{"id":8669,"date":"2016-06-03T11:52:14","date_gmt":"2016-06-03T09:52:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/propuestas-de-ccoo-para-regular-la-formacion-voluntaria\/"},"modified":"2016-06-03T11:52:14","modified_gmt":"2016-06-03T09:52:14","slug":"propuestas-de-ccoo-para-regular-la-formacion-voluntaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/propuestas-de-ccoo-para-regular-la-formacion-voluntaria\/","title":{"rendered":"Propuestas de CCOO para regular la formaci\u00f3n voluntaria"},"content":{"rendered":"<p>Desde<br \/>\nCCOO hemos trasladado a la empresa la necesidad de abrir una reflexi\u00f3n profunda<br \/>\nsobre la formaci\u00f3n en Kutxabank. El sistema actual se ha quedado peque\u00f1o y no resuelve<br \/>\nuna problem\u00e1tica que est\u00e1 causando bastante malestar<\/p>\n<div style=\"\" mso-element:para-border-div;border:solid=\"\" windowtext=\"\" 1.0pt;padding:1.0pt=\"\" 4.0pt=\"\" 1.0pt=\"\" 4.0pt;background:#b6dde8\"\"=\"\">\n<p>Desde CCOO hemos trasladado a la empresa la<br \/>\nnecesidad de abrir una reflexi\u00f3n profunda sobre la formaci\u00f3n en Kutxabank. El<br \/>\nsistema actual se ha quedado peque\u00f1o y no resuelve una problem\u00e1tica que est\u00e1 causando<br \/>\nbastante malestar en la plantilla. Y la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n debe ser el foro<br \/>\nen el que avancemos hacia una mejor regulaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Podemos<br \/>\nestar de acuerdo en que la oferta de formaci\u00f3n en Kutxabank es amplia y buena. Incluso<br \/>\nseguro que coincidimos en que una buena formaci\u00f3n redunda tanto en beneficio<br \/>\npropio como en el de la empresa. Hasta podemos dar la raz\u00f3n a quien mantiene que<br \/>\nla mayor parte de la plantilla acude a los cursos a los que se le convoca. Entonces,<br \/>\n\u00bfde d\u00f3nde surge el malestar que se est\u00e1 instalando entre la gente? \u00bfPor qu\u00e9,<br \/>\ncada vez que se convoca un curso de formaci\u00f3n, los sindicatos recibimos<br \/>\nm\u00faltiples llamadas de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que se quejan?<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%;background:white\"\"=\"\">A nuestro juicio, son varias las cuestiones<br \/>\nque se deben mejorar para poner en valor la formaci\u00f3n que se imparte en nuestra<br \/>\nentidad. Porque la empresa, si como parece est\u00e1 de acuerdo en la importancia de<br \/>\ntener una plantilla bien formada, no puede lavarse las manos alegando<br \/>\nvoluntariedad en una cuesti\u00f3n en la que es la primera interesada. As\u00ed pues:<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:35.7pt;text-align:justify;text-indent:-17.85pt;line-height:115%;background:white\"\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nSe debe <strong><em>aclarar bien si el curso que se<br \/>\noferta es voluntario<\/em><\/strong> o no. No basta con decir que todo lo que no est\u00e1<br \/>\ndentro de las 15 horas de formaci\u00f3n del convenio ser\u00e1 voluntario, porque la<br \/>\nrealidad es que en ocasiones se inscribe a compa\u00f1eros y compa\u00f1eras sin<br \/>\nconsultarles, y esto genera una gran confusi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:35.7pt;text-align:justify;text-indent:-17.85pt;line-height:115%;background:white\"\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nSe debe establecer <strong>cu\u00e1ndo un curso<\/strong>, pese a no estar dentro de las 15 horas de<br \/>\nformaci\u00f3n obligatorias, <strong><em>es ?necesario? para el desarrollo de las<br \/>\nfunciones<\/em><\/strong> del puesto que se ocupa. De esta forma eliminar\u00edamos<br \/>\n?presiones? y ?equ\u00edvocos?.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:35.7pt;text-align:justify;text-indent:-17.85pt;line-height:115%;background:white\"\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nSe deben <strong><em>cubrir todos los gastos<\/em><\/strong><br \/>\nque genere el acudir a cursos de formaci\u00f3n voluntaria.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Igualmente,<br \/>\ncreemos que el exceso de formaci\u00f3n voluntaria fuera del horario laboral incide<br \/>\ndirectamente en la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Por lo tanto,<br \/>\ntambi\u00e9n hemos propuesto a la empresa:<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:35.7pt;text-align:justify;text-indent:-17.85pt;line-height:115%;background:white\"\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nQue la fecha de los cursos de formaci\u00f3n deba<br \/>\n<strong>anunciarse con al menos un mes de<br \/>\nanticipaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:35.7pt;text-align:justify;text-indent:-17.85pt;line-height:115%;background:white\"\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nNegociar un sistema de <strong>compensaci\u00f3n en d\u00edas de libranza<\/strong> por la acumulaci\u00f3n de horas de formaci\u00f3n<br \/>\nvoluntaria fuera de la jornada laboral.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">1 de Junio de 2016<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde CCOO hemos trasladado a la empresa la necesidad de abrir una reflexi\u00f3n profunda sobre la formaci\u00f3n en Kutxabank. 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