{"id":8689,"date":"2016-10-07T11:04:14","date_gmt":"2016-10-07T09:04:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/nueva-reunion-de-la-comision-de-igualdad\/"},"modified":"2016-10-07T11:04:14","modified_gmt":"2016-10-07T09:04:14","slug":"nueva-reunion-de-la-comision-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/nueva-reunion-de-la-comision-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Nueva reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n de igualdad"},"content":{"rendered":"

Todav\u00eda falta. <\/strong>Hoy se ha reunido nuevamente la Comisi\u00f3n de Igualdad. Poco a poco, algunas cosas van tomando forma, aunque todav\u00eda quedan otras con las que, de momento, solo contamos con la actitud remolona de la empresa.<\/strong><\/p>\n

Plan de igualdad<\/strong><\/p>\n

Todav\u00eda falta<\/strong><\/p>\n

\n

Hoy se ha reunido nuevamente la Comisi\u00f3n de
\nIgualdad. Poco a poco, algunas cosas van tomando forma, aunque todav\u00eda quedan
\notras con las que, de momento, solo contamos con la actitud remolona de la
\nempresa.<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Empezaremos
\ndiciendo que desde CCOO ya le hab\u00edamos hecho llegar diferentes correcciones al
\ntexto que nos pas\u00f3 con anterioridad. Y no ser\u00e1n las \u00fanicas, haremos m\u00e1s. Modificaciones
\nnecesarias, porque a veces no se comparten los datos que sustentan ciertas
\nafirmaciones y, aunque la situaci\u00f3n de la mujer en Kutxabank no es mala, la
\nredacci\u00f3n no siempre refleja la situaci\u00f3n real, sino que tiende a dejarse
\nllevar por un excesivo optimismo. <\/p>\n

Reconociendo
\n(y sin olvidar que tambi\u00e9n las hay mejores) que nuestra empresa no est\u00e1 peor que
\notras, a las que les queda m\u00e1s camino por recorrer, salta a la vista que
\ndiferencias todav\u00eda existen, especialmente en los niveles altos. Y as\u00ed, hemos
\npropuesto modificaciones al texto en temas como equidad en las retribuciones,
\nsensibilizaci\u00f3n de la plantilla (extender los cursos de igualdad: no s\u00f3lo a las
\nnuevas incorporaciones, tambi\u00e9n a los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras con puestos de
\nresponsabilidad y que tienen que dar ejemplo entre la gente a su cargo), etc.
\nAportaciones que la empresa parece dispuesta a darles una pensada.<\/p>\n

Avanz\u00e1bamos
\nen nuestra nota del pasado d\u00eda 30 que todav\u00eda ten\u00edamos pendientes la aceptaci\u00f3n
\nde nuestra propuesta de recoger algunas mejoras en las medidas de conciliaci\u00f3n
\nen nuestra entidad, para algunas de las cuales la empresa hab\u00eda manifestado su
\npredisposici\u00f3n a valorarlas. En concreto, desde
\nCCOO hemos planteado<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  • Incrementar
    \n hasta 25 las horas de conciliaci\u00f3n<\/strong> recogidas en el
    \n convenio. Aqu\u00ed hay esperanza: parecen
    \n dispuestos a ampliarlas<\/strong>, aunque no han concretado hasta d\u00f3nde.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00b7        
    \nHan aceptado<\/strong>
    \nque la ayuda por estudios de la
    \nplantilla se abone al 100%<\/strong> en los casos de reducci\u00f3n de jornada y\/o
    \nexcedencia por cuidado de menor o mayor dependiente.<\/p>\n

    \u00b7        
    \nTambi\u00e9n aceptan ampliar<\/strong> la reducci\u00f3n
    \nde jornada<\/strong> de s\u00f3lo la tarde de los
    \njueves hasta los 8 a\u00f1os<\/strong> de edad del hijo o hija.<\/p>\n

    Otras
    \npropuestas que han sido aceptadas<\/strong>
    \nson:<\/p>\n

      \n
    • No se prorratear\u00e1n las ayudas por
      \n hijos e hijas en casos de reducci\u00f3n de jornada y\/o excedencia por cuidado
      \n de menor o de mayor dependiente.<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00b7        
      \nTampoco se prorratear\u00e1 la aportaci\u00f3n a la EPSV
      \npara las reducciones de jornada por cuidado de menor enfermo conforme al RD
      \n1148\/2011.<\/p>\n

      \u00b7        
      \nSe ha incrementado en 2 d\u00edas por cada hijo o
      \nhija el permiso de lactancia en casos de partos m\u00faltiples.<\/p>\n

      \u00b7        
      \nAlgunas mejoras a nivel de empresa,
      \nprincipalmente econ\u00f3micas, en los derechos que asisten por ley a las v\u00edctimas
      \npor violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

      Pero
      \nseguimos sin respuesta para algunas<\/strong>,
      \ntambi\u00e9n importantes:<\/p>\n

        \n
      • Realizar las reuniones y sesiones
        \n de formaci\u00f3n dentro de la jornada laboral.<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00b7        
        \nPosibilidad de acumular la reducci\u00f3n de jornada
        \nen d\u00edas completos, algo a lo que siguen neg\u00e1ndose en rotundo.<\/p>\n

        Bien,
        \ncomo dec\u00edamos en la nota anterior, la cosa parece que se mueve, aunque a la
        \nempresa le cueste dar ese empuj\u00f3n definitivo. CCOO est\u00e1 por la labor de hacer
        \nrealidad cuanto antes (enti\u00e9ndase sin caer en demoras innecesarias) el Plan de
        \nIgualdad de Kutxabank. Pero no olvidemos que para que ello sea posible, tan
        \nimportante como las medidas recogidas en \u00e9l ser\u00e1 dotarlo de una redacci\u00f3n veraz
        \ny de f\u00e1cil comprensi\u00f3n, que no caiga en triunfalismos que no se sustenten con sus
        \ncorrespondientes datos, los cuales tendr\u00edan que facilitarnos para poder
        \ncontrastarlos debidamente.<\/p>\n

        La
        \npr\u00f3xima reuni\u00f3n est\u00e1 fijada para el jueves que viene. \u00bfQu\u00e9 dar\u00e1 de s\u00ed?<\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

        6 de octubre de 2016<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Plan de igualdad Incrementar hasta 25 las horas de conciliaci\u00f3n recogidas en el convenio. Aqu\u00ed hay esperanza: parecen dispuestos a ampliarlas, aunque no han concretado hasta d\u00f3nde. \u00b7         Tambi\u00e9n aceptan ampliar la reducci\u00f3n de jornada de s\u00f3lo la tarde de los jueves hasta los 8 a\u00f1os de edad del hijo o hija. 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