{"id":8645,"date":"2015-11-04T09:43:56","date_gmt":"2015-11-04T08:43:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/firmado-el-ii-acuerdo-laboral\/"},"modified":"2015-11-04T09:43:56","modified_gmt":"2015-11-04T08:43:56","slug":"firmado-el-ii-acuerdo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/firmado-el-ii-acuerdo-laboral\/","title":{"rendered":"Firmado el II Acuerdo Laboral"},"content":{"rendered":"<p><strong>Un acuerdo esperado<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%;background:#b6dde8\"\"=\"\"><strong>Tras varias reuniones previas, ayer<br \/>\nalcanzamos con la empresa un acuerdo que recoge las normas por las que se<br \/>\nregir\u00e1n las prejubilaciones y otras medidas voluntarias de desvinculaci\u00f3n<br \/>\nlaboral (reducciones de jornada, suspensiones de contrato y bajas<br \/>\nincentivadas), recogiendo a su vez algunas cl\u00e1usulas sobre movilidad. Adem\u00e1s,<br \/>\nobliga a la entidad a acometer nuevas contrataciones.<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Estamos ante el mejor escenario de acuerdo<br \/>\nposible, dada la postura inflexible mantenida por la empresa en cuanto a ciertas<br \/>\ncondiciones. Esto ha hecho preferible firmarlo, pues no podemos olvidar que, de<br \/>\nno alcanzarse, la entidad siempre ten\u00eda v\u00eda libre para llevar a cabo<br \/>\nprejubilaciones a la carta.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Sabemos que las expectativas del resto<br \/>\nde empleados y empleadas nacidas en los a\u00f1os 1955 y 1956 no se ven reflejadas,<br \/>\npero seguiremos insistiendo y estamos convencidos de que la pr\u00f3xima vez la<br \/>\noferta para acceder a la prejubilaci\u00f3n llegar\u00e1 tambi\u00e9n a este colectivo.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">\u00bf30 puestos de trabajo fijo son<br \/>\nsuficientes? Evidentemente no. Quiz\u00e1 no estemos ante el momento m\u00e1s adecuado,<br \/>\ndadas las incertidumbres que se ciernen sobre el futuro de Kutxabank, pero a<br \/>\nnadie se le escapa que esta empresa necesitar\u00e1 acometer, m\u00e1s temprano que<br \/>\ntarde, un proceso serio de renovaci\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Igualmente creemos rese\u00f1able el<br \/>\ncompromiso de la empresa de no llevar a cabo traslados significativos. A falta<br \/>\nde una renuncia expresa, que hubi\u00e9ramos preferido m\u00e1s, este compromiso (al<br \/>\nigual que otros en cuestiones de movilidad) s\u00ed nos parece algo importante. <\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">Partiendo de una situaci\u00f3n inicial<br \/>\ndecepcionante, la negociaci\u00f3n ha dado paso a un resultado m\u00e1s acorde con las<br \/>\naspiraciones de la plantilla, lo que ha hecho posible el acuerdo alcanzado.<br \/>\nEsto se ve con nitidez al enumerar las condiciones pactadas.<\/p>\n<p><strong>Prejubilaciones:<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:35.45pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\n<ul>\n<li>La empresa ofertar\u00e1 prejubilaciones a<br \/>\nlas personas nacidas en los a\u00f1os 1953, 1954 y 1955 que cumplan con la regla<br \/>\n?suma 100?, con las siguientes condiciones:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:49.65pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt;line-height:115%\"=\"\"><span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">    <\/span>.-La situaci\u00f3n de prejubilaci\u00f3n se<br \/>\nextender\u00e1 hasta la fecha en la que la persona acogida pueda acceder a la<br \/>\njubilaci\u00f3n anticipada, en la mayor\u00eda de los casos a los 63 a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:49.65pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt;line-height:115%\"=\"\"><span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">    <\/span>.-80% del sueldo bruto anual durante<br \/>\nlos 12 primeros meses y el 76,5% a partir del mes 13\u00ba en situaci\u00f3n de<br \/>\nprejubilado o prejubilada.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:49.65pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt;line-height:115%\"=\"\"><span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">    <\/span>.-Pago del convenio especial con la<br \/>\nSeguridad Social hasta la fecha de jubilaci\u00f3n anticipada.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:49.65pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt;line-height:115%\"=\"\"><span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">    <\/span>.-Compensaci\u00f3n de 22 a\u00f1os por la<br \/>\ndiferencia de pensi\u00f3n resultante, en un \u00fanico pago, a realizar en el momento de<br \/>\nacceder a la jubilaci\u00f3n anticipada.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:35.45pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\n<ul>\n<li>Las personas nacidas en los a\u00f1os<br \/>\nindicados, y quienes cumplan la regla ?suma 100? en el caso del 1955, que no<br \/>\npuedan acogerse a la jubilaci\u00f3n anticipada por no tener cotizaci\u00f3n suficiente:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:49.65pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt;line-height:115%\"=\"\"><span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">    <\/span>.-La prejubilaci\u00f3n se extender\u00e1 hasta<br \/>\nla fecha de mejor jubilaci\u00f3n de la persona acogida.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:49.65pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt;line-height:115%\"=\"\"><span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">    <\/span>.