{"id":8562,"date":"2013-04-29T11:11:56","date_gmt":"2013-04-29T09:11:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/asambleas-en-bbk-kutxa-y-vital\/"},"modified":"2013-04-29T11:11:56","modified_gmt":"2013-04-29T09:11:56","slug":"asambleas-en-bbk-kutxa-y-vital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/estatales\/asambleas-en-bbk-kutxa-y-vital\/","title":{"rendered":"Asambleas en BBK, Kutxa y Vital"},"content":{"rendered":"

El
\npasado jueves, 11 de abril, se celebraron las asambleas de BBK, Kutxa y Vital
\nen las que se aprobaron tanto las cuentas del 2012 como los presupuestos del
\n2013. Aunque actualmente las cajas tan solo mantienen la obra social y realizan
\nla actividad financiera a trav\u00e9s de Kutxabank, en ellas s\u00ed que se vieron
\naspectos que influyen directamente en la plantilla del banco.<\/o:p><\/span><\/p>\n

El
\nm\u00e1s relevante de todos fue el an\u00e1lisis de los costes laborales de la plantilla
\nfrente a los del sector, que seg\u00fan dice son m\u00e1s altos que los del resto de
\nentidades financieras y nos resta competitividad. Mario Fern\u00e1ndez lanzaba un
\naviso sobre la imperiosa necesidad de rebajarlos para mantener la solvencia de Kutxabank,
\ny nos emplazaba a los sindicatos a llegar a acuerdos en esta materia.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Estamos
\nde acuerdo con esta premisa: rebajar la
\nmasa salarial es necesario<\/b>. En lo que parece que ya no coincidimos es en la
\nf\u00f3rmula para acometerla. Cualquier
\nmedida de ahorro de costes debe pasar por<\/b> la que m\u00e1s los produce: las prejubilaciones.<\/b> En las asambleas
\npudimos ver sendas diapositivas que reproduc\u00edan los importantes recortes de
\nplantilla del SCH y Caixabank. Ahora bien, lo que no se explic\u00f3 es que en estas
\nentidades el recorte de plantilla ha pivotado, principalmente, por \u201cmandar a
\ncasa\u201d a las personas de mayor edad mediante planes de prejubilaci\u00f3n o
\nsuspensiones de contrato. Y esto es as\u00ed fundamentalmente porque, cuando hay un
\nexcedente de plantilla, las personas que m\u00e1s cobran y que menos lesionado ven
\nsu futuro en un plan de restructuraci\u00f3n es la plantilla de m\u00e1s edad, porque es
\nla que m\u00e1s gana. De esta forma, aligeran plantilla y rebajan el coste de los
\nsalarios. Desde luego, no parece que nadie haya descubierto Am\u00e9rica con esta
\nf\u00f3rmula.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Insistimos:el resto de entidades ha rebajado su coste
\nsalarial porque han prejubilado a las personas que m\u00e1s ganan,<\/b> las de mayor
\nantig\u00fcedad, dato significativo que no se dijo en las asambleas. Cuando
\nKutxabank mantiene trabajando al 70% de las personas de m\u00e1s de 60 a\u00f1os de todo
\nel sector financiero, es evidente que cualquier pol\u00edtica tendente a rebajar la masa
\nsalarial tiene que pasar por prejubilar.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Para
\nser claros: una rebaja de un 1% de los salarios en Kutxabank supondr\u00eda un
\nahorro de menos de 4 millones de euros. Sin embargo, las prejubilaciones que se
\npactaron en el acuerdo laboral ahorrar\u00e1n a la entidad en torno a 50 millones de
\neuros. \u00bfD\u00f3nde, pues, se encuentra la l\u00ednea de mayor ahorro?<\/o:p><\/span><\/p>\n

Es
\nevidente que la situaci\u00f3n de otras entidades que han prejubilado no es la
\nnuestra: algunas han utilizado el dinero p\u00fablico para acometerlas; otras tienen
\nun tama\u00f1o mucho m\u00e1s grande que nosotros; las hay que cotizan en bolsa\u2026 Y porque
\nsomos conscientes de esta dificultad, nunca hemos pedido que se prejubile con
\n55 a\u00f1os como hacen otras. Queremos negociar un plan m\u00e1s modesto que nos supondr\u00eda
\ndos beneficios: por un lado, la rebaja de los costes salariales, que nos
\nigualar\u00edan al resto del sector, y por otro, crear los huecos necesarios para tratar el excedente de plantilla.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Ya
\nsabemos que las prejubilaciones suponen un problema inicial: las dotaciones.
\nCuando se pactan, la entidad est\u00e1 obligada a dotar el coste que tendr\u00e1n las
\nmismas y debe hacerse contra la cuenta de resultados. Pero no es menos cierto
\nque pasado el a\u00f1o inicial de la dotaci\u00f3n, el ahorro que suponen es sustancioso.
\nSin embargo, como somos conscientes del problema inicial de la dotaci\u00f3n,
\nestamos dispuestos a buscar f\u00f3rmulas que produzcan un menor impacto. Y hay
\nsoluciones para ello.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n
\nqueremos resaltar la, a nuestro juicio, \u201cextra\u00f1a\u201d intervenci\u00f3n de ELA: critic\u00f3 el
\nque se haya trasladado a compa\u00f1eros y compa\u00f1eras desde la expansi\u00f3n a Euskadi,
\nalegando que estos puestos deben reservarse para personas de Euskadi. \u00bfEstar\u00edan
\nm\u00e1s c\u00f3modos, quiz\u00e1, si estas personas estuvieran en la calle? Es de agradecer la
\nclaridad meridiana del presidente Mario Fern\u00e1ndez al respecto y su defensa de
\ntodos los puestos de trabajo de Kutxabank, est\u00e9n donde est\u00e9n. No dejar\u00e1 de
\nsorprendernos que un sindicato de clase pueda desentenderse tan f\u00e1cilmente del
\nfuturo de unas personas por el mero hecho de no pertenecer a su \u201c\u00e1mbito
\ngeogr\u00e1fico\u201d. All\u00e1 cada cual.<\/o:p><\/span><\/p>\n

15 de abril de
\n2013<\/o:p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado jueves, 11 de abril, se celebraron las asambleas de BBK, Kutxa y Vital en las que se aprobaron tanto las cuentas del 2012 como los presupuestos del 2013. Aunque actualmente las cajas tan solo mantienen la obra social y realizan la actividad financiera a trav\u00e9s de Kutxabank, en ellas s\u00ed que se vieron […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8562","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\nAsambleas en BBK, Kutxa y Vital - Kutxabank<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/asambleas-en-bbk-kutxa-y-vital\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Asambleas en BBK, Kutxa y Vital - Kutxabank\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El pasado jueves, 11 de abril, se celebraron las asambleas de BBK, Kutxa y Vital en las que se aprobaron tanto las cuentas del 2012 como los presupuestos del 2013. 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