{"id":8623,"date":"2015-04-16T10:36:52","date_gmt":"2015-04-16T08:36:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/se-celebra-el-juicio-por-la-clasificacion-de-puestos\/"},"modified":"2015-04-16T10:36:52","modified_gmt":"2015-04-16T08:36:52","slug":"se-celebra-el-juicio-por-la-clasificacion-de-puestos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/se-celebra-el-juicio-por-la-clasificacion-de-puestos\/","title":{"rendered":"Se celebra el juicio por la clasificaci\u00f3n de puestos"},"content":{"rendered":"<p><strong>Continuamos insistiendo<\/strong><\/p>\n<p>Ayer<br \/>\nse celebr\u00f3 la vista en la Audiencia Nacional por la demanda de conflicto<br \/>\ncolectivo por modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo colectivas<br \/>\nderivadas de la clasificaci\u00f3n de puestos de servicios centrales.<\/p>\n<p>Esta<br \/>\nclasificaci\u00f3n, publicada a finales del a\u00f1o pasado, dej\u00f3 perplejos, indignados y<br \/>\nmuy cabreados tanto a las secciones sindicales como a las personas afectadas<br \/>\npor cuanto supuso:<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:6.0pt;margin-left:38.0pt;text-align:justify;text-indent:-17.85pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nEn muchos<br \/>\ncasos una <strong>devaluaci\u00f3n del nivel salarial<br \/>\nde los puestos<\/strong> ya clasificados anteriormente en bbk y que ven\u00edan<br \/>\ndesarrollando la misma labor.<\/p>\n<p style=\"\" margin-left:38.15pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nUna multitud<br \/>\nde <strong>puestos que no han sido clasificados<\/strong>,<br \/>\npese a que desarrollan el mismo trabajo que el del compa\u00f1ero o compa\u00f1era de ?al<br \/>\nlado?, que s\u00ed ha sido considerado, sin explicaciones de por qu\u00e9 uno s\u00ed se<br \/>\nclasifica y otro no.<\/p>\n<p style=\"\" margin-left:38.15pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:115%\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nUna <strong>indefinici\u00f3n total de las funciones<\/strong> de<br \/>\ncada puesto, de tal forma que resulta imposible conocer los par\u00e1metros por los<br \/>\nque un puesto tiene un nivel u otro.<\/p>\n<p>En<br \/>\ndefinitiva, que no se clasificaron puestos, tal y como regula el convenio, sino<br \/>\npersonas. As\u00ed, <strong>se adecu\u00f3 el nivel del<br \/>\npuesto a lo que ya cobraba la persona <\/strong>que lo estaba ocupando. Hacerlo as\u00ed<br \/>\nes un disparate y una clara violaci\u00f3n de lo que establece el convenio.<\/p>\n<p>La<br \/>\nempresa aleg\u00f3 en el juicio que en realidad nadie ha perdido dinero porque se ha<br \/>\nestablecido un complemento voluntario absorbible por la cantidad recortada. Y<br \/>\nesta excusa no nos sirve: no es lo mismo un complemento recogido en el convenio<br \/>\ny el derecho a consolidarlo como fijo, que un complemento que te da la empresa<br \/>\nvoluntariamente y solo mientras permanezcas en el puesto. Con esta<br \/>\nclasificaci\u00f3n es evidente que <strong>en el<br \/>\nmedio plazo el coste de los puestos de servicios centrales se abaratar\u00e1 <\/strong>de<br \/>\nforma significativa. Quienes accedan en el futuro a estos puestos ahora<br \/>\ndevaluados, lo har\u00e1n con una menor expectativa salarial. \u00bfA esto se refer\u00eda el<br \/>\npresidente cuando hablaba de mejorar la eficiencia, a abaratar los puestos<br \/>\ncobrando menos por hacer lo mismo?<\/p>\n<p>Esperamos<br \/>\nque el juez d\u00e9 la raz\u00f3n a las secciones sindicales que all\u00ed nos personamos,<br \/>\naunque ya adelantamos que, se gane o se pierda el juicio, estamos convencidos<br \/>\nde que nos asiste la raz\u00f3n. La direcci\u00f3n debe ser la primera en darse cuenta de<br \/>\nque no puede tener a una gran parte de la plantilla desmotivada por la<br \/>\nvaloraci\u00f3n que hace de su trabajo. Por ello hacemos una vez m\u00e1s <strong>un llamamiento a la empresa para que rehaga<br \/>\nde nuevo el estudio de puestos<\/strong>.<\/p>\n<p>Muchos<br \/>\ncompa\u00f1eros y compa\u00f1eras nos han hecho llegar sus quejas (y nos consta que otras<br \/>\nmuchas lo han hecho directamente a la empresa) y ya hemos solicitado <strong>una nueva reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n de<br \/>\nseguimiento de puestos <\/strong>para tratar las incidencias individuales y<br \/>\ncolectivas, que esperamos pueda reunirse a la mayor brevedad posible. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:10.0pt;text-align:justify;line-height:115%\"\"=\"\">16 de abril de 2014<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Continuamos insistiendo Ayer se celebr\u00f3 la vista en la Audiencia Nacional por la demanda de conflicto colectivo por modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo colectivas derivadas de la clasificaci\u00f3n de puestos de servicios centrales. 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