La principal novedad es la valoraci\u00f3n positiva que hemos hecho todos los representantes sindicales, principalmente de las medidas de conciliaci\u00f3n<\/p>\n
Comisi\u00f3n de Igualdad<\/strong><\/p>\n Un plan (de igualdad) que Nueva \u00b7 \u00b7 \u00b7 \u00b7 \u00b7 \u00b7 \u00b7 Los Comisiones <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La principal novedad es la valoraci\u00f3n positiva que hemos hecho todos los representantes sindicales, principalmente de las medidas de conciliaci\u00f3n Un plan (de igualdad) que suma Nueva reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad, en la que, como sab\u00e9is, estamos presentes todos los grupos sindicales. La principal novedad es la valoraci\u00f3n positiva que hemos hecho todos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-8691","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"\n
\nsuma<\/strong><\/p>\n
\nreuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad, en la que, como sab\u00e9is, estamos presentes
\ntodos los grupos sindicales. La principal novedad es la valoraci\u00f3n positiva que
\nhemos hecho todos los representantes sindicales, principalmente de las medidas
\nde conciliaci\u00f3n, tanto de las ya recogidas en el Convenio Colectivo como de las
\nmejoras acordadas en el plan, cuya aprobaci\u00f3n ya os adelantamos en semanas
\nanteriores:<\/p>\n\n
\n hijos e hijas en los casos de reducciones de jornada y\/o excedencias por
\n cuidado de menor.<\/li>\n<\/ul>\n
\nEn estas situaciones tambi\u00e9n se cobrar\u00e1 el
\n100% de la ayuda de estudios de la plantilla.<\/p>\n
\nLas reducciones de jornada por cuidado de
\nmenor, en casos de enfermedad grave, no ver\u00e1n reducida la aportaci\u00f3n anual a la
\nEPSV de empleo.<\/p>\n
\nSe incrementa la bolsa de horas para
\nconciliaci\u00f3n, hasta las 20 horas anuales.<\/p>\n
\nIncremento en 2 d\u00edas m\u00e1s por cada hijo o
\nhija en caso de disfrute acumulado del permiso de lactancia para los partos
\nm\u00faltiples.<\/p>\n
\nLa reducci\u00f3n de jornada, inferior al m\u00ednimo
\nlegal, consistente en no trabajar las tardes de los jueves, se ampl\u00eda hasta los
\n8 a\u00f1os de edad del o la menor.<\/p>\n
\nCompromiso de la entidad de buscar
\nfacilidades financieras para el personal en situaciones de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n
\nSe establecen mejoras en las medidas de
\nprotecci\u00f3n para las personas v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
\npuntos 1, 2 y 3 ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n este mismo a\u00f1o 2016.<\/p>\n
\nObreras ya hemos mostrado nuestra intenci\u00f3n de suscribir el I Plan de Igualdad
\nde Kutxabank. Porque es un plan que solo suma, no resta ni una sola de las
\ncondiciones de las que ya disfrutamos la plantilla. Somos conscientes de que,
\ncomo casi todo, tiene margen de mejora (amplio, nos atrevemos a decir). Pero si
\nalgo tenemos claro es que esto es un punto de partida, que nos permitir\u00e1 seguir
\ntrabajando y proponiendo nuevas mejoras en el seno de la comisi\u00f3n de
\nseguimiento de este plan.<\/p>\n