{"id":8556,"date":"2013-02-06T11:08:47","date_gmt":"2013-02-06T10:08:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/sentencia-de-la-audiencia-nacional-sobre-el-ambito-de-negociacion-del-convenio-colectivo\/"},"modified":"2013-02-06T11:08:47","modified_gmt":"2013-02-06T10:08:47","slug":"sentencia-de-la-audiencia-nacional-sobre-el-ambito-de-negociacion-del-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/sentencia-de-la-audiencia-nacional-sobre-el-ambito-de-negociacion-del-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"Sentencia de la Audiencia Nacional sobre el \u00e1mbito de negociaci\u00f3n del convenio colectivo."},"content":{"rendered":"
\n

Lo dec\u00edamos en nuestro primer bolet\u00edn de la era
\nKutxabank: el recurrente problema de la representatividad no estaba en la
\nmayor\u00eda sindical en nuestra empresa ni en la legalidad, sino que hab\u00eda que
\nbuscarlo en la actitud de quienes se empe\u00f1aban en cuestionarlas. Algo que la
\nAudiencia Nacional vuelve a ratificar en otra contundente sentencia sobre
\nrepresentaci\u00f3n, composici\u00f3n de la mesa negociadora y \u00e1mbito de negociaci\u00f3n del
\nconvenio colectivo.<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

 <\/span><\/p>\n

No es la primera vez que sindicatos de \u00e1mbito
\nnacionalista van en busca de lana y salen trasquilados. No hace tanto, en bbk,
\npusieron en cuesti\u00f3n la validez de la mesa negociadora del convenio y se toparon
\ncon una sonora bofetada: la mesa estaba bien convocada y se ratific\u00f3 su validez
\nen una sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que result\u00f3
\nlapidaria.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Nadie les pidi\u00f3 que pusieran la otra mejilla; sin
\nembargo, lo volvieron a hacer. El 14 de noviembre del pasado a\u00f1o, LAB y ASPEM,
\na quienes en comparecencias posteriores se sum\u00f3 ELA, presentaron una denuncia
\ncuestionando la existencia de \u00f3rganos de representaci\u00f3n laboral (esto es,
\nrepresentantes de la plantilla) en nuestra empresa, la constituci\u00f3n formal de
\nla mesa negociadora y el \u00e1mbito geogr\u00e1fico de negociaci\u00f3n.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Y como expusieron el otro carrillo, se lo han vuelto a
\nmarcar a fuego. El resultado: otra sentencia demoledora en la que la Audiencia
\nNacional desmonta a golpe de maza una tras otra todas sus alegaciones y
\npretensiones. Resultar\u00e1 dif\u00edcil que puedan encontrar consuelo en la misma.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Este tribunal entiende que, seg\u00fan se precisa en la
\ndemanda, los demandantes discuten tres aspectos concretos:<\/o:p><\/span><\/p>\n

1.     <\/span><\/span>Qui\u00e9nes
\npueden integrar la mesa negociadora.<\/o:p><\/span><\/p>\n

2.     <\/span><\/span>Cu\u00e1l
\nde las comunicaciones para la constituci\u00f3n de la mesa re\u00fane los requisitos
\nlegalmente establecidos.<\/o:p><\/span><\/p>\n

3.     <\/span><\/span>El
\n\u00e1mbito geogr\u00e1fico de constituci\u00f3n de la misma.<\/o:p><\/span><\/p>\n

