{"id":8724,"date":"2017-03-13T09:50:07","date_gmt":"2017-03-13T08:50:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/de-mal-en-peor-formacion-mifid-ii\/"},"modified":"2017-03-13T09:50:07","modified_gmt":"2017-03-13T08:50:07","slug":"de-mal-en-peor-formacion-mifid-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/de-mal-en-peor-formacion-mifid-ii\/","title":{"rendered":"De mal en peor: formaci\u00f3n Mifid II"},"content":{"rendered":"<p><strong>En un correo de ambig\u00fcedad calculada, la empresa nos vuelve a ?invitar? a realizar una formaci\u00f3n que es a todas luces obligatoria y no despeja dudas.<\/strong><\/p>\n<div style=\"\" mso-element:para-border-div;border:solid=\"\" windowtext=\"\" 1.0pt;padding:1.0pt=\"\" 4.0pt=\"\" 1.0pt=\"\" 4.0pt;background:#daeef3\"\"=\"\">\n<p><strong>Por fin lleg\u00f3 la convocatoria. En un correo de ambig\u00fcedad<br \/>\ncalculada, la empresa nos vuelve a ?invitar? a realizar una formaci\u00f3n que es a<br \/>\ntodas luces obligatoria y no despeja dudas.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Lo \u00fanico cierto hasta la fecha es que MIFID ? II nos ha sumido en un<br \/>\ncaos total. Podr\u00edamos situar el inicio del mismo en el retraso inexplicable de<br \/>\nla CNMV a la hora de determinar los requisitos necesarios, pero no es menos<br \/>\ncierto que determinadas actitudes no hacen sino ahondar en el mismo.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Mientras unos dicen que su certificados ?valen? (FIKAI, EFPA, \u00e9ste si<br \/>\nte has pagado de tu propio bolsillo las recertificaciones que Kutxabank se neg\u00f3<br \/>\na asumir?), CECA no se pronuncia sobre el suyo (ESCA), a la espera de la<br \/>\nregulaci\u00f3n pendiente de llegar. Y ESCA es, precisamente, el t\u00edtulo que tienen<br \/>\nla mayor\u00eda de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de la red de expansi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">En CCOO nos hemos puesto en comunicaci\u00f3n con el departamento de formaci\u00f3n<br \/>\nbancaria de CECA para preguntar por qu\u00e9 su formaci\u00f3n no se puede convalidar y<br \/>\nla de otros centros s\u00ed. Respuesta clara: ?<em>nadie<br \/>\nha dicho que nuestra formaci\u00f3n no se pueda convalidar. <strong>Hasta que la CNMV desarrolle exactamente el contenido, ninguna entidad<br \/>\npuede garantizar que su formaci\u00f3n se ajuste o no a lo requerido<\/strong>, por lo que<br \/>\nsimplemente estamos a la espera<\/em>?. \u00bfEs demasiado prudente CECA, o muy osados<br \/>\nlos dem\u00e1s, que han visto un fil\u00f3n de oro por explotar y se han lanzado como<br \/>\nlocos a por \u00e9l?<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">En medio las entidades, arrastradas a su trampa. No menos Kutxabank,<br \/>\nque ha optado por la esquizofr\u00e9nica medida de convocar a quienes tienen el<br \/>\nFIKAI al curso de convalidaci\u00f3n de 30 horas mientras que a los poseedores del<br \/>\nESCA les pide 80 o 150 horas. \u00bfPero no era mismo temario, caudal horario e<br \/>\nid\u00e9ntico examen? \u00bfEs que la prueba en Bilbao tiene m\u00e1s valor que la realizada<br \/>\nen Madrid?<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Y sin m\u00e1s explicaciones nos remiten un calculad\u00edsimo correo en el que<br \/>\nnos dan 5 d\u00edas para inscribirnos en los cursos ofertados. Trat\u00e1ndose de<br \/>\nformaci\u00f3n obligada, vuelven a utilizar t\u00e9rminos como <em>?ponemos a disposici\u00f3n??, ?podr\u00e1s participar??, ?puedes inscribirte??,<\/em><br \/>\npara finalizar con un <em>?las diferentes<br \/>\noficinas y departamentos de la entidad podr\u00e1n, en virtud de sus propias<br \/>\ncircunstancias y especificidades, adaptar los tiempos necesarios para el<br \/>\ndesarrollo de los programas formativos a los que se ha hecho referencia, <strong>siempre que el servicio quede debidamente<br \/>\natendido<\/strong>?<\/em>. Las mal llamadas compensaciones <em>?por aprovechamiento?<\/em> mejor ni las mencionamos.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Se nota que en RR.HH. llevan tiempo sin pasarse por una oficina. Con<br \/>\nuna plantilla reducida, en puertas de nuevas prejubilaciones, sin que vayan a<br \/>\nser compensadas con incorporaciones, dejan la pelota en manos de las oficinas,<br \/>\neso s\u00ed, sin dotarles de refuerzos y requiri\u00e9ndoles que el servicio quede<br \/>\natendido siempre. \u00bfSon conscientes de que esto resultar\u00e1 inaplicable en la<br \/>\nmayor\u00eda de los casos? \u00bfSaben que los objetivos marcados no son para nada<br \/>\nrealistas, dado el reto que tenemos por delante? Deber\u00edan de saberlo, \u00bfpero les<br \/>\nimporta? No lo parece.