3n, <strong>esta situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n<\/strong> que padecen las mujeres.<\/p>\n<p>Y si<br \/>\nquieres profundizar m\u00e1s en el conocimiento de la situaci\u00f3n que denunciamos,<br \/>\naccede a nuestras publicaciones sobre brecha salarial (www.ccoo.escmsgpublico3o208048.pdf)<br \/>\ny propuestas de CCOO para combatir la violencia de g\u00e9nero (www.ccoo.escmsgpublico1o202053.pdf).<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">8 de marzo de 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00d8&nbsp; Combatir la brecha de g\u00e9nero, ampliar la protecci\u00f3n social y avanzar en conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad. \u00d8&nbsp; Desmitificar la creencia de que el trabajo a tiempo parcial favorece la conciliaci\u00f3n. \u00d8&nbsp; Eliminar la violencia contra las mujeres.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-8726","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>8 de Marzo: D\u00eda Internacional de la Mujer. - Kutxabank<\/title>\n<meta name=\"robots\" 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