{"id":8710,"date":"2017-01-26T13:00:31","date_gmt":"2017-01-26T12:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/el-plan-de-prejubilaciones-de-la-empresa-es-peor-que-el-anterior-pactado\/"},"modified":"2017-01-26T13:00:31","modified_gmt":"2017-01-26T12:00:31","slug":"el-plan-de-prejubilaciones-de-la-empresa-es-peor-que-el-anterior-pactado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/el-plan-de-prejubilaciones-de-la-empresa-es-peor-que-el-anterior-pactado\/","title":{"rendered":"El plan de prejubilaciones de la empresa es peor que el anterior pactado."},"content":{"rendered":"

Por primera vez la oferta de prejubilaciones se hace de forma unilateral, sin acompa\u00f1amiento sindical. Y, como nos tem\u00edamos, ha empeorado las condiciones.<\/strong><\/p>\n

Confirmado<\/strong><\/p>\n

\u00a1Son bastante peores!<\/strong><\/p>\n

\n

La empresa oficializa el abandono de la v\u00eda del
\nacuerdo para abordar el rejuvenecimiento de la plantilla. Por primera vez la
\noferta de prejubilaciones se hace de forma unilateral, sin acompa\u00f1amiento
\nsindical. Y, como nos tem\u00edamos, ha empeorado las condiciones.<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

M\u00e1s de 300 compa\u00f1eros y compa\u00f1eras han
\nrecibido ya la comunicaci\u00f3n. Y s\u00ed, adem\u00e1s de llegar tarde (ostentamos la mayor media
\nde edad del sector) y mal (la empresa muestra prepotencia y ?pasa? de negociar),
\nson sustancialmente peores. Adem\u00e1s, ni hablan de contrataciones nuevas.<\/p>\n

En la tabla recogemos \u00fanicamente las
\ndiferencias entre esta oferta unilateral y lo pactado en el \u00faltimo acuerdo
\nlaboral. \u00bfD\u00f3nde est\u00e1n? Salta a la vista que en los porcentajes, pero no solo es
\nah\u00ed. F\u00edjate en la compensaci\u00f3n por p\u00e9rdida de pensi\u00f3n: es ah\u00ed donde est\u00e1 el
\ngran ?bocado?, especialmente en el caso de las compa\u00f1eras con 2 o m\u00e1s hijos o
\nhijas.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

2017<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2016<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

N\u00famero de pagas anuales<\/p>\n<\/td>\n

\n

12<\/p>\n<\/td>\n

\n

12<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retribuci\u00f3n fija bruta anual:<\/p>\n

Con jubilaci\u00f3n anticipada:<\/p>\n

 <\/p>\n

Sin jubilaci\u00f3n anticipada<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n

75%<\/p>\n

 <\/p>\n

65%<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n

80% primer
\n a\u00f1o.<\/p>\n

76,5%
\n resto.<\/p>\n

70%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Prima de adhesi\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n

\n

2.400 ?<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Solo para jubilaciones anticipadas:<\/p>\n

Compensaci\u00f3n por p\u00e9rdida de pensi\u00f3n.<\/p>\n

Adicional para empleadas con 2,<\/p>\n

3,<\/p>\n

4 o m\u00e1s
\n hijos o hijas.<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n

12.000 ?.<\/p>\n

12.000 ?
\n en todos los casos<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n

27.840 ?<\/p>\n

45.240 ?<\/p>\n

62.642 ?<\/p>\n

80.041 ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

No
\nhay mucho m\u00e1s que decir<\/strong>,
\nlas cifras est\u00e1n ah\u00ed. En ning\u00fan momento
\nhan mostrado voluntad real de negociar<\/strong>, sino que han presentado la oferta
\ncomo un ?tr\u00e1gala?: si no quieres firmar, las lanzo yo<\/em><\/strong>. Causa preocupaci\u00f3n
\nvisualizar cu\u00e1l puede ser el ?nuevo estilo? de la empresa: NO a la negociaci\u00f3n.
\nHasta quienes en su momento se rasgaban las vestiduras cuando firmaba CCOO y
\nnos atacaban furibundamente, estos d\u00edas se vienen quejando de la falta de
\nacuerdo. Evidentemente no son las prejubilaciones que en CCOO hubi\u00e9ramos
\nfirmado pero, y perdonad que insistamos, la falta de negociaci\u00f3n no debiera de
\nser el camino que tome la direcci\u00f3n.<\/p>\n

Ahora est\u00e1 en la decisi\u00f3n de cada cual
\nel acogerse o no a la propuesta empresarial. \u00bfSomos quienes para decir a los
\ncompa\u00f1eros y compa\u00f1eras a la que va dirigida si aceptarla o no? Pensamos que
\nno. Y aunque la respuesta l\u00f3gica a esta
\nafrenta merecer\u00eda ser el rechazo masivo<\/strong>, estamos ante una decisi\u00f3n muy
\npersonal, que en cualquier caso habr\u00e1 de ser respetada. Pero s\u00ed que algo debe
\nde quedar claro: su resultado marcar\u00e1 un
\nantes y un despu\u00e9s <\/strong>en las condiciones de prejubilaci\u00f3n.<\/p>\n

26 de enero de 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por primera vez la oferta de prejubilaciones se hace de forma unilateral, sin acompa\u00f1amiento sindical. Y, como nos tem\u00edamos, ha empeorado las condiciones. \u00a1Son bastante peores! La empresa oficializa el abandono de la v\u00eda del acuerdo para abordar el rejuvenecimiento de la plantilla. 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