{"id":8572,"date":"2013-07-17T09:07:36","date_gmt":"2013-07-17T07:07:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/continua-la-negociacion-en-la-mesa-del-convenio\/"},"modified":"2013-07-17T09:07:36","modified_gmt":"2013-07-17T07:07:36","slug":"continua-la-negociacion-en-la-mesa-del-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/continua-la-negociacion-en-la-mesa-del-convenio\/","title":{"rendered":"Contin\u00faa la negociaci\u00f3n en la mesa del convenio"},"content":{"rendered":"
\n

Ayer 16 de Julio la empresa contest\u00f3 a la
\npropuesta que CCOO hicimos en la anterior reuni\u00f3n de la mesa del convenio y
\npresentaron a su vez un documento con sus planteamientos, que pueden resumirse
\nen los siguientes puntos (encontrar\u00e1s el documento completo en al anexo):<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/div>\n

 <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\u00fc  <\/span><\/span>Homologaci\u00f3n de tablas salariales<\/span><\/b>:
\nse respetan los ascensos por antig\u00fcedad en Kutxa hasta el nivel 11, momento en
\nel que se le reconocer\u00e1 el nivel IX de la nueva escala detrayendo de la
\nantig\u00fcedad devengada la diferencia existente entre el nivel 11 de Kutxa y el
\nIX. Si no tuviera suficiente antig\u00fcedad para alcanzar dicho nivel, se mantendr\u00e1
\nen el nivel 11 hasta generar la cantidad suficiente. Absorber\u00e1 el trienio para
\npasar al nivel IX de la nueva escala. En Vital se respetar\u00e1n los ascensos por
\nantig\u00fcedad hasta Auxiliar A y en ese momento se le reconocer\u00e1 el nivel IX
\ndetrayendo la cantidad necesaria de la antig\u00fcedad devengada. Si no tuviera
\nsuficiente antig\u00fcedad devengada se le detraer\u00e1 la cantidad necesaria del plus
\nextra salarial.  <\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\u00d8  <\/span><\/span>Respuesta de CCOO<\/span><\/b>:
\nel sistema es v\u00e1lido como criterio general y deber\u00e1n estudiarse todos los casos
\nque produzcan distorsiones para garantizar que nadie pierda salario. <\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\u00fc  <\/span><\/span>Revisi\u00f3n salarial<\/span><\/b>:
\nla empresa propone 2 a\u00f1os de congelaci\u00f3n salarial y 2 a\u00f1os con el 1%. Aceptan
\ncompensar con una paga a los niveles m\u00e1s bajos, pero que los cifran en 28.500\u20ac.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\u00d8  <\/span><\/span>Respuesta de CCOO<\/span><\/b>:
\nla propuesta para los a\u00f1os 2015 y 2016 es completamente insuficiente y seguimos
\npensando que debe aplicarse el IPC para cada uno de esos a\u00f1os. Igualmente, la
\ncompensaci\u00f3n a la congelaci\u00f3n del 2013 y 2014 a los salarios m\u00e1s bajos debe
\nelevarse hasta el equivalente al nivel XII en la nueva escala.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\u00fc  <\/span><\/span>Clasificaci\u00f3n de oficinas<\/span><\/b>:
\nla empresa propone utilizar el volumen de negocio como medida, pero cambia los porcentajes
\nque hab\u00edamos planteado, pasando un 5% de oficinas C a oficinas D.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Propuesta
\nempresa       Propuesta CCOO<\/o:p><\/span><\/u><\/b><\/p>\n

Especial               5%          Especial               5%<\/o:p><\/span><\/p>\n

A                            10%       A                            10%<\/o:p><\/span><\/p>\n

B                            20%       B                             20%<\/o:p><\/span><\/p>\n

C                            25%       C                             30%<\/o:p><\/span><\/p>\n

D                            25%       D                            20%<\/o:p><\/span><\/p>\n

E                             10%       E                             10%<\/o:p><\/span><\/p>\n

F                             5%          F                             5%<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/o:p><\/span><\/p>\n

Eliminan
\nel puesto de subdirecci\u00f3n en las oficinas C y proponen nombrar durante la
\nvigencia del convenio al resto de subdirecciones. Fijan una compensaci\u00f3n de 2\/3
\nde la p\u00e9rdida econ\u00f3mica que se derive de una bajada de oficina por efectos de
\nla nueva clasificaci\u00f3n y pagar el 50% durante un a\u00f1o del complemento de los
\ngestores de Kutxa.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\u00d8  <\/span><\/span>Respuesta de CCOO<\/span><\/b>:
\nes innegociable el puesto de subdirecci\u00f3n en oficinas C y podemos estar
\nabiertos a que los nombramientos de subdirecciones se hagan de forma
\nprogresiva, pero no en un plazo de tiempo tan largo como el propuesto. Los
\nporcentajes de oficinas tienen que ser los que indicamos. La compensaci\u00f3n tiene
\nque ser del 100% de la p\u00e9rdida y la desaparici\u00f3n  del complemento de los gestores en Kutxa
\ntiene que ser m\u00e1s paulatina. <\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\u00fc  <\/span><\/span>Complemento de antig\u00fcedad<\/span><\/b>: la
\nempresa mantiene su criterio de limitar la cantidad que se pueda percibir en concepto
\nde trienios a 15.000\u20ac.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\u00d8  <\/span><\/span>Respuesta de CCOO<\/span><\/b>:
\nes una limitaci\u00f3n inasumible y nos mantenemos en nuestra propuesta de que la
\nlimitaci\u00f3n sea la cantidad del nivel XIV.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

La
\nempresa ha modificado algunas de sus pretensiones y ha dado pasos para
\nacercarse a nuestras propuestas. No echamos en saco roto este movimiento de la
\nempresa (ha costado largos meses que rebajen sus pretensiones iniciales). Es un
\ninicio, pero se constata que a\u00fan queda un largo camino por recorrer. La semana
\nque viene habr\u00e1 una nueva reuni\u00f3n en la que abordaremos la movilidad
\ngeogr\u00e1fica, la promoci\u00f3n profesional y por antig\u00fcedad y la previsi\u00f3n social. <\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

17 de julio de
\n2013<\/o:p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ayer 16 de Julio la empresa contest\u00f3 a la propuesta que CCOO hicimos en la anterior reuni\u00f3n de la mesa del convenio y presentaron a su vez un documento con sus planteamientos, que pueden resumirse en los siguientes puntos (encontrar\u00e1s el documento completo en al anexo):     \u00fc  Homologaci\u00f3n de tablas salariales: se respetan […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-8572","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"\nContin\u00faa la negociaci\u00f3n en la mesa del convenio - Kutxabank<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/continua-la-negociacion-en-la-mesa-del-convenio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contin\u00faa la negociaci\u00f3n en la mesa del convenio - 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