{"id":8557,"date":"2013-02-11T12:29:08","date_gmt":"2013-02-11T11:29:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/valoracion-sobre-la-mejora-de-compensaciones-ofertada-por-la-empresa\/"},"modified":"2013-02-11T12:29:08","modified_gmt":"2013-02-11T11:29:08","slug":"valoracion-sobre-la-mejora-de-compensaciones-ofertada-por-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/valoracion-sobre-la-mejora-de-compensaciones-ofertada-por-la-empresa\/","title":{"rendered":"Valoraci\u00f3n sobre la mejora de compensaciones ofertada por la empresa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">RRHH ha publicado en la Red de<br \/>\nExpansi\u00f3n el d\u00eda 8 de Febrero una oferta de mejora de las compensaciones del<br \/>\nAcuerdo Laboral para las medidas voluntarias.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">Es importante contextualizar esta<br \/>\nnota de la empresa para poder entrar a valorarla.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">El Acuerdo Laboral se firm\u00f3 para<br \/>\nresolver las dos grandes incertidumbres que toda fusi\u00f3n genera en las<br \/>\nplantillas: el puesto de trabajo y las condiciones laborales. Ese fue y es el<br \/>\nobjetivo primordial, y podemos afirmar que el acuerdo est\u00e1 teniendo una<br \/>\nimportancia fundamental en estos dos aspectos: <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 2.95pt; text-align: justify;\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 2.95pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;\" class=\"Default\"><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Symbol; color: windowtext;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!--[endif]--><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">Homogenizaci\u00f3n y garant\u00eda de mantenimiento de<br \/>\ncondiciones laborales: reflejado en la firma de convenios, actualizaci\u00f3n<br \/>\nsalarial, unificaci\u00f3n de jornada laboral, unificaci\u00f3n de aportaci\u00f3n a las EPSV,<br \/>\nla negociaci\u00f3n del primer convenio colectivo para Kutxabank, etc. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;\" class=\"Default\"><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Symbol; color: windowtext;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!--[endif]--><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">Garant\u00eda de empleo: imposibilidad de acudir a un ERE<br \/>\nextintivo, importantes compensaciones por traslados con cambio de domicilio,<br \/>\nplan de prejubilaciones que beneficia a unas 620 personas. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">El Acuerdo Laboral ha funcionado<br \/>\nrazonablemente bien como instrumento para gestionar la integraci\u00f3n. Sin embargo<br \/>\nexisten puntos del mismo que no hab\u00edan entrado en juego hasta ahora,<br \/>\nfundamentalmente por la escasa voluntad de aplicaci\u00f3n que ha mostrado la<br \/>\nempresa, y sobre los que desde CC.OO. ven\u00edamos reclamando insistentemente: las<br \/>\nmedidas voluntarias. No entend\u00edamos que se metiera presi\u00f3n a la plantilla<br \/>\nhablando de un sobrante y a la vez no se aceptaran bajas, suspensiones o reducciones<br \/>\nde jornada voluntarias.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">Pero esto ha cambiado con esta<br \/>\noferta. Si hace menos de un mes la empresa cifraba en 150 personas el excedente<br \/>\nque se produce por la integraci\u00f3n de las oficinas de la Red de Expansi\u00f3n, ahora<br \/>\nanuncia que la forma para tratar el excedente es el Acuerdo Laboral, e incluso<br \/>\nmejora las compensaciones (buscando una mayor aceptaci\u00f3n). Frente a los rumores<br \/>\ninteresados que otros han hecho correr sobre la posibilidad de que la empresa<br \/>\nacometiera un ERE extintivo, esta medida certifica que la empresa cumple lo<br \/>\npactado en el Acuerdo Laboral.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">Este paso que da ahora la empresa,<br \/>\nest\u00e1 en el camino que hab\u00edamos marcado: incentivar la voluntariedad.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">As\u00ed pues, en CCOO valoramos<br \/>\npositivamente este anuncio hecho por la empresa aunque queremos se\u00f1alar tres<br \/>\naspectos importantes: <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;\" class=\"Default\"><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Symbol; color: windowtext;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!--[endif]--><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">Estas medidas tienen que ofertarse tambi\u00e9n en Euskadi.<br \/>\nLa direcci\u00f3n ha se\u00f1alado que existe un excedente tambi\u00e9n en Euskadi, por lo que<br \/>\nlas medidas voluntarias del Acuerdo Laboral deben aplicarse igualmente,<br \/>\nespecialmente la reducci\u00f3n de jornada voluntaria. <\/span><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\"><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 3.05pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;\" class=\"Default\"><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Symbol; color: windowtext;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!--[endif]--><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">Esperamos que no sean restrictivos en la aceptaci\u00f3n de<br \/>\nlas peticiones de las personas que se acojan a estas medidas, ya que hasta<br \/>\nahora el criterio seguido para conceder o no una baja voluntaria era el del<br \/>\ncoste. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;\" class=\"Default\"><!--[if !supportLists]--><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Symbol; color: windowtext;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!--[endif]--><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">Adelantar el calendario de prejubilaciones y acometer<br \/>\nun nuevo plan: el Acuerdo Laboral prev\u00e9 expresamente ampliar las<br \/>\nprejubilaciones y este es el camino m\u00e1s apropiado para resolver razonablemente<br \/>\nlos excedentes, tanto en la expansi\u00f3n como los que, seg\u00fan dicen, se van a<br \/>\nproducir tambi\u00e9n en Euskadi. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11pt; color: windowtext;\">Sabemos que vivimos tiempos<br \/>\ncomplicados y llenos de retos: no vamos a esconder la cabeza en el agujero<br \/>\nconfiando en que pasen por s\u00ed solos. Debemos implicarnos todos y cada uno de<br \/>\nlos estamentos de Kutxabank (direcci\u00f3n, sindicatos, plantilla) en la b\u00fasqueda<br \/>\nde la mejor soluci\u00f3n, que debe pasar indefectiblemente, por la defensa del<br \/>\nempleo. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 10pt; text-align: justify; line-height: 150%;\" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 11pt; line-height: 150%; font-family: Calibri, sans-serif;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 10pt; text-align: justify; line-height: 150%;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 11pt; line-height: 150%; font-family: Calibri, sans-serif;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 10pt; text-align: justify; line-height: 150%;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 11pt; line-height: 150%; font-family: Calibri, sans-serif;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 6pt 0cm; text-align: justify;\" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif;\">11 de febrero de<br \/>\n2013<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RRHH ha publicado en la Red de Expansi\u00f3n el d\u00eda 8 de Febrero una oferta de mejora de las compensaciones del Acuerdo Laboral para las medidas voluntarias. &nbsp; Es importante contextualizar esta nota de la empresa para poder entrar a valorarla. &nbsp; El Acuerdo Laboral se firm\u00f3 para resolver las dos grandes incertidumbres que toda [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-8557","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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