{"id":8647,"date":"2015-11-16T11:40:11","date_gmt":"2015-11-16T10:40:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/formacion-en-kutxabank-un-quebradero-de-cabeza\/"},"modified":"2015-11-16T11:40:11","modified_gmt":"2015-11-16T10:40:11","slug":"formacion-en-kutxabank-un-quebradero-de-cabeza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/formacion-en-kutxabank-un-quebradero-de-cabeza\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n en Kutxabank: un quebradero de cabeza"},"content":{"rendered":"

\u00bfInscripci\u00f3n sin previo aviso?<\/strong><\/strong><\/p>\n

Formaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

\u00a1Vaya quebradero de cabeza!<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

En
\nCCOO tenemos muy claro que la formaci\u00f3n que se imparte a la plantilla es
\nnecesaria y buena. Una plantilla m\u00e1s y mejor formada nos permite desarrollar
\nnuestro trabajo con m\u00e1s eficacia. No nos vamos a oponer a la formaci\u00f3n
\nvoluntaria que imparte la entidad; todo lo contrario, queremos contribuir a
\nfomentarla. Y la formaci\u00f3n que ofrece Kutxabank es buena, no vamos a negarlo.
\nLa oferta de cursos es amplia y de calidad.<\/p>\n

Pero
\ntiene que estar bien regulada… Y en eso, lamentablemente, tenemos que
\nsuspender a la empresa. En ocasiones parece que se hace a salto de mata,
\nimprovisada, restando calidad. Lo que deber\u00eda por tanto ser percibido como una
\nopci\u00f3n positiva, se convierte en algo negativo. Y la formaci\u00f3n en Kutxabank
\nest\u00e1 suponiendo, en algunos momentos, una cruz para la plantilla. Sabemos que
\nes una tarea complicada el impartir formaci\u00f3n a m\u00e1s de 6.000 empleados y
\nempleadas, que no todos los errores recaen en quienes la planifican, pero tenemos
\nque pedir un mayor esfuerzo.<\/p>\n

Inscribirte en un curso
\nsin previo aviso<\/strong><\/p>\n

No
\ntiene sentido no dar a la persona la opci\u00f3n de decir que no quiere ese curso, o
\nque las fechas no son adecuadas. Da la impresi\u00f3n de convertir en obligatorio
\nalgo voluntario. La empresa no debe inscribirnos en un curso sin nuestro previo
\nconsentimiento y sin ofrecer alternativas de fechas si es posible.<\/p>\n

El
\nejemplo claro es lo que ha ocurrido con el curso de actualizaci\u00f3n del programa de asesor financiero. \u00bfInscrito un viernes para comenzar un lunes? La respuesta
\nno puede ser que como es voluntario no se haga si no se quiere. Porque la gente
\nquiere hacerlo: simplemente, quiere que se le consulte.<\/p>\n

Con respecto a este curso, hemos solicitado que se flexibilice<\/strong>
\ny se d\u00e9 la posibilidad de hacerlo en m\u00e1s o en menos tiempo y han atendido a nuestra demanda<\/strong>.
\nEn breve enviar\u00e1n
\nuna nota desde formaci\u00f3n, ampliando fechas de realizaci\u00f3n y ex\u00e1menes<\/strong>.<\/p>\n

Aluvi\u00f3n
\nde cursos a finales de a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n

Quiz\u00e1 sea una cuesti\u00f3n de gesti\u00f3n de los recursos financieros
\ndestinados a formaci\u00f3n, pero siempre se repite la misma din\u00e1mica: a finales de
\na\u00f1o se concentran muchos cursos, dejando el resto vac\u00edo.<\/p>\n

No se
\navisa con tiempo.<\/strong><\/p>\n

Volvemos a lo mismo, que seguramente ser\u00e1 cuesti\u00f3n de quien
\ntiene que soltar el dinero, pero no puede ser que el aviso de un curso se haga
\ncon apenas unos d\u00edas de diferencia con el inicio. Los cursos deben estar
\nplanificados con meses de antelaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

No se
\nasume por parte la empresa todos los gastos que supone acudir a la formaci\u00f3n
\nvoluntaria.<\/strong><\/p>\n

Ya sabemos que est\u00e1 regulada en convenio. Pero es que ya lo
\ndijimos en su momento y no fuimos capaces de que la empresa accediera: no tiene
\nsentido que no se abone el gasto de comida y transporte de todas las personas
\nque acuden a un curso. La formaci\u00f3n tambi\u00e9n es buena para la empresa y debe
\nfomentarla activamente. <\/p>\n

La
\nformaci\u00f3n en tu horario libre no se compensa.<\/strong><\/p>\n

Y deber\u00eda hacerse. Lo intentamos en la anterior negociaci\u00f3n
\ndel convenio y lo intentaremos en la pr\u00f3xima. Las horas que se dedican a
\nformaci\u00f3n voluntaria deben de tener una compensaci\u00f3n horaria, porque al fin y
\nal cabo, son horas dedicadas a trabajar.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

16 de noviembre de 2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfInscripci\u00f3n sin previo aviso? Formaci\u00f3n? \u00a1Vaya quebradero de cabeza!   En CCOO tenemos muy claro que la formaci\u00f3n que se imparte a la plantilla es necesaria y buena. Una plantilla m\u00e1s y mejor formada nos permite desarrollar nuestro trabajo con m\u00e1s eficacia. 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