{"id":8699,"date":"2017-01-10T11:41:47","date_gmt":"2017-01-10T10:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/mifid-ii-ccoo-exige-a-la-empresa-abrir-una-negociacion\/"},"modified":"2017-01-10T11:41:47","modified_gmt":"2017-01-10T10:41:47","slug":"mifid-ii-ccoo-exige-a-la-empresa-abrir-una-negociacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/mifid-ii-ccoo-exige-a-la-empresa-abrir-una-negociacion\/","title":{"rendered":"Mifid II: CCOO exige a la empresa abrir una negociaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"<p><strong>Desde CCOO hemos emplazado a la direcci\u00f3n de Kutxabank para tratar las cuestiones relacionadas con la puesta en marcha de las directrices de la ESMA sobre la evaluaci\u00f3n de las competencias y conocimientos que establece la Directiva MiFID II.<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:1.0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:1.0cm;text-align:center\"=\"\"><strong>MIFID<br \/>\nII<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:1.0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:center\"=\"\"><strong>M\u00e1s y mayor exigencia.<\/strong><\/p>\n<div style=\"\" mso-element:para-border-div;border:solid=\"\" windowtext=\"\" 1.0pt;padding:1.0pt=\"\" 4.0pt=\"\" 1.0pt=\"\" 4.0pt;background:#b6dde8\"\"=\"\">\n<p><strong>Desde CCOO hemos emplazado a la<br \/>\ndirecci\u00f3n de Kutxabank para tratar las cuestiones relacionadas con la puesta en<br \/>\nmarcha de las directrices de la ESMA sobre la evaluaci\u00f3n de las competencias y<br \/>\nconocimientos que establece la Directiva MiFID II.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">La EFPA ha publicado las primeras gu\u00edas<br \/>\nde las certificaciones que se van a tener que realizar: EIA para el personal<br \/>\nque informa y EIP para el que asesora. La obtenci\u00f3n de dichas certificaciones<br \/>\nva a suponer un <strong>esfuerzo extraordinario de<br \/>\nformaci\u00f3n<\/strong> para la mayor\u00eda de las plantillas.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">En CCOO consideramos necesario que tal<br \/>\nproceso se lleve a cabo con una <strong>planificaci\u00f3n<br \/>\nadecuada, acompa\u00f1ada de las debidas compensaciones<\/strong>, de forma que permita<br \/>\nrealizarlo con las mayores garant\u00edas profesionales y laborales. Por ello, proponemos<br \/>\neste gui\u00f3n base de informaci\u00f3n que la entidad ha de facilitar tanto a la propia<br \/>\nplantilla como a quienes la representamos:<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Si van a optar por hacer la formaci\u00f3n<br \/>\nrequerida y, de ser as\u00ed, qui\u00e9nes deben realizarla.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; L\u00edneas generales de la misma: calendario,<br \/>\nhoras, tipo (online\/presencial), escuela o centro que har\u00e1 la formaci\u00f3n,<br \/>\norganismo que la certificar\u00e1&#8230;<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Si toda (o parte) de la necesidad<br \/>\nformativa debe realizarse fuera de la jornada laboral, c\u00f3mo se compensar\u00e1 el<br \/>\ntiempo extra dedicado a la misma.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Consecuencias, tras realizarla, en el caso<br \/>\nde no conseguir la acreditaci\u00f3n necesaria.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Relaci\u00f3n de la plantilla que ya haya<br \/>\nrealizado (o est\u00e9 realizando) esta formaci\u00f3n, a los efectos de su convalidaci\u00f3n<br \/>\ncon las directrices de la ESMA.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Si se facilitar\u00e1 el acceso formativo a<br \/>\naquellas personas que, por el puesto de trabajo que ocupan, no est\u00e1n obligadas<br \/>\na ella pero puedan estar interesadas en realizarla.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Responsabilidad personal de las y los<br \/>\nprofesionales una vez obtenida la acreditaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Si se va a revisar el c\u00f3digo \u00e9tico, permitiendo<br \/>\nla participaci\u00f3n sindical, para incorporar al mismo las formas de actuaci\u00f3n de<br \/>\nla normativa europea.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cualquier otro aspecto relacionado con<br \/>\neste tema que sea de inter\u00e9s para la plantilla.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Esperamos que nuestra empresa sea<br \/>\nreceptiva a estos planteamientos por la importancia y repercusi\u00f3n que este tema<br \/>\nva a tener en el futuro inmediato, tanto para la entidad como para el conjunto<br \/>\nde los trabajadores y trabajadoras que formamos parte de ella.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:12.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">10 de enero de 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde CCOO hemos emplazado a la direcci\u00f3n de Kutxabank para tratar las cuestiones relacionadas con la puesta en marcha de las directrices de la ESMA sobre la evaluaci\u00f3n de las competencias y conocimientos que establece la Directiva MiFID II. 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