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Es aqu\u00ed donde Kutxabank act\u00faa con irresponsabilidad culpable. En vez<br \/>\nde lanzar cursos sobre cuya validez penden demasiadas dudas, deber\u00eda de centrar<br \/>\nel esfuerzo en ?<em>desarrollar los programas<br \/>\nformativos<\/em>? mediante un programa que ponga por s\u00ed mismo los medios para poder<br \/>\nhacerlos garantizando el mantenimiento del servicio que requieren. \u00bfA qu\u00e9 viene<br \/>\nla bravuconada de pretender hacer en un a\u00f1o, dos a lo sumo, aquello para lo que<br \/>\nla norma habilita cuatro? Cualquier convocatoria ha de ser <strong>personal e indicar plazo, horario y medios<\/strong> que se ponen a nuestra disposici\u00f3n,<br \/>\nsi se ha de hacer en la oficina o puede hacerse desde otro sitio?<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Y como no todo se cuece en Gran V\u00eda, desde la federaci\u00f3n de <strong>CCOO mantenemos contactos <\/strong>al m\u00e1s alto<br \/>\nnivel <strong>con Banco de Espa\u00f1a y CNMV,<\/strong><br \/>\ncon dos pretensiones muy concretas:<\/p>\n<p style=\"\" margin-left:35.7pt;text-align:justify;text-indent:-17.85pt;line-height:115%\"=\"\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nQue se <strong>valore<br \/>\nla experiencia<\/strong> y se tengan en cuenta los a\u00f1os de ejercicio en el puesto.<\/p>\n<p style=\"\" margin-left:35.7pt;text-align:justify;text-indent:-17.85pt;line-height:115%\"=\"\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nQue se tengan en cuenta los <strong>t\u00edtulos universitarios y formaci\u00f3n posterior<\/strong>, cualquiera que sea su<br \/>\nfecha.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Aparte de<br \/>\nesto, se nos plantean otras preguntas para las que a\u00fan esperamos respuesta:<\/p>\n<ol start=\"1\" type=\"1\">\n<li>\u00bfSer\u00e1<br \/>\n     convalidable el curso de asesor financiero de CECA? Mientras no se sabe, \u00bfpor<br \/>\n     qu\u00e9 se convoca nuevamente a los m\u00faltiples afectados y afectadas?<\/li>\n<li>\u00bfExiste<br \/>\n     certeza total de que esta vez s\u00ed va a ser la buena o tampoco nos va a<br \/>\n     valer dentro de un tiempo?<\/li>\n<li>\u00bfPor qu\u00e9<br \/>\n     unas empresas formadoras valen y otras no, qu\u00e9 acuerdos comerciales hay<br \/>\n     con cada una?<\/li>\n<li>\u00bfNo<br \/>\n     merecen las personas que dedicaron un esfuerzo enorme de su tiempo<br \/>\n     personal, que en muchos casos fueron presionados por sus superiores para<br \/>\n     que lo hicieran, una m\u00ednima explicaci\u00f3n de la empresa y disculpas por las<br \/>\n     molestias causadas?<\/li>\n<li>\u00bfSe est\u00e1<br \/>\n     haciendo por parte de Kutxabank todas las gestiones y presi\u00f3n necesaria<br \/>\n     para solucionarlo?<\/li>\n<li>\u00bfEs<br \/>\n     cuesti\u00f3n econ\u00f3mica o de voluntad de una de las partes?<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:0cm;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Es en dar soluci\u00f3n<br \/>\na todo esto donde tendr\u00eda que estar trabajando RR.HH. Si no, <strong>no habr\u00e1 m\u00e1s camino<br \/>\nque denunciar ante Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>, acto que esperamos llevar<br \/>\na cabo conjuntamente con el resto de grupos. Porque que quede muy claro, ante<br \/>\ntanta duda e incertidumbre sin resolver, esto tiene toda la pinta de ser una<br \/>\nnueva ?chapuza?. Y lo m\u00e1s triste y denunciable es que nos toca padecer tanta<br \/>\nincompetencia a los de siempre, a la plantilla de Kutxabank.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Desconocimiento, premura, repercusiones de la falta de acreditaci\u00f3n&#8230;<br \/>\nDemasiadas dudas para hacer frente a la decisi\u00f3n, muy personal, de inscribirse<br \/>\no no ahora. En cualquier caso, tanto quienes hagan la formaci\u00f3n como quienes<br \/>\ndecidan esperar a que todo esto se clarifique pueden contar con que desde CCOO<br \/>\npondremos el m\u00e1ximo empe\u00f1o en la defensa de los intereses de la plantilla.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">13 de marzo de 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un correo de ambig\u00fcedad calculada, la empresa nos vuelve a ?invitar? a realizar una formaci\u00f3n que es a todas luces obligatoria y no despeja dudas. Por fin lleg\u00f3 la convocatoria. 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