{"id":8715,"date":"2017-02-08T10:11:54","date_gmt":"2017-02-08T09:11:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/formacion-directiva-mifid-ii-un-desastre\/"},"modified":"2017-02-08T10:11:54","modified_gmt":"2017-02-08T09:11:54","slug":"formacion-directiva-mifid-ii-un-desastre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/formacion-directiva-mifid-ii-un-desastre\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n directiva Mifid II: un desastre"},"content":{"rendered":"<p>Desde CCOO venimos reclamando insistentemente a la empresa la necesidad de abrir una mesa de negociaci\u00f3n sobre la formaci\u00f3n que requer\u00eda la implantaci\u00f3n de la directriz europea conocida como el Mifid II.<\/p>\n<div>\n<p><strong>ENERO 2018. MIFID II. A\u00d1O 1<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Desde CCOO venimos reclamando<br \/>\ninsistentemente a la empresa la necesidad de abrir una mesa de negociaci\u00f3n<br \/>\nsobre la formaci\u00f3n que requer\u00eda la implantaci\u00f3n de la directriz europea<br \/>\nconocida como el Mifid II.<\/p>\n<p>Y por fin, el pasado viernes,<br \/>\ntodos los sindicatos fuimos convocados por el Departamento de RRR.HH. a una ?<em>reuni\u00f3n informativa? <\/em>en la que se nos<br \/>\nadelant\u00f3 parte del programa formativo para este a\u00f1o 2017.<\/p>\n<p>La empresa solo nos ofreci\u00f3<br \/>\ninformaci\u00f3n, poca y confusa, y no se nos ha ofrecido ni tan siquiera la<br \/>\nposibilidad de negociar cu\u00e1les ser\u00e1n las compensaciones para este esfuerzo<br \/>\nformativo. Una vez m\u00e1s, Kutxabank renuncia a la v\u00eda del dialogo y el pacto con<br \/>\nlos sindicatos y prefiere imponer unilateralmente sus decisiones. <\/p>\n<p>Sobre la escasa informaci\u00f3n, s\u00ed<br \/>\npodemos decir que es cierto que a\u00fan falta que la CNMV se pronuncie sobre muchos<br \/>\nde los aspectos que conciernen a esta materia. De momento, lo que podemos<br \/>\ncontar es lo siguiente:<\/p>\n<p><strong>Plantilla afectada:<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nSer\u00e1 la plantilla de oficinas la<br \/>\nque deber\u00e1 certificar los conocimientos y competencias para asesorar a la<br \/>\nclientela. <\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nA la plantilla de Servicios<br \/>\nCentrales se le ofrecer\u00e1 m\u00e1s adelante realizar esta formaci\u00f3n, aunque en su caso<br \/>\nno ser\u00e1 necesario obtener la acreditaci\u00f3n (mientras no pasen a la red de<br \/>\noficinas).<\/p>\n<p><strong>Tipos de cursos:<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nAsesoramiento: on-line 150 horas <\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nInformaci\u00f3n: on-line 80 horas <\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nConvalidaci\u00f3n: on-line 30 horas <\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\"><strong>Fechas de ex\u00e1menes<\/strong>:<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nPrimera convocatoria en Octubre,<br \/>\ndurante el fin de semana. <\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nRepesca: antes de fin de a\u00f1o. <\/p>\n<p><strong>Compensaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nCurso de asesoramiento: 3 d\u00edas de<br \/>\nlibranza. <\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nCurso de informaci\u00f3n: 2 d\u00edas de<br \/>\nlibranza. <\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nConvalidaci\u00f3n: 1 d\u00eda de libranza. <\/p>\n<p><strong>Convalidaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nAsesor financiero \u00faltimos 5 a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nResto de titulaciones anteriores<br \/>\n(como CECA): no en principio (sigue habiendo dudas).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Y hasta aqu\u00ed la informaci\u00f3n. Como<br \/>\nse puede ver, es escasa y sigue dejando muchas preguntas en el aire. Trataremos<br \/>\nde responder algunas:<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si suspendes?<\/strong> Previsiblemente habr\u00e1 m\u00e1s 2<br \/>\nposibilidades de examinarse, aunque a\u00fan se est\u00e1 la espera de la regulaci\u00f3n<br \/>\ndetallada de la CNMV. <\/p>\n<p><strong>\u00bfY si suspendes todas las pruebas, te pueden echar a la calle?<\/strong><br \/>\nNO. Rotundamente, desde CCOO creemos que esta posibilidad no tiene viabilidad.<br \/>\nEn cualquier caso, ser\u00e1 el regulador quien tendr\u00e1 que ofrecer soluci\u00f3n a este<br \/>\nproblema.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQui\u00e9n elige qu\u00e9 curso hacer?<\/strong> La entidad<br \/>\nofrecer\u00e1 los cursos, y cada persona podr\u00e1 solicitar que sea otra acreditaci\u00f3n,<br \/>\no retrasarla o adelantarla (caso de que no se la hayan ofrecido).<\/p>\n<p><strong>\u00bfEs obligatoria la formaci\u00f3n?<\/strong> Lo que s\u00ed<br \/>\nque ser\u00e1 obligatorio es tener la acreditaci\u00f3n para poder atender al p\u00fablico.<br \/>\nPor eso desde CCOO creemos que esto es una formaci\u00f3n necesaria y por tanto no<br \/>\npuede despacharse como voluntaria. La entidad debe sentarse a negociar c\u00f3mo se<br \/>\nha de realizar esta formaci\u00f3n. <\/p>\n<p><strong>\u00bfPuedo hacer la formaci\u00f3n en horario laboral?<\/strong><br \/>\nDesde CCOO entendemos que al ser una formaci\u00f3n necesaria, debe permitirse el<br \/>\nque se realice en horario laboral. M\u00e1xime cuando la compensaci\u00f3n de d\u00edas de<br \/>\nlibranza que ha fijado unilateralmente la empresa es rid\u00edcula. <\/p>\n<p>Seguro que a\u00fan quedan m\u00e1s dudas<br \/>\npor resolver. Pero la verdad es que no nos toca a CCOO es transmitir aquello<br \/>\nque desconocemos. La empresa se ha vuelto a negar a sentarse a negociar este<br \/>\nasunto, y ya van demasiadas veces. <\/p>\n<p>Este esfuerzo formativo que se<br \/>\ntiene que realizar en los pr\u00f3ximos 2 a\u00f1os, debe ser negociado con los<br \/>\nsindicatos, porque es la \u00fanica forma posible de buscar la implicaci\u00f3n de la<br \/>\nplantilla. Si la empresa sigue apostando por la v\u00eda de la imposici\u00f3n<br \/>\nunilateral, tendr\u00e1 una plantilla cada vez m\u00e1s desmotivada. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>6 de Febrero de 2017&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n&nbsp;CCOO- Kutxabank <\/p>\n<\/div>\n<p><strong><br style=\"\" page-break-before:always;clear:both\"=\"\"><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde CCOO venimos reclamando insistentemente a la empresa la necesidad de abrir una mesa de negociaci\u00f3n sobre la formaci\u00f3n que requer\u00eda la implantaci\u00f3n de la directriz europea conocida como el Mifid II. ENERO 2018. MIFID II. 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