{"id":8700,"date":"2017-01-09T11:43:21","date_gmt":"2017-01-09T10:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/mesa-de-convenio-la-empresa-anuncia-sus-desmedidas-pretensiones\/"},"modified":"2017-01-09T11:43:21","modified_gmt":"2017-01-09T10:43:21","slug":"mesa-de-convenio-la-empresa-anuncia-sus-desmedidas-pretensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/mesa-de-convenio-la-empresa-anuncia-sus-desmedidas-pretensiones\/","title":{"rendered":"Mesa de Convenio: la empresa anuncia sus desmedidas pretensiones."},"content":{"rendered":"<p><strong>Tercera reuni\u00f3n negociadora en la que la empresa ha presentado sus intenciones para el nuevo convenio. A falta de un an\u00e1lisis m\u00e1s detallado, no parece que vayamos a avanzar en absoluto.<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:1.0cm;text-align:center\"=\"\"><strong>A<br \/>\nlas primeras de cambio?<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:1.0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:center\"=\"\"><strong>Duras pretensiones de la<br \/>\nempresa<\/strong><\/p>\n<div style=\"\" mso-element:para-border-div;border:solid=\"\" windowtext=\"\" 1.0pt;padding:1.0pt=\"\" 4.0pt=\"\" 1.0pt=\"\" 4.0pt;background:#b6dde8\"\"=\"\">\n<p><strong>Tercera reuni\u00f3n negociadora en la que la empresa ha<br \/>\npresentado sus intenciones para el nuevo convenio. A falta de un an\u00e1lisis m\u00e1s<br \/>\ndetallado, no parece que vayamos a avanzar en absoluto.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Fue la empresa quien denunci\u00f3 el<br \/>\nvencimiento del anterior convenio y le correspond\u00eda, por tanto, mostrar sus<br \/>\npretensiones. As\u00ed lo ha hecho: nos ha presentado su plataforma y ya podemos<br \/>\navanzar que es muy dura. Como siempre, la empresa inicia todas las<br \/>\nnegociaciones presentando un panorama para Kutxabank poco menos que<br \/>\napocal\u00edptico: o aceptamos sus planteamientos, o nos veremos abocados a la<br \/>\nquiebra en unos meses. Parece que la supervivencia de la entidad depende tan<br \/>\ns\u00f3lo de las condiciones laborales de la plantilla.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">No compartimos en absoluto su visi\u00f3n<br \/>\ndel presente y futuro de Kutxabank. Con un plan de negocio que espera aumentar<br \/>\nlos beneficios hasta los 500 millones de euros no se puede pretender recortar<br \/>\ncondiciones laborales. Adem\u00e1s, sus pretensiones pasan por recortes que no<br \/>\ntienen nada que ver con la rentabilidad, como la propuesta de reducir los<br \/>\npr\u00e9stamos de convenio a uno solo.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Tambi\u00e9n ha anunciado su intenci\u00f3n de<br \/>\nhablar de prejubilaciones, pero con condiciones a la baja respecto a las<br \/>\nanteriores, aunque no ha ofrecido ning\u00fan dato m\u00e1s.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Nuestra idea va por otros derroteros.<br \/>\nCreaci\u00f3n de empleo, regular las reuniones y formaci\u00f3n voluntaria, solucionar<br \/>\nlos problemas de los traslados de larga duraci\u00f3n, incluir la retribuci\u00f3n<br \/>\nvariable, incluir a banca empresas y captaci\u00f3n en clasificaci\u00f3n y promoci\u00f3n<br \/>\nprofesional, acortar periodos de consolidaci\u00f3n, asimilar la carrera de banca<br \/>\npersonal a la de oficinas, mejorar el sistema de clasificaci\u00f3n de servicios<br \/>\ncentrales, ampliar la iguala m\u00e9dica a la plantilla que no la tiene, regular la<br \/>\nevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o,? Estos son algunos de los temas que desde CCOO tenemos<br \/>\nen mente de cara a la pr\u00f3xima negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">\u00bfEstamos pues, a las primeras de<br \/>\ncambio, ante una situaci\u00f3n de bloqueo? Esperemos que no, que tan solo sea un<br \/>\nespejismo. Confiemos en que simplemente nos encontremos ante los primeros<br \/>\nescarceos de una negociaci\u00f3n que se presume complicada pero en la que necesariamente<br \/>\nhabr\u00e1 que encontrar el acuerdo que satisfaga a ambas partes: empresa y<br \/>\nplantilla. Pero para alcanzarlo, tendr\u00e1n que cambiar bastante algunas de las<br \/>\nposturas vistas hoy.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Nos volveremos a ver el d\u00eda 19 de este<br \/>\nmes. Para entonces, enviaremos con m\u00e1s detalle tanto la plataforma presentada<br \/>\npor la empresa como la nuestra propia.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:12.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">9 de enero de 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tercera reuni\u00f3n negociadora en la que la empresa ha presentado sus intenciones para el nuevo convenio. A falta de un an\u00e1lisis m\u00e1s detallado, no parece que vayamos a avanzar en absoluto. Duras pretensiones de la empresa Tercera reuni\u00f3n negociadora en la que la empresa ha presentado sus intenciones para el nuevo convenio. 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