{"id":8604,"date":"2014-10-01T11:59:18","date_gmt":"2014-10-01T09:59:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/reunion-con-rrhh-para-tratar-del-abono-de-la-epsv-en-2014\/"},"modified":"2014-10-01T11:59:18","modified_gmt":"2014-10-01T09:59:18","slug":"reunion-con-rrhh-para-tratar-del-abono-de-la-epsv-en-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/reunion-con-rrhh-para-tratar-del-abono-de-la-epsv-en-2014\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n con RRHH para tratar del abono de la EPSV en 2014."},"content":{"rendered":"

Sensaci\u00f3n agridulce<\/strong><\/p>\n

(Y a esperar?)<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Como
\nes sabido, finalizamos la pasada semana con una convocatoria de Recursos
\nHumanos para hablar de tres temas importantes para nosotros: aportaciones a la
\nEPSV, calendario laboral y autobuses de empresa.<\/p>\n

Aportaci\u00f3n a la EPSV.<\/strong><\/p>\n

CCOO
\nexplicamos nuestra propuesta, en la que llevamos insistiendo varios meses, de que
\nla empresa haga su aportaci\u00f3n este a\u00f1o. Y ante la unidad sindical producida en
\neste punto, valorar\u00e1 el abono de la misma. Una buena noticia, sin duda, que
\nesperamos se pueda concretar en breve.<\/p>\n

\u00bfPerjudica
\nesto a alguien? Absolutamente a nadie. La Hacienda estatal, donde
\nprincipalmente podr\u00eda residir el problema, establece unos l\u00edmites para 2014 de
\n10.000 euros, ampliables a 12.500 para mayores de 50 a\u00f1os. Si, debido al cambio
\npropuesto, se diese alg\u00fan caso de exceso de aportaci\u00f3n a planes de pensiones motivado
\npor la aportaci\u00f3n que la empresa realizar\u00eda este a\u00f1o, la normativa aplicable permite
\nretirar estos excesos y da de plazo para hacerlo hasta el 30 de junio de 2015,
\nno suponiendo ello infracci\u00f3n ni sanci\u00f3n administrativa.<\/p>\n

Calendario laboral.<\/strong><\/p>\n

Dando
\ncumplimiento a lo que establece el convenio de no trabajar las tardes de la
\nprimera y dos \u00faltimas semanas del a\u00f1o, los sindicatos hemos propuesto que para
\n2014 se aplique a las semanas del 15 y 22 de diciembre, y que las
\ncorrespondientes a 2015 sean la del 5 de enero y las del 21 y 28 de diciembre. La
\nrespuesta habr\u00e1 de esperar.<\/p>\n

Autobuses y resto de
\nproblem\u00e1tica derivada de los traslados.<\/strong><\/p>\n

Tenemos
\nque decir que resulta muy decepcionante la posici\u00f3n de la empresa en este
\npunto. Por ello, desde CCOO solicitamos:<\/p>\n

1.  Acabar
\ncon el traslado indiscriminado hacia los servicios centrales en Bilbao de
\nquienes pueden desempe\u00f1ar su trabajo en otra de las centrales. Hay que revisar
\nlos puestos de trabajo y, si se puede desempe\u00f1ar la tarea con la misma
\nsatisfacci\u00f3n, anular el traslado.<\/p>\n

2.  Quienes
\na pesar de todo tengan que moverse a Bizkaia, que puedan trabajar los jueves
\npor la tarde en sus lugares de origen.<\/p>\n

3.  Que
\nla empresa no ponga trabas al abono de las compensaciones a que da derecho el
\nconvenio a aquellas personas que, ante la falta de razonabilidad del autob\u00fas
\ny\/o transporte p\u00fablico, se desplacen en su propio veh\u00edculo.<\/p>\n

En
\nCCOO pensamos que esta es una de las caras del problema que tiene Kutxabank con
\nlas personas trasladadas y hemos se\u00f1alado que se deben de mantener reuniones
\ncon la empresa para abordar el problema de las personas desplazadas en su
\nconjunto (andaluces que quieren integrarse en Cajasur, compa\u00f1eros y compa\u00f1eras
\nde la expansi\u00f3n que quieren volver o acercarse a su zona de origen, personal de
\nGipuzkoa y Araba trasladado a Bizkaia?). Sin embargo, seguimos encontr\u00e1ndonos
\ncon su no rotundo. Pero esta cerraz\u00f3n no conseguir\u00e1 que cejemos en el empe\u00f1o:
\ncon voluntad se pueden aportar soluciones, e insistiremos en ellas.<\/p>\n

Finalmente,
\nla empresa aprovech\u00f3 para comunicarnos que el estudio de puestos, del que est\u00e1n
\npendientes muchas personas tanto en Servicios Centrales como en la red de
\nempresas y banca personal, se entregar\u00e1 en octubre o noviembre. Pobre respuesta
\npara un trabajo que lleva meses elabor\u00e1ndose y cuya entrega se pospone,
\nincomprensiblemente, mes tras mes.<\/p>\n

Lamentamos
\ntambi\u00e9n que la entidad no haya querido ni o\u00edr hablar de la revisi\u00f3n salarial.
\nParece que lo de ?pasar de las palabras a
\nlos hechos<\/em>? y reconocer el buen hacer de la plantilla, replante\u00e1ndose este
\npunto en los t\u00e9rminos que le solicitamos, es un paso que les cuesta demasiado
\ntrabajo dar.<\/p>\n

Esto
\nes lo que dio de s\u00ed el encuentro, comprometi\u00e9ndose la empresa a respondernos en
\nuna pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

1 de octubre de 2014<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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