{"id":8564,"date":"2013-05-13T12:30:46","date_gmt":"2013-05-13T10:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/ampliacion-del-acuerdo-laboral\/"},"modified":"2013-05-13T12:30:46","modified_gmt":"2013-05-13T10:30:46","slug":"ampliacion-del-acuerdo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/acuerdos\/ampliacion-del-acuerdo-laboral\/","title":{"rendered":"Ampliaci\u00f3n del Acuerdo Laboral"},"content":{"rendered":"

Los
\nsindicatos que firmamos el Acuerdo Laboral, hemos acordado hoy una modificaci\u00f3n
\ndel mismo en cuatro aspectos fundamentales obteniendo as\u00ed una mejora
\nsustancial. <\/o:p><\/span><\/p>\n

Cl\u00e1usula de garant\u00eda laboral<\/span><\/b><\/o:p><\/span><\/p>\n

CCOO
\nha puesto como condici\u00f3n indispensable para acometer la modificaci\u00f3n del
\nAcuerdo Laboral la aceptaci\u00f3n por parte de la empresa de una extensi\u00f3n
\nindefinida del compromiso por el mantenimiento del empleo. A esta petici\u00f3n se
\nhan adherido PK y GIV. Finalmente la empresa ha renunciado a lo que parec\u00eda ser
\nun punto irrenunciable en sus aspiraciones y ha accedido a incluir la redacci\u00f3n
\nde extensi\u00f3n de la garant\u00eda laboral propuesta por CCOO. <\/o:p><\/span><\/p>\n

La
\nextensi\u00f3n de la garant\u00eda laboral m\u00e1s all\u00e1 del 31 de diciembre de 2014 supone un
\nlogro de suma importancia, ya que ofrece a la plantilla la tranquilidad que
\nsupone mantener el puesto de trabajo. <\/o:p><\/span><\/p>\n

Modificaci\u00f3n de las prejubilaciones pactadas en el
\nAcuerdo Laboral<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

Se
\nmodifica la formulaci\u00f3n para aprovechar la jubilaci\u00f3n anticipada garantizando
\nlas cantidades a percibir seg\u00fan el acuerdo original. Esta modificaci\u00f3n
\npropuesta por la empresa tiene como finalidad producir un ahorro en las
\ndotaciones actuales para acometer una nueva tanda de prejubilaciones. <\/o:p><\/span><\/p>\n

Nuevas prejubilaciones<\/span><\/b><\/o:p><\/span><\/p>\n

Se
\npacta una nueva tanda de prejubilaciones (las personas nacidas en el a\u00f1o 1952 y
\nlas nacidas en 1953 con suma 100), con la f\u00f3rmula de la jubilaci\u00f3n anticipada,
\ncompensando el deterioro que pudiera suponer en la pensi\u00f3n definitiva el
\nacogerse anticipadamente a la jubilaci\u00f3n. Ser\u00e1n entorno a 150 personas. <\/o:p><\/span><\/p>\n

Esta
\nnueva tanda de prejubilaciones permitir\u00e1 que el excedente de plantilla se trate
\nmediante esta medida, evitando otras soluciones traum\u00e1ticas. Hablando claro:
\nestamos interesados en que la \u201cgente se vaya a su casa\u201d para mantener mejor el
\npuesto de trabajo de quienes se quedan.<\/span> <\/span><\/p>\n

Suspensiones de contrato<\/span><\/b><\/o:p><\/span><\/p>\n

Se
\nmodifica la regulaci\u00f3n de las suspensiones de contrato voluntarias para
\nhacerlas operativas, ya que hasta ahora la empresa denegaba las mayor parte de
\nlas solicitudes. <\/o:p><\/span><\/p>\n

Valoraci\u00f3n<\/span><\/b><\/o:p><\/span><\/p>\n

Los
\ngrupos CCOO<\/st1:personname>, PK y GIV creemos que
\nestas modificaciones ofrecen una mayor garant\u00eda laboral a la plantilla ya que
\ntratan el futuro excedente de personas con una extensi\u00f3n de la garant\u00eda laboral
\ny con una nueva tanda de prejubilaciones. <\/o:p><\/span><\/p>\n

Bilbao, 13 de Mayo de 2013<\/o:p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los sindicatos que firmamos el Acuerdo Laboral, hemos acordado hoy una modificaci\u00f3n del mismo en cuatro aspectos fundamentales obteniendo as\u00ed una mejora sustancial. 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