{"id":8558,"date":"2013-02-15T12:31:40","date_gmt":"2013-02-15T11:31:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/aclaracion-de-las-medidas-voluntarias\/"},"modified":"2013-02-15T12:31:40","modified_gmt":"2013-02-15T11:31:40","slug":"aclaracion-de-las-medidas-voluntarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/aclaracion-de-las-medidas-voluntarias\/","title":{"rendered":"Aclaraci\u00f3n de las medidas voluntarias."},"content":{"rendered":"

Ayer jueves, 14 de febrero, convocamos una
\nnueva reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n de seguimiento del acuerdo laboral para buscar
\nrespuesta a las dudas surgidas en la aplicaci\u00f3n de la mejora de las medidas
\nvoluntarias ofrecida por la empresa a los empleados y empleadas de expansi\u00f3n.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Seguramente ir\u00e1n surgiendo m\u00e1s, que os
\nanimamos a trasladar, pero aqu\u00ed est\u00e1n las respuestas a las principales
\ncuestiones que se han planteado hasta el momento:<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

SUSPENSI\u00d3N DE
\nCONTRATO<\/span><\/b>:<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>\u00bfC\u00f3mo se paga la cantidad del 35%?<\/span><\/i> Se abonar\u00e1 en 12 mensualidades, con su
\ncorrespondiente retenci\u00f3n fiscal y cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>\u00bfSobre qu\u00e9 cantidad se calcula el 35%?<\/span><\/i> Sobre el \u00faltimo salario cobrado en activo.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>\u00bf<\/span><\/b>Se actualizar\u00e1n las cantidades cada a\u00f1o?<\/span><\/i> No.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>\u00bfQu\u00e9 cantidad se cobrar\u00eda como indemnizaci\u00f3n si se
\noptase por la baja al finalizar la suspensi\u00f3n?<\/span><\/i> 60 d\u00edas sobre el \u00faltimo salario en activo que se cobr\u00f3, sin
\nactualizar.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>\u00bfSe respetar\u00e1n las condiciones de empleado en
\npr\u00e9stamos y cuenta de cr\u00e9dito?<\/span><\/i> Si<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>\u00bfLa petici\u00f3n de prorrogar la suspensi\u00f3n de 3 a 5
\na\u00f1os ser\u00e1 de obligatoria aceptaci\u00f3n por parte de la empresa?<\/span><\/i> No.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>Beneficios sociales<\/span><\/i>: se mantendr\u00e1 el pago del seguro m\u00e9dico a la plantilla de BBK, en
\nKutxa se mantendr\u00e1 la cobertura por parte de Kutxa C.A.S. no se mantendr\u00e1 el
\nseguro de vida, la ayuda de estudios y la ayuda de hijos e hijas.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>\u00bfLa aportaci\u00f3n a la EPSV por parte de la empresa se
\nmantiene?<\/span><\/i> Si, la empresa aportar\u00e1
\nel 35% de la cantidad.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>\u00bfSe mantiene la aportaci\u00f3n obligatoria por parte del
\nempleado o empleada a la EPSV, en el caso de la plantilla de bbk?<\/span><\/i> S\u00ed, tendr\u00e1n que seguir aportando el 35% de la
\naportaci\u00f3n anual.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>Una vez solicitada la suspensi\u00f3n: \u00bfcu\u00e1ndo se hace
\nefectiva?<\/span><\/i> En base a criterios de
\ngesti\u00f3n de la empresa. Intentar\u00e1 que sea lo antes posible a lo largo de 2013.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>En los casos en los que la suma de la indemnizaci\u00f3n
\npor la suspensi\u00f3n sea mayor que lo que corresponder\u00eda por una baja voluntaria \u00bfse
\nlimitar\u00e1 su cuant\u00eda?<\/span><\/i> Si; la
\ncantidad que corresponder\u00eda por una baja incentivada opera como l\u00edmite a la
\ncantidad que se cobrar\u00eda por la suspensi\u00f3n.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>Durante el periodo de suspensi\u00f3n, \u00bfse puede
\ntrabajar?<\/span><\/i> S\u00ed, siempre que no sea en
\nfinanzas o seguros.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>Cuando se regresa de la suspensi\u00f3n, \u00bfpuede verse
\nafectado por un traslado? <\/span><\/i>Si.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>\u00bfHay derecho a cobrar el paro?<\/span><\/i> No.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>\u00bfSe puede solicitar la suspensi\u00f3n y que la empresa
\nno la acepte?<\/span><\/i> Si, la aceptaci\u00f3n de la
\nsolicitud no es obligatoria por parte de la empresa, aunque s\u00ed indican que lo
\nprevisible es que se acepten todas las peticiones.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

REDUCCI\u00d3N DE
\nJORNADA<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

