{"id":8713,"date":"2017-01-18T12:16:10","date_gmt":"2017-01-18T11:16:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/permiso-de-paternidad-ampliado-a-4-semanas\/"},"modified":"2017-01-18T12:16:10","modified_gmt":"2017-01-18T11:16:10","slug":"permiso-de-paternidad-ampliado-a-4-semanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/permiso-de-paternidad-ampliado-a-4-semanas\/","title":{"rendered":"Permiso de paternidad: ampliado a 4 semanas."},"content":{"rendered":"

El permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopci\u00f3n o acogida se ha ampliado a cuatro semanas desde el pasado 1 de enero.<\/p>\n

Desde
\nel 1 de enero<\/strong><\/p>\n

Es un hecho: 4 semanas por
\npaternidad<\/strong><\/p>\n

El permiso de paternidad en los casos
\nde nacimiento, adopci\u00f3n o acogida se ha ampliado a cuatro semanas desde el
\npasado 1 de enero. As\u00ed pues, desde primeros de a\u00f1o queda de la siguiente
\nmanera:<\/p>\n

\u00fc  Cuatro semanas ininterrumpidas
\n(ampliables en el supuesto de parto, adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples en dos
\nd\u00edas m\u00e1s por cada hija o hijo a partir del segundo).<\/p>\n

\u00fc  Al que hay que sumar los dos d\u00edas de
\nlicencia por nacimiento (ampliables a 4 en caso de necesitar hacer un
\ndesplazamiento al efecto).<\/p>\n

Recordamos
\nque:<\/strong><\/p>\n

\u00d8  En el supuesto de parto, la suspensi\u00f3n
\ncorresponde en exclusiva al otro progenitor.<\/p>\n

\u00d8  En los supuestos de adopci\u00f3n o
\nacogimiento, este derecho corresponder\u00e1 s\u00f3lo a uno de los progenitores, a
\nelecci\u00f3n.<\/p>\n

\u00d8  El periodo para ejercer este derecho
\nestar\u00e1 comprendido desde la finalizaci\u00f3n del permiso por nacimiento (o desde la
\nresoluci\u00f3n judicial o administrativa por la que se constituye la adopci\u00f3n o
\nacogimiento) hasta que finalice el periodo del permiso de maternidad o
\ninmediatamente despu\u00e9s de finalizado \u00e9ste.<\/p>\n

\u00d8  Es obligatorio comunicar a la empresa
\nque se va a hacer uso de este derecho con la debida antelaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00d8  Podr\u00e1 disfrutarse en r\u00e9gimen de jornada
\ncompleta o en r\u00e9gimen de jornada parcial de un m\u00ednimo del cincuenta por ciento,
\nprevio acuerdo.<\/p>\n

Cabe se\u00f1alar que el INSS est\u00e1
\nreconociendo las 4 semanas de duraci\u00f3n para las solicitudes que se derivan de
\nnacimientos o adopciones acontecidos a partir del 1 de enero de 2017, pero no
\nas\u00ed para las de fechas previas. En CCOO no compartimos esta interpretaci\u00f3n y
\nconsideramos que deber\u00edan tener derecho a beneficiarse de la ampliaci\u00f3n todas
\nlas personas que hayan solicitado iniciar el descanso a partir de esa fecha, aun
\ncuando el nacimiento o la constituci\u00f3n de la adopci\u00f3n o la fecha de la
\nresoluci\u00f3n de la guarda se hayan producido con anterioridad a la misma.<\/p>\n

En el caso de que alguna persona se
\npueda ver afectada por la interpretaci\u00f3n restrictiva que realiza el INSS puede ponerse
\nen contacto con la asesor\u00eda jur\u00eddica de nuestro sindicato para proceder a la
\ncorrespondiente reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

18 de enero de 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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