{"id":8591,"date":"2014-03-26T10:29:41","date_gmt":"2014-03-26T09:29:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/ocupacion-de-oficinas-vamos-avanzando\/"},"modified":"2014-03-26T10:29:41","modified_gmt":"2014-03-26T09:29:41","slug":"ocupacion-de-oficinas-vamos-avanzando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/ocupacion-de-oficinas-vamos-avanzando\/","title":{"rendered":"Ocupaci\u00f3n de oficinas: vamos avanzando"},"content":{"rendered":"

Ocupaci\u00f3n de oficinas<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

Vamos avanzando<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Desde
\nhace m\u00e1s de un a\u00f1o venimos reclamando a la empresa la elaboraci\u00f3n y puesta en
\npr\u00e1ctica de un protocolo de actuaci\u00f3n para encauzar convenientemente este tipo
\nde situaciones. Sabemos qu\u00e9 pedimos y hasta d\u00f3nde alcanzar\u00e1: un conjunto de
\npautas a seguir que no evitar\u00e1n que este tipo de hechos se sigan produciendo,
\npero que nos ayudar\u00e1n a tener criterios claros de c\u00f3mo actuar y que en la
\nmayor\u00eda de las ocasiones se resolver\u00e1n haciendo uso del sentido com\u00fan.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Estos
\nd\u00edas la entidad viene presentando en los comit\u00e9s de seguridad y salud un
\n\u201cprocedimiento de actuaci\u00f3n ante ocupaciones de oficinas\u201d abierto, dice, a
\naportaciones desde los grupos sindicales, las cuales ser\u00e1n estudiadas y, en su
\ncaso, atendidas. Un procedimiento que se divide en tres bloques: comportamiento
\ndurante la ocupaci\u00f3n, informe de los hechos y denuncia policial.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Vemos
\ncon agrado que recoge puntos que venimos planteando desde hace tiempo en las
\nreuniones de los comit\u00e9s: mantener la calma<\/span> <\/span><\/b>y
\nno enfrentarse a los manifestantes, posibilidad de <\/span>concertar
\nuna reuni\u00f3n<\/span> <\/span><\/b>si los ocupantes
\ndesisten en su acci\u00f3n y abandonan la oficina, se seguir\u00e1n las pautas<\/span><\/b> marcadas
\ndesde la direcci\u00f3n de zona o de seguridad. M\u00e1s importante a\u00fan, la asistencia tanto
\nf\u00edsica como psicol\u00f3gica<\/span><\/b> a los empleados y empleadas afectadas y, seg\u00fan
\nla gravedad del hecho, poder relevar a las personas afectadas<\/span><\/b>, valorando
\nespecialmente casos de trabajadores y trabajadoras particularmente sensibles<\/span><\/b>,
\nya sea por su estado de salud (por ejemplo, embarazo) o por haber vivido ocupaciones
\nsimilares anteriormente.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Pero
\nqueremos aportar m\u00e1s\u2026<\/o:p><\/span><\/p>\n

1.       <\/span><\/span>La puesta en conocimiento<\/span><\/b>de la direcci\u00f3n de zona o de seguridad de cualquier incidente de este tipo no ha
\nde limitarse a la ocupaci\u00f3n del centro de trabajo. Tambi\u00e9n debe abarcar a aquellos actos fuera de la
\noficina, como scraches, coacciones u otros tipos de intimidaci\u00f3n a los que, por
\nnuestra condici\u00f3n de empleados y empleadas de Kutxabank, estemos expuestos.<\/span><\/b><\/o:p><\/span><\/p>\n

2.       <\/span><\/span>Sustituci\u00f3n
\nde la plantilla afectada. Proponemos fijar un plazo m\u00e1ximo de permanencia de las empleadas y
\nempleados afectados, procediendo la entidad a la rotaci\u00f3n de las mismas<\/span><\/b>.
\nY si la ocupaci\u00f3n persistiese fuera de horario, habilitar las medidas de seguridad necesarias <\/span><\/b>para
\nabandonar la oficina. Seguro que no se llegar\u00e1 a tanto; si es as\u00ed, mejor que
\nmejor.<\/o:p><\/span><\/p>\n

3.       <\/span><\/span>Se debe contemplar la
\ndenuncia policial en casos de acoso, insultos u otro tipo de acciones fuera de
\nnuestro recinto u oficina<\/span><\/b>. La decisi\u00f3n de interponer una
\ndenuncia ser\u00e1 adoptada conjuntamente entre el director o directora de la
\noficina y la direcci\u00f3n de zona y de seguridad.<\/o:p><\/span><\/p>\n

4.       <\/span><\/span>Hay
\nque establecer<\/span><\/b>en el procedimiento una serie de cauces de comunicaci\u00f3n<\/span><\/b>:<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>Poner el hecho en conocimiento del servicio
\nde prevenci\u00f3n de la entidad, quien inmediatamente avisar\u00e1 a los delegados de
\nprevenci\u00f3n y posteriormente expondr\u00e1 los casos en las reuniones de los comit\u00e9s
\nde seguridad y salud.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>Facilitar nombres y tel\u00e9fonos de las
\npersonas de apoyo y de quienes les sustituyan en caso de no estar localizables
\nen ese momento, intentando as\u00ed solventar cualquier petici\u00f3n y no proporcionar
\nargumentos para una permanencia dilatada de los ocupantes.<\/o:p><\/span><\/p>\n