{"id":8672,"date":"2016-07-12T09:38:57","date_gmt":"2016-07-12T07:38:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/el-whatsapp-personal-no-puede-utilizarse-como-medio-de-presion\/"},"modified":"2016-07-12T09:38:57","modified_gmt":"2016-07-12T07:38:57","slug":"el-whatsapp-personal-no-puede-utilizarse-como-medio-de-presion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/el-whatsapp-personal-no-puede-utilizarse-como-medio-de-presion\/","title":{"rendered":"El whatsapp personal no puede utilizarse como medio de presi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Algunas zonas, m\u00e1s bien quienes dirigen algunas zonas, siempre quieren destacar en esos rankings que continuamente les comparan unas y otras, que si les marcan un objetivo no les basta con alcanzarlo sino que necesitan conseguir m\u00e1s del triple<\/p>\n<p><a><\/a><strong>El whatsapp<br \/>\npersonal utilizado como medio de presi\u00f3n a la plantilla<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Algunas zonas, m\u00e1s bien quienes dirigen<br \/>\nalgunas zonas, siempre quieren destacar en esos rankings que continuamente les<br \/>\ncomparan unas y otras, que si les marcan un objetivo no les basta con<br \/>\nalcanzarlo sino que necesitan conseguir m\u00e1s del triple, que quieren quedar<br \/>\nsiempre por encima del resto, con verdadera obsesi\u00f3n por imputarse la autor\u00eda<br \/>\nde los logros alcanzados. All\u00e1 cada cual con sus luchas particulares.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lo que olvidan es que las medallas que se<br \/>\ncuelgan del pecho, s\u00f3lo se consiguen con el trabajo de la plantilla. Hay quien<br \/>\nno escatima medios y trata de imponer ?todo vale?, ilegalidades flagrantes<br \/>\nincluidas. Y ha llegado el momento de decir ?hasta aqu\u00ed?.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Son muchos los ejemplos de presiones<br \/>\ndesmedidas perpetradas por quienes campan a sus anchas. Pero hoy vamos a<br \/>\ncentrarnos en la cada vez m\u00e1s utilizada v\u00eda del whatsapp como medio para<br \/>\ncomunicarse entre quien ?jefa? y la plantilla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mensajes que se reciben en los tel\u00e9fonos<br \/>\nparticulares (tel\u00e9fonos que se han facilitado a la empresa para otros medios<br \/>\ndiferentes al trabajo; aunque si fueran m\u00f3viles de empresa, tampoco estar\u00eda<br \/>\njustificado). En cualquier momento puede sonar el tel\u00e9fono (vacaciones, fines de<br \/>\nsemana y d\u00edas de permiso por hospitalizaci\u00f3n de familiares incluidos) cursando<br \/>\n\u00f3rdenes, exigiendo actuaciones, pidiendo explicaciones por cuestiones<br \/>\nlaborales. Parece que si el o la zona no est\u00e1n de vacaciones, el resto de la<br \/>\nplantilla tampoco lo est\u00e1 y debe contestar a los whatsapps sin importar su<br \/>\ncircunstancia personal. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Y nuestro grado de<br \/>\nintolerancia sube a\u00fan m\u00e1s ante las instrucciones instando a visitar clientes<br \/>\ncon problemas de morosidad en sus centros de trabajo o domicilios.Son<br \/>\nactuaciones est\u00e1n que pueden poner incluso en peligro la integridad f\u00edsica del<br \/>\nempleado o empleada. Son instrucciones que no deben impartirse sin m\u00e1s ni m\u00e1s,<br \/>\ny menos a\u00fan, por whatsapp personales y a deshora.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En estas \u00faltimas semanas hemos remitido a la<br \/>\nplantilla la preocupaci\u00f3n que en CCOO tenemos por la creciente amenaza a las<br \/>\nplantillas <em>por el incremento desmedido de<br \/>\nla presi\u00f3n por alcanzar los objetivos comerciales y de recuperaci\u00f3n de la mora,<br \/>\nque llevan a situaciones de estr\u00e9s insostenibles a buena parte de la plantilla<\/em>.<br \/>\nPero hay quien sigue sin tomar nota, quien piensa que no va con \u00e9l o ella. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Y se equivocan. Es completamente ilegal<br \/>\nutilizar los medios de comunicaci\u00f3n privados para impartir instrucciones fuera<br \/>\ndel horario laboral. Es una pr\u00e1ctica que no se puede seguir tolerando. Con<br \/>\nbuena fe, la plantilla facilita su tel\u00e9fono m\u00f3vil personal a la empresa, y eso<br \/>\nes tomado por algunos y algunas zonas como carta blanca para estar disponible<br \/>\n24 horas. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estas actitudes ilegales, en algunos casos<br \/>\ncercanas al mobbing, deben parar de inmediato o tendr\u00e1n que responder por ellas<br \/>\nen instancias superiores a la propia empresa.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algunas zonas, m\u00e1s bien quienes dirigen algunas zonas, siempre quieren destacar en esos rankings que continuamente les comparan unas y otras, que si les marcan un objetivo no les basta con alcanzarlo sino que necesitan conseguir m\u00e1s del triple El whatsapp personal utilizado como medio de presi\u00f3n a la plantilla &nbsp; Algunas zonas, m\u00e1s bien 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