{"id":8646,"date":"2015-11-18T11:38:50","date_gmt":"2015-11-18T10:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/primera-reunion-del-acuerdo-laboral\/"},"modified":"2015-11-18T11:38:50","modified_gmt":"2015-11-18T10:38:50","slug":"primera-reunion-del-acuerdo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/primera-reunion-del-acuerdo-laboral\/","title":{"rendered":"Primera reuni\u00f3n del Acuerdo Laboral"},"content":{"rendered":"<p><strong>Comisi\u00f3n de seguimiento<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Acabamos de celebrar la primera reuni\u00f3n de la<br \/>\nComisi\u00f3n de Seguimiento del II Acuerdo Laboral, recientemente alcanzado. He<br \/>\naqu\u00ed un primer acercamiento a los temas que hemos tratado.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\"><strong>Prejubilaciones.<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nDe momento, un<br \/>\n87,5% de las personas a las que se les ha ofrecido esta medida han mostrado su<br \/>\ndisposici\u00f3n a aceptarlas, qued\u00e1ndose en tan solo el 4,9% quienes las han<br \/>\nrehusado.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nAun cuando no<br \/>\npuede considerarse cerrada, la fecha prevista para la salida de estos<br \/>\ncompa\u00f1eros y compa\u00f1eras es el 1 de enero.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nEntre los<br \/>\nconceptos econ\u00f3micos a tener en cuenta en el c\u00e1lculo del importe a percibir en<br \/>\nla situaci\u00f3n de prejubilaci\u00f3n, se incluir\u00e1 tambi\u00e9n el complemento personal<br \/>\nabsorbible surgido de la aplicaci\u00f3n de la nueva clasificaci\u00f3n de oficinas y de<br \/>\nla clasificaci\u00f3n de puestos en los servicios centrales.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nTras la<br \/>\nmodificaci\u00f3n de la Ley de Seguridad Social, igualmente se incluir\u00e1 en el<br \/>\nc\u00e1lculo de la compensaci\u00f3n por la p\u00e9rdida de pensi\u00f3n el nuevo complemento<br \/>\nrecogido en la misma para las madres con 2 o m\u00e1s hijos o hijas.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nLa fecha de<br \/>\nacogida a las prejubilaciones para quienes est\u00e9n en reducci\u00f3n de jornada,<br \/>\nsuspensiones de contrato o permiso no retribuido, ser\u00e1 la misma que para el<br \/>\nresto del colectivo. Sin embargo, en el caso de que alguien se encuentre en<br \/>\nsituaci\u00f3n de baja de larga duraci\u00f3n, o accidente laboral, podr\u00e1 acogerse a la<br \/>\nprejubilaci\u00f3n cuando se reincorpore.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nRespecto al<br \/>\nproceso de selecci\u00f3n para la incorporaci\u00f3n de 30 personas con contrato<br \/>\nindefinido, hemos solicitado que se inicie a la mayor brevedad posible, pero la<br \/>\nempresa no se ha comprometido con ninguna fecha.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nEn lo que se<br \/>\nrefiere al posible cierre de oficinas, la empresa indica que se est\u00e1 trabajando<br \/>\nen ese sentido, pero que a\u00fan no hay tomada decisi\u00f3n sobre su concreci\u00f3n y alcance.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nTampoco hemos<br \/>\nobtenido mayor concreci\u00f3n, a pesar de haber insistido, sobre las oficinas de<br \/>\ndestino de las personas de servicios centrales que salgan a la red.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">18 de noviembre de 2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comisi\u00f3n de seguimiento &nbsp; Acabamos de celebrar la primera reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del II Acuerdo Laboral, recientemente alcanzado. 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