{"id":8707,"date":"2017-01-23T11:44:55","date_gmt":"2017-01-23T10:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/kutxabank-anuncia-prejubilaciones-unilaterales\/"},"modified":"2017-01-23T11:44:55","modified_gmt":"2017-01-23T10:44:55","slug":"kutxabank-anuncia-prejubilaciones-unilaterales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/kutxabank-anuncia-prejubilaciones-unilaterales\/","title":{"rendered":"Kutxabank anuncia prejubilaciones unilaterales"},"content":{"rendered":"

La direcci\u00f3n de Kutxabank muestra su cara m\u00e1s oscura con el anuncio unilateral de prejubilaciones frente al absoluto rechazo de este modelo por parte de CCOO. <\/strong><\/p>\n

Prejubilaciones
\nunilaterales<\/strong><\/p>\n

\n

La direcci\u00f3n de Kutxabank muestra su
\ncara m\u00e1s oscura con el anuncio unilateral de prejubilaciones. Pese a ser algo
\nque ya se ve\u00eda venir, desde CCOO queremos mostrar nuestro absoluto rechazo a
\nesta forma de hacer las cosas.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Como informamos en su momento, la
\nempresa anunci\u00f3 su intenci\u00f3n de negociar en la mesa del convenio un nuevo plan
\nde prejubilaciones con un recorte en las condiciones de salida. La postura de
\nCCOO ha sido muy clara: las prejubilaciones tienen qu<\/a>e
\nnegociarse fuera del convenio y ligadas a un plan de contrataci\u00f3n fija (como
\nlas anteriores) y no creemos que sea necesario aceptar ning\u00fan recorte en las
\ncondiciones.<\/p>\n

En la \u00faltima reuni\u00f3n de la mesa la
\nempresa dej\u00f3 claro que si no est\u00e1bamos dispuestos a negociar el plan en el
\nconvenio, y a la baja, las har\u00edan sin pactar. Esto es un cambio sustancial en
\nel modelo de relaciones laborales: si a la empresa no le gusta c\u00f3mo se
\ndesarrolla la negociaci\u00f3n con los sindicatos impone su decisi\u00f3n y aplica
\nunilateralmente sus condiciones.<\/p>\n

Es una situaci\u00f3n in\u00e9dita en nuestra
\nempresa, que cada vez se parece m\u00e1s a un banco an\u00f3nimo donde la plantilla
\nimporta solo por la l\u00ednea del balance correspondiente a ?cuenta de gastos del
\npersonal?.<\/p>\n

No aceptamos que las nuevas salidas
\ntengan que hacerse en peores condiciones que las del \u00faltimo acuerdo laboral
\nfirmado en noviembre de 2015. Y no lo hacemos porque no parece que la situaci\u00f3n
\nde Kutxabank sea la que nos cuentan en la mesa de negociaci\u00f3n: como ya
\ndenunciamos hace unos meses, la retribuci\u00f3n del propio consejo de
\nadministraci\u00f3n subi\u00f3 en el a\u00f1o 2015 (\u00faltimo a\u00f1o con datos disponibles) un 47%
\nm\u00e1s que el 2014 hasta alcanzar un total de 1,83 millones de euros. \u00bfMientras
\nunos se suben el sueldo, otros tienen que aceptar recortes?<\/p>\n

Aun as\u00ed, esperamos que la empresa
\nrespete la universalidad en el ofrecimiento de la prejubilaci\u00f3n (que se siga el
\norden de nacimiento y la suma 100) y que las condiciones sean para todos y
\ntodas las mismas. No nos gustan que no sean pactadas, pero lo que s\u00ed que no
\ntolerar\u00edamos es que adem\u00e1s fueran individualizadas.<\/p>\n

Mal precedente, por tanto, este torpedo
\nque ha lanzado la empresa a la l\u00ednea de flotaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva.
\nY no es el primero, puesto que la plataforma que han presentado para negociar
\nel convenio va por los mismos derroteros: o se aceptan sus postulados, o no hay
\nnegociaci\u00f3n posible.<\/p>\n

Anunciaremos cualquier nueva
\ninformaci\u00f3n que tengamos.<\/p>\n

 <\/p>\n

23 de enero de 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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