{"id":8610,"date":"2014-11-27T10:06:14","date_gmt":"2014-11-27T09:06:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/clasificacion-de-puestos-en-servicios-centrales-una-tomadura-de-pelo\/"},"modified":"2014-11-27T10:06:14","modified_gmt":"2014-11-27T09:06:14","slug":"clasificacion-de-puestos-en-servicios-centrales-una-tomadura-de-pelo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/clasificacion-de-puestos-en-servicios-centrales-una-tomadura-de-pelo\/","title":{"rendered":"Clasificaci\u00f3n de puestos en Servicios Centrales: una tomadura de pelo"},"content":{"rendered":"
\n

Solo
\nla empresa, su departamento de Recursos Humanos, es responsable de este fiasco
\nque hoy nos obliga a salir al paso. Y descargar la culpa sobre el convenio
\ncolectivo, que habilita promociones hasta poder alcanzar el nivel VI, no es
\nsino ejercicio de electoralismo. Lo sabemos nosotros, y lo sabe quien lo hace.<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

\"CuadroY es que las peores expectativas con
\nrespecto a la clasificaci\u00f3n de puestos en los servicios centrales se han
\nconfirmado. Tras demorarlo mes tras mes, hasta casi agotar el a\u00f1o, por fin el
\nviernes la empresa entreg\u00f3 tan esperado estudio. Y la verdad, hay que decir que
\npara este viaje no hac\u00edan falta alforjas. El resultado solo cabe calificarlo,
\naun siendo ben\u00e9volos, de muy decepcionante: pocos puestos y mal reconocidos.<\/p>\n

Dice
\nRR.HH. que ha primado la objetividad, m\u00e1s la imparcialidad que se supone aporta
\nla contrataci\u00f3n de un consultor externo, que no habr\u00e1 salido barata. Recalca, igualmente,
\nque se han valorado puestos, no personas, y que para ello se ha tenido en
\ncuenta a las direcciones de \u00e1rea. Pues bien, salta a la vista que no ha logrado
\nni lo de aqu\u00ed, ni lo de ah\u00ed, ni lo de m\u00e1s all\u00e1. Eso s\u00ed, ha elevado el cabreo de
\nlos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de estos departamentos a niveles c\u00f3smicos. Pero de
\nesto no ha dicho nada.<\/p>\n

Y
\nes que casa muy mal que de esta clasificaci\u00f3n se derive una bajada casi general
\nde niveles, y por lo tanto de retribuciones no consolidadas, por mucho que se quiera
\n?maquillar? con un complemento personal absorbible para los afectados. Resulta vergonzoso
\nque puestos de igual cometidoobtengan
\ncategor\u00edas diferentes, las cuales se corresponden, \u00a1oh, casualidad!, con los
\nniveles retributivos de quienes desempe\u00f1an su funci\u00f3n en ellos.<\/p>\n

\u00bfD\u00f3nde
\nest\u00e1 la objetividad en la valoraci\u00f3n, d\u00f3nde se ve que va dirigida al puesto,
\ncuando dentro de los nombramientos encontramos que a la mayor parte de las
\npersonas se las encuadra en un puesto de igual nivel retributivo al suyo, con
\nlo que no les supone subida salarial alguna? La escala de t\u00e9cnicos
\nespecializados, la m\u00e1s baja, es la que m\u00e1s personas aglutina, mientras que los
\npuestos avanzados A y B (niveles VI y VII) tienen una presencia testimonial.<\/p>\n

Un
\ninsulto a la inteligencia, un acto de irresponsabilidad por parte de Recursos
\nHumanos, que con esta actuaci\u00f3n sigue sin dar val\u00eda al trabajo que se desempe\u00f1a
\nen los servicios centrales, dejando sin posibilidades de promoci\u00f3n a m\u00e1s de la
\nmitad de la plantilla, a la que abandona desmotivada y desmoralizada. Algo especialmente
\ngrave, pues, a diferencia de la red comercial, los puestos en estos
\ndepartamentos son muy estancos y es imposible conseguir ascender.<\/p>\n

Y
\nadem\u00e1s de poco y mal, se insiste en negar el car\u00e1cter retroactivo de estos
\nnombramientos a fecha 1 de enero, como desde CCOO venimos insistiendo una y
\notra vez, pues estos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras llevan desarrollando estas
\nfunciones desde mucho antes. Hacerlo desde el 1 de julio corrobora el car\u00e1cter
\ncaprichoso de esta medida.<\/p>\n

Estamos,
\nen fin, ante un estudio indefendible. Oscuro y con claras se\u00f1ales de haber sido
\ndirigido hacia un objetivo prefijado, que ha generado un elevado grado de
\nfrustraci\u00f3n en gran parte de estos empleados y empleadas, que ven c\u00f3mo se
\ncortan de ra\u00edz sus expectativas de desarrollar una carrera profesional. Resulta
\nevidente que, si algo ha primado, no son la objetividad ni la transparencia las
\nque se abren paso en \u00e9l. Todo lo contrario, la dedocracia, el enchufismo y el
\namiguismo vuelven a resaltar su protagonismo.<\/p>\n

Un
\nimportante paso m\u00e1s en ese demencial camino de tener permanentemente desmotivada
\na la plantilla, objetivo m\u00e1s que aparente de quienes gestionan los recursos
\nhumanos en nuestra entidad. Y ya van muchos.<\/p>\n

24 de noviembre de 2014<\/p>\n

Secci\u00f3n Sindical de<\/strong><\/p>\n

Comisiones Obreras ? Kutxabank<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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