{"id":8687,"date":"2016-09-30T11:01:45","date_gmt":"2016-09-30T09:01:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/plan-de-igualdad-avanzamos-que-no-es-poco\/"},"modified":"2016-09-30T11:01:45","modified_gmt":"2016-09-30T09:01:45","slug":"plan-de-igualdad-avanzamos-que-no-es-poco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/plan-de-igualdad-avanzamos-que-no-es-poco\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad: avanzamos, que no es poco"},"content":{"rendered":"

ras meses reclamando retomar la negociaci\u00f3n del plan, la empresa parece mostrar inter\u00e9s en que esto avance.<\/strong><\/p>\n

Plan de igualdad<\/strong><\/p>\n

Avanzamos, que no es poco<\/strong><\/p>\n

\n

Ayer se reuni\u00f3 nuevamente la Comisi\u00f3n de Igualdad.
\nAunque suene sorprendente, tras meses reclamando retomar la negociaci\u00f3n del
\nplan, la empresa parece mostrar inter\u00e9s en que esto avance.<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Como
\nmuestra un bot\u00f3n: la empresa tuvo a bien entregarnos algunos datos de plantilla
\nactualizados a 31\/12\/2015. No est\u00e1 toda la informaci\u00f3n que desde CC.OO venimos
\nreclamando, pero? Lo aportado permite un peque\u00f1o an\u00e1lisis de la evoluci\u00f3n de la
\nplantilla, algo que se aproxima mucho a lo que en CC.OO ya hicimos y publicamos
\nen el bolet\u00edn de junio (http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/kutxabank\/).<\/p>\n

Como
\nentonces, seguimos sin la informaci\u00f3n relativa al bonus, lo que hace impensable
\npara nuestro sindicato suscribir la afirmaci\u00f3n relativa a la equidad salarial.
\nUna declaraci\u00f3n tan tajante solo se sostiene con datos que la respalden. Por tanto,
\nes sencillo: que nos den la informaci\u00f3n y suscribiremos lo que esta, de ser
\ncierto, sostenga.<\/p>\n

Como
\nen junio, tambi\u00e9n ahora reconocemos la mejora en el acceso de mujeres a algunos
\npuestos de responsabilidad. Sin embargo, queda trayecto por recorrer en la
\neliminaci\u00f3n del ?techo de cristal? que impide a muchas de ellas el acceso a los
\npuestos de mayor responsabilidad. Camino que se ser\u00eda m\u00e1s sencillo si la empresa
\nse comprometiera a mejorar esos ratios en un plazo de tiempo razonable, algo
\nque ni se plantean.<\/p>\n

Y
\npoco nuevo se puede decir de los nuevos datos; como hemos dicho antes, ya
\nhicimos nuestro an\u00e1lisis exhaustivo.<\/p>\n

Pero
\ntodo plan de igualdad tiene otra pata, que es la que recoge las medidas de
\nconciliaci\u00f3n y que, para qu\u00e9 enga\u00f1arnos, es la que m\u00e1s inter\u00e9s despierta en el
\ngrueso de la plantilla. Y en este ep\u00edgrafe la empresa ha recogido algunas de
\nnuestras demandas, si bien, como ocurre con los datos actualizados, no est\u00e1
\ntodo lo que nos gustar\u00eda.<\/p>\n

Aceptan
\nel no prorrateo de las ayudas por hijos e hijas en casos de reducci\u00f3n de
\njornada y\/o excedencia por cuidado de menor o de mayor dependiente; tambi\u00e9n el
\nno prorrateo de la aportaci\u00f3n a la EPSV para las reducciones de jornada por
\ncuidado de menor enfermo conforme al RD 1148\/2011; o el incremento en 2 d\u00edas
\npor cada hijo o hija del permiso de lactancia en casos de partos m\u00faltiples.<\/p>\n

Pero
\nse olvidan de:<\/p>\n

    \n
  • Que las 15 horas para
    \n conciliaci\u00f3n en muchos casos se quedan cortas, motivo por el que pedimos
    \n que se ampl\u00eden a 25.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00b7        
    \nQue la ayuda por estudios de la plantilla
    \nse abone al 100% en los casos de reducci\u00f3n de jornada y\/o excedencia por
    \ncuidado de menor o mayor dependiente.<\/p>\n

    \u00b7        
    \nFomentar el teletrabajo. La evoluci\u00f3n
    \ntecnol\u00f3gica deber\u00eda de llevarnos a olvidar ese ?presencialismo? que tanto gusta
    \nen esta empresa.<\/p>\n

    \u00b7        
    \nFomentar la realizaci\u00f3n de reuniones y
    \nsesiones de formaci\u00f3n dentro de la jornada laboral.<\/p>\n

    \u00b7        
    \nPosibilitar el acumular la reducci\u00f3n de
    \njornada en d\u00edas.<\/p>\n

    Adem\u00e1s,
    \nparece que s\u00ed est\u00e1n dispuestos a permitir la reducci\u00f3n de jornada de solo las
    \ntardes de los jueves hasta los 12 a\u00f1os, incrementando los hasta 6 actuales.
    \nEsperemos que en este punto no cambien de opini\u00f3n, y s\u00ed lo hagan en los
    \nanteriores.<\/p>\n

     <\/p>\n

    30 de septiembre de 2016<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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