{"id":8685,"date":"2016-11-04T10:47:27","date_gmt":"2016-11-04T09:47:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/firmado-el-plan-de-igualdad-en-kutxabank\/"},"modified":"2016-11-04T10:47:27","modified_gmt":"2016-11-04T09:47:27","slug":"firmado-el-plan-de-igualdad-en-kutxabank","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/firmado-el-plan-de-igualdad-en-kutxabank\/","title":{"rendered":"Firmado el plan de igualdad en Kutxabank"},"content":{"rendered":"<p>CCOO ratifica el plan de igualdad de Kutxabank, en el que se ha trabajado durante meses.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:1.0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:center\"=\"\"><strong>Plan de igualdad<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:1.0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:1.0cm;text-align:center\"=\"\"><strong>Habemus plan<\/strong><\/p>\n<div style=\"\" mso-element:para-border-div;border:solid=\"\" windowtext=\"\" 1.0pt;padding:1.0pt=\"\" 4.0pt=\"\" 1.0pt=\"\" 4.0pt;background:#b6dde8\"\"=\"\">\n<p><strong>No vamos a pretender que el m\u00e9rito sea<br \/>\nexclusivamente de CCOO, no nos invade tal grado de vanidad. Pero s\u00ed que es<br \/>\ncierto y nadie podr\u00e1 cuestionarlo, al menos sin faltar a la verdad, que nos<br \/>\nhemos volcado en \u00e9l y el esfuerzo que hemos desplegado.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">S\u00ed, por fin tenemos plan, se firm\u00f3 en la reuni\u00f3n de<br \/>\nayer de la comisi\u00f3n de igualdad. Un plan para el que, desde<br \/>\nel principio de la negociaci\u00f3n, en CCOO hemos trabajado por verificar y<br \/>\nactualizar datos relativos a la plantilla relacionados con la igualdad de<br \/>\ng\u00e9nero, en realizar aportaciones y correcciones a la redacci\u00f3n de su contenido.<br \/>\nY aunque a\u00fan hay camino por recorrer, se ha conseguido dar visibilidad a la<br \/>\nproblem\u00e1tica que se da en los puestos m\u00e1s altos de direcci\u00f3n, donde la mujer se<br \/>\nhalla infrarrepresentada.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Somos<br \/>\nconscientes de que todav\u00eda habremos de seguir luchando para que estas<br \/>\ndiferencias desaparezcan y poder romper as\u00ed el famoso ?techo de cristal?, que<br \/>\nmuy a nuestro pesar a\u00fan existe en Kutxabank. Sin embargo, tras este largo proceso,<br \/>\nconsideramos que el resultado es bueno. Eso s\u00ed, como ya dijimos hace un par de<br \/>\nsemanas, teniendo muy claro que esto constituye un punto de partida para seguir<br \/>\ntrabajando hacia la consecuci\u00f3n de la igualdad efectiva entre mujeres y<br \/>\nhombres.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Volvemos<br \/>\na resaltar que con la firma del ?<strong>I Plan<br \/>\nde Igualdad en Kutxabank<\/strong>? se ratifica la puesta en marcha de los avances<br \/>\nlogrados en materia de conciliaci\u00f3n, y que tambi\u00e9n os avanzamos en la anterior<br \/>\nreuni\u00f3n:<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:1.0cm;text-align:justify;text-indent:-10.35pt;line-height:115%\"=\"\">?&nbsp;&nbsp; Cobro<br \/>\ndel 100% de la ayuda por hijos e hijas en los casos de reducci\u00f3n de jornada y\/o<br \/>\nexcedencias por cuidado de menores.<\/p>\n<p style=\"\" margin-left:1.0cm;text-align:justify;text-indent:-10.5pt;line-height:115%\"=\"\">?&nbsp;&nbsp; Tambi\u00e9n<br \/>\nse cobrar\u00e1 el 100% de la ayuda de estudios de la plantilla en estas situaciones.<\/p>\n<p style=\"\" margin-left:1.0cm;text-align:justify;text-indent:-10.5pt;line-height:115%\"=\"\">?&nbsp;&nbsp; La<br \/>\nreducci\u00f3n de jornada por cuidado de menores en casos de enfermedad grave, no<br \/>\nver\u00e1 reducida la aportaci\u00f3n anual a la EPSV de empleo.<\/p>\n<p style=\"\" margin-left:1.0cm;text-align:justify;text-indent:-10.5pt;line-height:115%\"=\"\">?&nbsp;&nbsp; La<br \/>\nbolsa de horas para conciliaci\u00f3n se incrementa, pasando a ser de 20 horas<br \/>\nanuales.<\/p>\n<p style=\"\" margin-left:1.0cm;text-align:justify;text-indent:-10.5pt;line-height:115%\"=\"\">?&nbsp;&nbsp; Incremento<br \/>\nen 2 d\u00edas m\u00e1s del disfrute acumulado del permiso de lactancia por cada hijo e<br \/>\nhija, en caso de parto m\u00faltiple.<\/p>\n<p style=\"\" margin-left:1.0cm;text-align:justify;text-indent:-10.5pt;line-height:115%\"=\"\">?&nbsp;&nbsp; La<br \/>\nreducci\u00f3n de jornada inferior al m\u00ednimo legal, consistente en no trabajar las<br \/>\ntardes de los jueves, se ampl\u00eda hasta los 8 a\u00f1os de edad del menor.<\/p>\n<p style=\"\" margin-left:1.0cm;text-align:justify;text-indent:-10.5pt;line-height:115%\"=\"\">?&nbsp;&nbsp; Compromiso<br \/>\nde la entidad de buscar facilidades financieras para el personal que las<br \/>\nprecise por encontrarse en situaciones de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"\" margin-left:1.0cm;text-align:justify;text-indent:-10.5pt;line-height:115%\"=\"\">?&nbsp;&nbsp; Se<br \/>\nestablecen mejoras en las medidas de protecci\u00f3n para las personas v\u00edctimas de<br \/>\nviolencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\"><strong>Y un compromiso<\/strong>:<br \/>\nmediante nuestra presencia en la comisi\u00f3n de seguimiento del plan, desde CCOO<br \/>\nanalizaremos la evoluci\u00f3n de la empresa en materia de igualdad, con el<br \/>\nprop\u00f3sito de ir consiguiendo mejoras constantes de cara al futuro.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Puedes<br \/>\nencontrar el plan de igualdad y el protocolo de actuaci\u00f3n para casos de acoso laboral<br \/>\nen la intranet corporativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO ratifica el plan de igualdad de Kutxabank, en el que se ha trabajado durante meses. 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