{"id":8641,"date":"2015-10-22T07:39:27","date_gmt":"2015-10-22T05:39:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/reunion-de-la-mesa-negociadora-del-acuerdo-laboral\/"},"modified":"2015-10-22T07:39:27","modified_gmt":"2015-10-22T05:39:27","slug":"reunion-de-la-mesa-negociadora-del-acuerdo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/reunion-de-la-mesa-negociadora-del-acuerdo-laboral\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n de la mesa negociadora del Acuerdo Laboral"},"content":{"rendered":"

DECEPCIONANTE<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Por fin, tras meses
\nde espera, la empresa ha reunido a toda la representaci\u00f3n sindical de Kutxabank
\ny ha expuesto las medidas que propone para generar un ahorro de costes en la
\nparte que concierne a la plantilla. El resultado ha sido un planteamiento
\nclaramente insuficiente.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Lo
\nprimero que indican es que son medidas voluntarias y que no contemplan medidas
\ntraum\u00e1ticas. CCOO ha recordado que ya tenemos una garant\u00eda firmada en el
\nanterior acuerdo laboral, y que extiende sus efectos m\u00e1s all\u00e1 de su
\nvencimiento, de que la empresa renuncia a la utilizaci\u00f3n de medidas
\ntraum\u00e1ticas.<\/p>\n

La
\noferta que hace la empresa es la siguiente:<\/p>\n

* Prejubilaciones: aproximadamente 280 personas,
\ncon fecha de salida 1 de enero de 2016. <\/p>\n

\u00b7        
\nCondiciones
\necon\u00f3micas: 75% del salario bruto para los y las nacidas en el a\u00f1o 1953; 65% para
\nlas del a\u00f1o 1954. En ambos casos, hasta la fecha de jubilaci\u00f3n anticipada, con
\nel Convenio Especial con la Seguridad Social a cargo de la empresa y 15 a\u00f1os de
\ncompensaci\u00f3n por la p\u00e9rdida de pensi\u00f3n.<\/p>\n

\u00b7        
\nQuienes,
\nhabiendo nacido en estos a\u00f1os, no pueden acogerse a la jubilaci\u00f3n anticipada:
\n55% del salario bruto hasta su fecha de mejor jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00b7        
\nEn funci\u00f3n del
\ngrado de aceptaci\u00f3n, extender\u00e1n la oferta a personas nacidas en el a\u00f1o 1955.<\/p>\n

* Bajas voluntarias: 48 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con
\nun m\u00e1ximo de 27 mensualidades.<\/p>\n

* Suspensiones de contrato: 3 a\u00f1os al 25%. Si
\nposteriormente piden la baja voluntaria, 30 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n

* Reducciones de jornada: 50% de reducci\u00f3n de
\njornada con el 50% de salario.<\/p>\n

Ante
\nlas preguntas de CCOO de que se necesitan m\u00e1s datos para entrar en esta
\nnegociaci\u00f3n, en referencia a si van a darse cierres de oficinas o movimientos
\nde plantillas, la empresa ha contestado que no se van a acometer cierres de
\nforma significativa y que de darse desplazamientos de plantilla ser\u00e1n escasos.
\nPrev\u00e9n una importante amortizaci\u00f3n de los puestos que ocupan las personas que
\nse prejubilar\u00edan.<\/p>\n

En
\nCCOO consideramos esta oferta insuficiente por varios motivos:<\/p>\n

* El plan de prejubilaciones debe ser m\u00e1s ambicioso
\nsi se quiere mejorar de forma significativa el ratio de eficiencia. Hay que
\nextender la prejubilaci\u00f3n a las personas nacidas en los a\u00f1os 1953 a 1956. Esto
\nno va s\u00f3lo de prejubilaciones; va, sobre todo, de rebajar de esta forma el
\ncoste salarial y dar as\u00ed m\u00e1s seguridad en el empleo a quienes seguiremos trabajando
\nen Kutxabank.<\/p>\n

* Igualmente las condiciones econ\u00f3micas de estas
\nprejubilaciones no son suficientemente incentivadoras para ser exitosas en su
\naceptaci\u00f3n. Deben renovarse las mismas condiciones que las pactadas en el
\n\u00faltimo acuerdo laboral.<\/p>\n

* El resto de medidas voluntarias propuestas por la
\nempresa tienen tambi\u00e9n unas condiciones insuficientes y desde CCOO proponemos
\nrenovar las mismas medidas del \u00faltimo acuerdo laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

 22 de octubre de 2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DECEPCIONANTE   Por fin, tras meses de espera, la empresa ha reunido a toda la representaci\u00f3n sindical de Kutxabank y ha expuesto las medidas que propone para generar un ahorro de costes en la parte que concierne a la plantilla. El resultado ha sido un planteamiento claramente insuficiente. 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