\u00b7      <\/span><\/span>\u00bfC\u00f3mo se instrumenta la reducci\u00f3n?<\/span><\/i> Ser\u00e1 de 6 meses trabajando y 6 meses no. Otro tipo
\nde reducciones se tendr\u00e1n que proponer por la empresa.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7      <\/span><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo comenzar\u00e1n las reducciones?<\/span><\/i> Se har\u00e1n en bloques y se iniciar\u00e1n a lo largo de
\n2013.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7      <\/span><\/span>\u00bfQu\u00e9 pasa con las vacaciones?<\/span><\/i> Se prorratea y se cogen los d\u00edas correspondientes durante
\nlos 6 meses de trabajo.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7      <\/span><\/span>\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 el pago?<\/span><\/i> Se abonar\u00e1 en 14 mensualidades con su correspondiente retenci\u00f3n
\nfiscal y cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7      <\/span><\/span>\u00bfSe mantiene la aportaci\u00f3n a la EPSV por parte de la
\nempresa?<\/span><\/i> Si, aportar\u00e1 el 65% de la cantidad.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7      <\/span><\/span>\u00bfLa aportaci\u00f3n del empleado obligatoria a la EPSV
\n(en el caso de la plantilla de bbk) se mantiene?<\/span><\/i> S\u00ed.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7      <\/span><\/span>\u00bfSe arbitrar\u00e1 una carencia en el pago de los
\npr\u00e9stamos de primera vivienda habitual?<\/span><\/i> No<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7      <\/span><\/span>Beneficios sociales<\/span><\/i>: se mantendr\u00e1 el pago del seguro m\u00e9dico a la plantilla de BBK, en
\nKutxa se mantendr\u00e1 la cobertura por parte de Kutxa C.A.S. S\u00ed al pago del seguro
\nde vida y el resto de las ayudas al 65%.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7      <\/span><\/span>\u00bfUna persona en reducci\u00f3n de jornada puede ser
\ntrasladada con cambio de domicilio?<\/span><\/i> No.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7      <\/span><\/span>\u00bfCuando se termina el periodo de 2 a\u00f1os de
\nreducci\u00f3n, puede verse afectado por un traslado?<\/span><\/i> Si<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7      <\/span><\/span>\u00bfSe podr\u00e1 trabajar en el periodo de reducci\u00f3n?<\/span><\/i> Se necesitar\u00e1 autorizaci\u00f3n previa de Kutxabank.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7      <\/span><\/span>\u00bfHay derecho a cobrar el paro?<\/span><\/i> No.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7      <\/span><\/span>\u00bfSe puede solicitar la reducci\u00f3n de jornada y que no
\nse acepte por la empresa?<\/span><\/i> Si, la
\naceptaci\u00f3n es voluntaria por parte de la empresa. Sin embargo s\u00ed<\/s> indican
\nque, previsiblemente, se podr\u00e1n aceptar todas.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

BAJA INCENTIVADA:<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>\u00bfHay derecho a cobrar el paro?<\/span><\/i> Para aclarar cu\u00e1l ser\u00e1 el tratamiento fiscal y si
\nse tiene derecho a paro o no, dirigirse a cualquier delegado o delegada.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>\u00bfLa aceptaci\u00f3n de una solicitud de baja es
\nobligatoria por parte de la empresa?<\/span><\/i> No, la aceptaci\u00f3n es voluntaria por su parte y depender\u00e1 de factores
\ncomo el coste y la zona geogr\u00e1fica. <\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span><\/span>\u00bfQu\u00e9 debe
\nhacer una persona que no quiera \u201cretratarse\u201d ante RRHH haciendo la consulta
\nsobre la indemnizaci\u00f3n que le corresponde o solicitando la baja sin estar
\nseguro de que se la concedan? Los sindicatos firmantes  (CCOO, PK y GIV) canalizaremos las consultas
\na RRHH de forma an\u00f3nima, preservando la confidencialidad. De esta forma, la
\npersona interesada puede dirigirse a cualquiera de nuestros delegados o
\ndelegadas, tanto para conocer la cantidad de la indemnizaci\u00f3n como para saber
\nsi le aceptar\u00e1n la baja.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

CCOO, PK y GIV creemos que algunas de las cuestiones
\nque hemos planteado a la empresa han recibido una respuesta restrictiva y
\nnegativa, algo que puede suponer una desmotivaci\u00f3n para las personas que tengan
\ninter\u00e9s en acogerse a estas medidas. La aceptaci\u00f3n de una carencia en el pago
\nde los pr\u00e9stamos de primera vivienda en el periodo de reducci\u00f3n de jornada es
\nuna medida importante (que por cierto, se aceptar\u00eda a un cliente que ve
\ndisminuidos sus ingresos) que podr\u00eda suponer la pieza fundamental entre el s\u00ed o
\nel no. La petici\u00f3n de que se actualice la cantidad a cobrar en el periodo de
\nuna suspensi\u00f3n tiene l\u00f3gica y es justa, por lo que entendemos que deber\u00eda ser
\nas\u00ed. Igualmente trasladamos a la empresa que esta ampliaci\u00f3n de medidas
\nvoluntarias tiene que hacerse extensiva tambi\u00e9n a la plantilla de Euskadi,
\nsobre todo las reducciones de jornada y las suspensiones de contrato.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

15 de febrero de 2013<\/o:p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ayer jueves, 14 de febrero, convocamos una nueva reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n de seguimiento del acuerdo laboral para buscar respuesta a las dudas surgidas en la aplicaci\u00f3n de la mejora de las medidas voluntarias ofrecida por la empresa a los empleados y empleadas de expansi\u00f3n.   Seguramente ir\u00e1n surgiendo m\u00e1s, que os animamos a trasladar, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-8558","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"\nAclaraci\u00f3n de las medidas voluntarias. - Kutxabank<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/aclaracion-de-las-medidas-voluntarias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aclaraci\u00f3n de las medidas voluntarias. - 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