{"id":8661,"date":"2016-04-20T06:44:38","date_gmt":"2016-04-20T04:44:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/la-formacion-voluntaria-obligatoria-o-necesaria\/"},"modified":"2016-04-20T06:44:38","modified_gmt":"2016-04-20T04:44:38","slug":"la-formacion-voluntaria-obligatoria-o-necesaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/la-formacion-voluntaria-obligatoria-o-necesaria\/","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n: \u00bfvoluntaria, obligatoria o necesaria?"},"content":{"rendered":"

Si no es obligatorio? \u00a1es voluntario!<\/strong><\/p>\n

\n

La formaci\u00f3n que no viene marcada como
\nobligatoria es que no lo es. Si quieren que tenga tal consideraci\u00f3n, deben
\nindicarlo expresamente, y si con la misma se excede de las 15 horas en c\u00f3mputo
\nanual que marca el convenio, habr\u00e1 de hacerse en horario laboral.<\/p>\n<\/div>\n

Empecemos
\npor distinguir los tipos de formaci\u00f3n que, a nuestro entender, nos podemos
\nencontrar en Kutxabank:<\/p>\n

1.      
\nLa formaci\u00f3n obligatoria,<\/strong> para la que el convenio establece un l\u00edmite anual de 15 horas<\/strong> y que la
\nempresa podr\u00e1 exigirnos en las condiciones recogidas en el art\u00edculo 24,1 del mismo.
\nCuando tiene esta consideraci\u00f3n, en la convocatoria lo indican taxativamente.<\/p>\n

2.      
\nFormaci\u00f3n voluntaria<\/strong>. La empresa ofrece y cada uno de nosotros y nosotras
\ntendr\u00edamos que poder decidir libremente si nos apuntamos o no. El tiempo dedicado corre de cuenta de cada
\ncual<\/strong>.<\/p>\n

    \n
  1. Otra formaci\u00f3n que la empresa considera de inter\u00e9s<\/strong>, la cual no s\u00f3lo
    \n nos oferta, sino que directamente nos matricula en la misma. Habr\u00eda que hacerla en horario laboral<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    De
    \nla primera formaci\u00f3n, poco que hablar, est\u00e1 claramente regulada y cuando te
    \nconvocan a ella, es fuera de la jornada laboral habitual, y su asistencia es
    \nobligatoria. <\/p>\n

    De
    \nla segunda? \u00a1mucho que decir! Porque la empresa parece utilizar el juego de la
    \nconfusi\u00f3n, como en el nuevo curso de seguros de salud al que la empresa nos ha
    \napuntado sin previo aviso. Una vez m\u00e1s bajo la apariencia de la voluntariedad,
    \npero con hechos consumados, ha ?puesto a nuestra disposici\u00f3n? un curso gen\u00e9rico
    \nsobre seguros de salud<\/strong> para a
    \ncontinuaci\u00f3n, sin darnos pr\u00e1cticamente tiempo a enterarnos, facilitarnos
    \nusuario y clave de acceso. Ya nos gustar\u00eda ver tanta diligencia a la hora de
    \nresolver otros ?asuntillos?. \u00bfEntonces, es voluntario o es obligatorio el
    \ndichoso curso? Pues para CCOO est\u00e1 bien, claro: es completamente voluntario. <\/p>\n

    Peor
    \nes cuando te ?convocan? a sesiones formativas presenciales por las tardes, sin
    \nconsulta ni conformidad por parte del empleado, o cuando ?te llaman? desde
    \ninstancias jer\u00e1rquicas superiores (direcciones de zona que no debe de tener
    \nnada mejor que hacer que ocuparse tambi\u00e9n de qui\u00e9n va y qui\u00e9n no va a los
    \ncursos) para presionar con acudir. <\/p>\n

    Del
    \ntercer tipo de formaci\u00f3n, ese que la empresa puede considerar imprescindible
    \npara el correcto desarrollo de nuestras funciones, la empresa deber\u00eda
    \nconvocarlo dentro del horario laboral o si no es as\u00ed, compensar las horas
    \ndedicadas al mismo. Pero estos curso resulta que los se\u00f1alan como voluntarios?
    \npara as\u00ed poder convocar fuera del horario laboral. <\/p>\n

    En
    \ncualquier caso, cada vez es m\u00e1s evidente que la empresa est\u00e1 consiguiendo que
    \nuna oferta formativa buena y amplia como la que tenemos, la plantilla acabe
    \npercibi\u00e9ndola como algo impuesto y en contra de sus intereses. No es tanto un
    \nproblema de contenido, sino un problema de formas. Esa urgencia en convocar de
    \nun d\u00eda para otro (como si todas las tardes libres fueran de sof\u00e1, sin otra cosa
    \nmejor que hacer y con toda la disponibilidad del mundo), esa falta de
    \nalternativas (o es ese d\u00eda o te lo pierdes), esa confusi\u00f3n sobre voluntariedad
    \nu obligatoriedad, ese racanear el pago de los gastos que te produce el acudir a
    \nun curso? Y todo, por no querer entrar a regular la formaci\u00f3n voluntaria con un
    \npoco de cabeza. <\/p>\n

    Quiz\u00e1
    \ntienen miedo a que si dejan bien claro que este tipo de formaci\u00f3n es voluntaria
    \ny libre, la plantilla no va a acudir. Pues se equivocan, de parte a parte. La
    \nplantilla es lo suficientemente responsable como para saber lo que tiene que
    \nhacer. <\/p>\n

    Pero
    \nhay que ofertar alternativas, hay que compensar el esfuerzo horario que se hace
    \nen el tiempo libre, hay que eliminar las presiones absurdas de algunos zonas,
    \nhay que avisar con tiempo suficiente, hay que compensar los gastos,? en
    \ndefinitiva, que en el pr\u00f3ximo convenio, CCOO llevar\u00e1 una propuesta amplia para
    \nregular la formaci\u00f3n voluntaria. <\/p>\n

    14 de abril de 2016<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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