{"id":8637,"date":"2015-07-10T08:21:35","date_gmt":"2015-07-10T06:21:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/nominas-de-maternidad-mal-liquidadas-mas-de-500-casos\/"},"modified":"2015-07-10T08:21:35","modified_gmt":"2015-07-10T06:21:35","slug":"nominas-de-maternidad-mal-liquidadas-mas-de-500-casos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/nominas-de-maternidad-mal-liquidadas-mas-de-500-casos\/","title":{"rendered":"N\u00f3minas de maternidad mal liquidadas: m\u00e1s de 500 casos."},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00a1M\u00e1s de 500 casos!<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ayer<br \/>\nmantuvimos una nueva reuni\u00f3n con Recursos Humanos en nuestro af\u00e1n de buscar una<br \/>\nsoluci\u00f3n a los errores detectados en las liquidaciones de n\u00f3minas durante el<br \/>\nperiodo de disfrute del permiso de maternidad y paternidad. Y todo apunta a que<br \/>\nvamos por buen camino.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tras la modificaci\u00f3n en enero de 2014 del<br \/>\nsistema de cotizaci\u00f3n a Seguridad Social, los servicios jur\u00eddicos de CCOO, a<br \/>\ninstancias de nuestros delegados y delegadas en Liberbank, emitieron un informe<br \/>\nexplicando la irregularidad detectada. Dado que este banco no se avino a<br \/>\nsolucionar el problema, CCOO interpuso la correspondiente denuncia en <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo, <\/strong>quien <strong>nos dio la raz\u00f3n<\/strong> e inst\u00f3 a Liberbank a<br \/>\nque en un plazo m\u00e1ximo de tres meses procediese a la liquidaci\u00f3n correcta de<br \/>\nlas n\u00f3minas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Conocida esta resoluci\u00f3n, los delegados y<br \/>\ndelegadas de CCOO tambi\u00e9n detectaron los mismos problemas en el Sabadell, donde<br \/>\nla entidad reconoci\u00f3 el error y est\u00e1 procediendo a la regularizaci\u00f3n de los<br \/>\nimportes correspondientes bajo la atenta mirada de CCOO.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Y as\u00ed es como <strong>tus delegados y delegadas de CCOO-Kutxabank decidimos revisar y<br \/>\ncomprobar si esto se daba en Kutxabank<\/strong>, con el resultado que ya conocemos.<br \/>\nTras semanas de trabajo, podemos decir que el problema est\u00e1 bastante<br \/>\nclarificado. La de ayer fue otra de las varias reuniones que hemos venido<br \/>\nmanteniendo con RR.HH. para transmitirles el error detectado, y estudiar la<br \/>\nmejor forma de corregirlo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Partimos de<br \/>\nque, a pesar de la fusi\u00f3n, en la liquidaci\u00f3n de las n\u00f3minas todav\u00eda se utilizan<br \/>\ntres sistemas diferentes, en funci\u00f3n de la caja de procedencia. As\u00ed pues, hay<br \/>\ndiferencias:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>A la plantilla proveniente de bbk no se les ha producido<br \/>\n     desajustes, por lo que todas las personas que han estado en situaci\u00f3n de permiso<br \/>\n     por maternidad o paternidad parecen tener bien liquidadas las cantidades.<\/li>\n<li>En el caso de Vital, se ha detectado alg\u00fan desajuste, aunque en<br \/>\n     muy pocos casos, que ya est\u00e1n identificados.<\/li>\n<li>Es en la plantilla proveniente de Kutxa donde mayor n\u00famero de<br \/>\n     casos est\u00e1n aflorando. <strong>Superan ya los<br \/>\n     550<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Centr\u00e1ndonos<br \/>\nen este \u00faltimo colectivo, se trata en general de personas que han disfrutado<br \/>\ndel permiso por maternidad o paternidad y que no estaban en niveles m\u00e1ximos de<br \/>\ncotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. En estos casos, la ley establece que las<br \/>\nreclamaciones se pueden retrotraer hasta el a\u00f1o 2011 inclusive.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El resultado<br \/>\nfinal supone un impacto econ\u00f3mico que puede ir, dependiendo de los casos, desde<br \/>\nunos cientos de euros hasta casi los 3.000. Adem\u00e1s, esta forma de liquidaci\u00f3n<br \/>\ntambi\u00e9n ha producido, en pocas ocasiones, el cobro de una cantidad mayor a la<br \/>\nque se deber\u00eda haber liquidado. L\u00f3gicamente, en estos casos no se deber\u00eda<br \/>\ncorregir nada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde CCOO<br \/>\nhemos solicitado a la empresa la adopci\u00f3n, con car\u00e1cter urgente, de las<br \/>\nsiguientes medidas:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>Proceder al c\u00e1lculo individualizado de las cantidades que se<br \/>\n     deben devolver a las personas afectadas.<\/li>\n<li>Una vez cotejadas las mismas, acometer su devoluci\u00f3n antes de finalizar<br \/>\n     el a\u00f1o.<\/li>\n<li>Cuando el sistema haya liquidado una cantidad mayor de la debida,<br \/>\n     no retrotraerlas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le hemos insistido<br \/>\na la empresa para que unifique sin m\u00e1s demora el sistema de liquidaci\u00f3n de<br \/>\nn\u00f3minas para toda la plantilla y evitar de esta forma nuevos problemas en el<br \/>\nfuturo. Asimismo, tambi\u00e9n le hemos pedido que re\u00fana a todas las secciones<br \/>\nsindicales para dar las explicaciones pertinentes sobre c\u00f3mo se va a resolver<br \/>\nla incidencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como siempre,<br \/>\nos seguiremos manteniendo al corriente de las novedades que se produzcan.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Seguimos<br \/>\nponi\u00e9ndonos a la disposici\u00f3n de todas las personas que crean estar afectadas. <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">10 de julio de 2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1M\u00e1s de 500 casos! &nbsp; Ayer mantuvimos una nueva reuni\u00f3n con Recursos Humanos en nuestro af\u00e1n de buscar una soluci\u00f3n a los errores detectados en las liquidaciones de n\u00f3minas durante el periodo de disfrute del permiso de maternidad y paternidad. 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