{"id":8686,"date":"2016-09-26T11:00:41","date_gmt":"2016-09-26T09:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/derechos-de-la-plantilla-eventual\/"},"modified":"2016-09-26T11:00:41","modified_gmt":"2016-09-26T09:00:41","slug":"derechos-de-la-plantilla-eventual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/derechos-de-la-plantilla-eventual\/","title":{"rendered":"Derechos de la plantilla eventual"},"content":{"rendered":"<p><strong>El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea ha sentenciado recientemente que la indemnizaci\u00f3n por despido debe de ser la misma en todos los casos, independientemente de si el contrato es temporal o indefinido.<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:1.0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:center\"=\"\"><strong>Indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:1.0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:center\"=\"\"><strong>\u00bfTemporal = Fijo?<\/strong><\/p>\n<div style=\"\" mso-element:para-border-div;border:solid=\"\" windowtext=\"\" 1.0pt;padding:1.0pt=\"\" 4.0pt=\"\" 1.0pt=\"\" 4.0pt;background:#b6dde8\"\"=\"\">\n<p><strong>El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea ha<br \/>\nsentenciado recientemente que la indemnizaci\u00f3n por despido debe de ser la misma<br \/>\nen todos los casos, independientemente de si el contrato es temporal o<br \/>\nindefinido.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Un<br \/>\ndictamen que se produce a instancias de una consulta que realiz\u00f3 el Tribunal<br \/>\nSuperior de Justicia de Madrid al tribunal europeo, solicitando aclaraci\u00f3n<br \/>\nsobre si los contratos temporales de interinidad tienen derecho a indemnizaci\u00f3n<br \/>\npor despido o no. Nuestra legislaci\u00f3n no lo reconoce as\u00ed y, tal y como establece<br \/>\nel dictamen, esto contraviene una directiva europea.<strike><\/strike><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Una<br \/>\nimportante sentencia, sin duda, que abre las puertas a la equiparaci\u00f3n de derechos<br \/>\nde los contratos temporales (de los que tanto se abusa en este pa\u00eds y en esta<br \/>\nempresa tambi\u00e9n) con los de car\u00e1cter indefinido.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Es<br \/>\ncierto que a\u00fan se est\u00e1 analizando el alcance real de esta resoluci\u00f3n y habr\u00e1<br \/>\nque ver c\u00f3mo se adapta la legislaci\u00f3n. Pero mientras la mitad de los juristas<br \/>\ndel pa\u00eds est\u00e1n estudiando la sentencia, hay quien se ha apresurado a lanzar un<br \/>\n\u00f3rdago sin aclarar todav\u00eda si tiene jugada para aguantarlo o solo es postureo, alimentando<br \/>\nunas expectativas que despu\u00e9s pueden verse truncadas. Esperemos que no sea as\u00ed.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Evidentemente,<br \/>\nesta sentencia abre las puertas a muchas y variadas reclamaciones y CCOO estar\u00e1<br \/>\nah\u00ed para defenderlas. Las m\u00e1s claras, las indemnizaciones por despido en<br \/>\naquellos contratos de interinidad que no las han cobrado. Este era el objeto de<br \/>\nla consulta, y lo que se analiza es la respuesta a la misma. \u00bfPuede extenderse<br \/>\na todos los derechos recogidos en los convenios colectivos? Con la debida prudencia,<br \/>\nen CCOO pensamos que puede ser as\u00ed.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Prudencia<br \/>\ncompatible con seguir reclamando lo que nuestras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros<br \/>\neventuales demandan: m\u00e1s contrataci\u00f3n indefinida. \u00c9sta es la que hoy por hoy<br \/>\nles da, de facto, mayores garant\u00edas y seguridad para llevar a cabo sus<br \/>\nproyectos de vida. \u00bfQu\u00e9 me aporta hoy el derecho a la ayuda por unos hijos o<br \/>\nhijas que puedo no tener si no me renuevan ma\u00f1ana?<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">En<br \/>\nCCOO llevamos a\u00f1os reclamando el necesario rejuvenecimiento de la plantilla. No<br \/>\ns\u00f3lo se trata de ofrecer planes de prejubilaci\u00f3n que rebajen el coste global,<br \/>\nsino del pase a fijos de quienes trabajan a nuestro lado (o lo han hecho en los<br \/>\n\u00faltimos a\u00f1os) con contratos temporales. Se puede observar todos los d\u00edas en las<br \/>\noficinas: la dotaci\u00f3n es muy escasa, y la contrataci\u00f3n de m\u00e1s de 200 temporales<br \/>\ndeja bien a las claras que se trata de un problema estructural.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Problema<br \/>\nque no se resuelve \u00fanicamente con los 30 contratos fijos a los que est\u00e1<br \/>\nobligada la empresa al amparo del \u00faltimo acuerdo laboral, cuyo cumplimiento<br \/>\nest\u00e1 demorando de forma injustificada y que reclamamos insistentemente. Y<br \/>\nseguimos insistiendo en m\u00e1s contrataci\u00f3n fija porque es necesaria para<br \/>\ngarantizar tanto el presente como, sobre todo, el futuro de Kutxabank.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Algo<br \/>\nque seguiremos haciendo patente en cualquier negociaci\u00f3n que mantengamos con la<br \/>\nentidad, ya se lleven a cabo en el marco de un nuevo acuerdo laboral o convenio<br \/>\ncolectivo.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">26 de septiembre de 2016<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea ha sentenciado recientemente que la indemnizaci\u00f3n por despido debe de ser la misma en todos los casos, independientemente de si el contrato es temporal o indefinido. \u00bfTemporal = Fijo? 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