{"id":8570,"date":"2013-07-08T10:55:25","date_gmt":"2013-07-08T08:55:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/la-solucion-es-la-negociacion-vence-el-convenio-de-bbk\/"},"modified":"2013-07-08T10:55:25","modified_gmt":"2013-07-08T08:55:25","slug":"la-solucion-es-la-negociacion-vence-el-convenio-de-bbk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/la-solucion-es-la-negociacion-vence-el-convenio-de-bbk\/","title":{"rendered":"La soluci\u00f3n es la negociaci\u00f3n: vence el convenio de bbk."},"content":{"rendered":"

Llev\u00e1bamos
\ntiempo advirti\u00e9ndolo y ayer, 8 de julio, se cumpli\u00f3 uno de nuestros mayores
\ntemores. Hemos utilizado palabras, a veces poco comprendidas por la plantilla,
\npara hablar de esta fecha y c\u00f3mo afectaba al convenio de bbk: ultraactividad,
\ninaplicaci\u00f3n, decaimiento\u2026 Hoy podemos hablar en plata: ese convenio desaparece
\ncomo norma que regula las condiciones laborales para la plantilla que estaba
\nsujeta a \u00e9l. La irresponsabilidad de quienes no quisieron renovarlo en su momento
\nnos ha llevada a este punto.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Es
\ncierto que su desaparici\u00f3n abre un periodo de inc\u00f3gnitas legales y jur\u00eddicas
\nsobre qu\u00e9 pasa con las condiciones laborales: \u00bfse convierten en derechos
\nindividuales? \u00bfPuede la empresa aplicar directamente el sectorial de banca?<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Desde
\nCCOO hemos recordado a la entidad que el acuerdo laboral nos emplazaba a las
\npartes a negociar un nuevo convenio de empresa antes de 31 de diciembre de
\n2013, por lo que entendemos que, como m\u00ednimo hasta esa fecha, se deb\u00eda seguir
\naplicando el ahora deca\u00eddo. Y a este compromiso, creemos, da respuesta el
\ncomunicado que nos ha entregado Kutxabank, que adjuntamos a esta nota, en el
\nque prorroga su aplicaci\u00f3n hasta final de a\u00f1o.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Sin
\nembargo, la empresa comunica igualmente que considera que el periodo de
\nnegociaci\u00f3n se agota en esa fecha, y que el a\u00f1o que viene aplicar\u00e1 las medidas
\nlegales vigentes \u201cpara adaptar las condiciones laborales\u201d. No anuncian la no
\naplicaci\u00f3n del convenio para la plantilla de bbk, sino la utilizaci\u00f3n de
\nmedidas para el conjunto de la plantilla, incluyendo a la de Kutxa y Vital, que
\nen esa fecha todav\u00eda tendr\u00e1n en aplicaci\u00f3n los suyos.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

As\u00ed
\npues, cara y cruz. Si por un lado el anuncio de prorrogar el convenio de bbk
\nhasta fin de a\u00f1o es una buena noticia, la intenci\u00f3n que declaran de aplicar
\nmedidas unilaterales apunta a una situaci\u00f3n peligrosa que no podemos ignorar. La
\nvoluntad de CCOO es negociar hasta alcanzar un convenio colectivo para el
\nconjunto de la plantilla, pues creemos que la negociaci\u00f3n y el acuerdo son m\u00e1s
\ninteresantes para la empresa y para la plantilla que la situaci\u00f3n de conflicto
\nque se puede derivar de la adopci\u00f3n de medidas unilaterales por su parte.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Por
\nnuestra parte seguiremos negociando hasta el 31 de diciembre de este a\u00f1o y, si
\nen esa fecha no se hubiera alcanzado un acuerdo, seguiremos creyendo que la
\nmejor opci\u00f3n sigue siendo la negociaci\u00f3n. Ahora bien, si hay que hacer frente a
\notra situaci\u00f3n se har\u00e1. La plantilla es la primera interesada en un convenio
\nque no comprometa la sostenibilidad, el futuro de la empresa ni su empleo. La
\ncuesti\u00f3n es encontrar ese punto de equilibrio que, seguro, existe. <\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

9 de julio de
\n2013<\/o:p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Llev\u00e1bamos tiempo advirti\u00e9ndolo y ayer, 8 de julio, se cumpli\u00f3 uno de nuestros mayores temores. Hemos utilizado palabras, a veces poco comprendidas por la plantilla, para hablar de esta fecha y c\u00f3mo afectaba al convenio de bbk: ultraactividad, inaplicaci\u00f3n, decaimiento\u2026 Hoy podemos hablar en plata: ese convenio desaparece como norma que regula las condiciones laborales […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-8570","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"\nLa soluci\u00f3n es la negociaci\u00f3n: vence el convenio de bbk. - Kutxabank<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/la-solucion-es-la-negociacion-vence-el-convenio-de-bbk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La soluci\u00f3n es la negociaci\u00f3n: vence el convenio de bbk. - Kutxabank\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Llev\u00e1bamos tiempo advirti\u00e9ndolo y ayer, 8 de julio, se cumpli\u00f3 uno de nuestros mayores temores. 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