-70% del sueldo bruto anual.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:49.65pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt;line-height:115%\"=\"\"><span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">    <\/span>.-Pago del convenio especial con la<br \/>\nSeguridad Social hasta la fecha de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:49.65pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt;line-height:115%\"=\"\"><span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">    <\/span>.-Obviamente, en este caso no habr\u00e1<br \/>\ncompensaci\u00f3n por diferencia de pensi\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Contrataci\u00f3n indefinida:<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:35.45pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\n<ul>\n<li>Durante 2016 se contratar\u00e1, con<br \/>\ncontrato indefinido, un m\u00ednimo de 30 personas, empleando los procedimientos y<br \/>\nmodalidades de contrataci\u00f3n establecidos en el convenio colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Bajas incentivadas:<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:35.45pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\n<ul>\n<li>Voluntarias para ambas partes.<\/li>\n<li>Indemnizaci\u00f3n de 60 d\u00edas por a\u00f1o<br \/>\ntrabajado, con tope de 45 mensualidades y m\u00ednimo de 12 meses.<\/li>\n<li>Se mantendr\u00e1n las condiciones de los<br \/>\npr\u00e9stamos regulados en el convenio colectivo durante 3 a\u00f1os tras la baja.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Suspensiones de contrato:<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:35.45pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\n<ul>\n<li>Como la anterior, voluntarias para<br \/>\nambas partes.<\/li>\n<li>Retribuci\u00f3n del 30% del salario bruto<br \/>\nanual de los 12 meses anteriores al acceso a la suspensi\u00f3n, con el l\u00edmite<br \/>\nm\u00e1ximo del importe que corresponder\u00eda de haber solicitado la baja incentivada.Durante 3 a\u00f1os, ampliables a 5, con<br \/>\nla misma regulaci\u00f3n que el acuerdo laboral precedente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Reducciones de jornada:<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:35.45pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00fc&nbsp; Tambi\u00e9n voluntarias para ambas<br \/>\npartes.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:35.45pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00fc&nbsp; Reducci\u00f3n de jornada en un 50% y<br \/>\nretribuci\u00f3n del 60% del salario bruto anual de los 12 meses anteriores al<br \/>\nacceso a la reducci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:35.45pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00fc&nbsp; Durante 2 a\u00f1os, pudiendo acumularse<br \/>\nen meses (6 de trabajo, 6 de fiesta).<\/p>\n<p><strong>Movilidad geogr\u00e1fica:<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:35.45pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">Compromisos de la empresa para:<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:49.65pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt;line-height:115%\"=\"\">\n<ul>\n<li>Respetar el derecho preferente de<br \/>\nretorno de quien haya sido desplazado o desplazada en procesos anteriores<br \/>\ncuando se produzcan vacantes en su lugar de origen.Minimizar el n\u00famero de personas que<br \/>\nse puedan ver afectadas por movilidad geogr\u00e1fica, as\u00ed como la distancia de los<br \/>\ntrayectos a realizar.<\/li>\n<li>Priorizar la voluntariedad en los<br \/>\ncasos de movilidad geogr\u00e1fica.Crear una comisi\u00f3n de seguimiento con<br \/>\ncompetencias en esta materia.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:21.3pt;text-align:justify\"\"=\"\">Pero<br \/>\nno podemos decir que todo lo que hemos solicitado haya salido en este cap\u00edtulo.<br \/>\nLa empresa se ha negado rotundamente a admitir la pr\u00f3rroga de las ayudas al<br \/>\nalquiler durante un a\u00f1o o a cualquier otra f\u00f3rmula de subvencionarlo para<br \/>\nquienes hayan sido objeto de movilidad geogr\u00e1fica. Tampoco hemos conseguido que<br \/>\nse comprometa expresamente a que no se realizar\u00e1n cambios de destino que<br \/>\nsupongan la contrataci\u00f3n eventual de otra persona para cubrir el puesto<br \/>\n?dejado? libre por el compa\u00f1ero o compa\u00f1era desplazada.<\/p>\n<p>En fin, un acuerdo por el que hemos estado bregando todo<br \/>\nel a\u00f1o y que llega con retraso, pero que ha llegado al fin. Unas condiciones de<br \/>\nprejubilaci\u00f3n, bajas voluntarias, suspensiones de contrato y reducciones de<br \/>\njornada que unos hemos firmado y otros no, pero que finalmente quienes las<br \/>\nvalorar\u00e1n en su justa medida ser\u00e1 aquellos empleados y empleadas que se<br \/>\nbeneficien de ellas, pues, no lo olvidemos, la acogida a las mismas ser\u00e1<br \/>\nvoluntaria.<a><\/a><\/p>\n<p>4 de noviembre de 2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un acuerdo esperado &nbsp; Tras varias reuniones previas, ayer alcanzamos con la empresa un acuerdo que recoge las normas por las que se regir\u00e1n las prejubilaciones y otras medidas voluntarias de desvinculaci\u00f3n laboral (reducciones de jornada, suspensiones de contrato y bajas incentivadas), recogiendo a su vez algunas cl\u00e1usulas sobre movilidad. 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