En el primer punto, los demandantes sostienen que, al
\nno haberse celebrado elecciones sindicales, no hay actualmente \u00f3rganos de
\nrepresentaci\u00f3n. La Sala dice no poder
\ncompartir esta afirmaci\u00f3n<\/b>, teniendo en cuenta que el Art. 44.5 del Estatuto
\nde los Trabajadores expresa clara y contundentemente todo lo contrario. Curiosamente,
\ny a pesar de su demanda, los propios
\ndemandantes han desarrollado su labor de representaci\u00f3n con total normalidad<\/b>.
\nPero, por si quedara alguna duda, el
\nacuerdo laboral firmado tambi\u00e9n lo recoge expresamente<\/b> y, en el supuesto de
\ntransmisi\u00f3n de empresa, los
\nrepresentantes de los trabajadores mantendr\u00edan sus derechos de representaci\u00f3n,
\ngarant\u00edas y cr\u00e9dito horario<\/b>. \u201cNo se
\ntrata s\u00f3lo de mantener las garant\u00edas, como sostienen los demandantes, sino de
\nmantener su funci\u00f3n representativa<\/i>\u201d, afirma tajantemente el tribunal.<\/o:p><\/span><\/p>\n

En cuanto a cu\u00e1l de las comunicaciones para la
\nconstituci\u00f3n de la mesa re\u00fane los requisitos legalmente establecidos, adem\u00e1s de echar por tierra la pretensi\u00f3n de
\nlos demandantes de que \u00fanicamente la suya era v\u00e1lida, dice que<\/b> no hay
\ndiferencia sustancial entre la presentada por nosotros y ellos en cuanto a las
\nmaterias a negociar. Es m\u00e1s, frente a la generalidad de la de la parte
\ndemandante de que deb\u00edan abordarse \u201ctodas
\nlas materias correspondientes a un nuevo convenio<\/i>\u201d, cabr\u00eda concluir que la nuestra \u201ces
\nmucho m\u00e1s completa en este punto<\/i>\u201d<\/b>, teniendo en cuenta que en el acuerdo
\nlaboral se alud\u00eda ya a varias materias que deb\u00edan de ser objeto de negociaci\u00f3n.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Pero si importantes son las conclusiones de los dos
\npuntos anteriores, la que resuelve el tema del \u00e1mbito brilla con luz propia.
\nAfirma que \u201cqueda avalada la decisi\u00f3n<\/i><\/b> (de la empresa) de acoger el planteamiento de
\nCCOO<\/i><\/b>, Pixkanaka y GIV\u2026 que
\npermite negociar con quienes manifiestan ostentar legitimaci\u00f3n suficiente para
\nconseguir un convenio de eficacia general, y que se corresponde con el \u00e1mbito natural y tradicional de negociaci\u00f3n,
\nya que las entidades fusionadas contaban con convenios para la totalidad de su
\nplantilla y no distingu\u00edan por territorios<\/b><\/i>\u201d.<\/o:p><\/b><\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, hay que \u201cotorgar
\nvalor a las manifestaciones vertidas en el
\nacuerdo de integraci\u00f3n laboral<\/b>\u2026 que de
\nmodo reiterativo plasmaba la voluntad<\/b> de los negociadores de que se generara un convenio colectivo
\npara la nueva entidad<\/b>, en el que se
\nhomogeneizaran las condiciones laborales de la totalidad de la plantilla<\/b>\u2026 lo que\u2026 no queda en absoluto garantizado,
\nsino m\u00e1s bien puesto en riesgo, si se abren procesos de negociaci\u00f3n de \u00e1mbito
\ninferior a la empresa en su conjunto<\/b><\/i>\u201d.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Y dado que en los convenios firmados en Kutxa y Vital,
\nque abarcan a toda su plantilla, se dispone la p\u00e9rdida de vigencia de los
\nmismos en cuanto se firme un convenio en la nueva entidad, debe entenderse que
\nha de ser \u201cpara la totalidad de la
\nplantilla, puesto que de otro modo aquellos convenios tendr\u00edan que haber
\nprevisto el mantenimiento de su vigencia seg\u00fan los territorios, ocasionando una
\nabsoluta disparidad de condiciones de trabajo<\/i>\u201d.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Por todo lo expuesto y razonado, considera que \u201cprocede
\ndesestimar \u00edntegramente la demanda<\/i><\/b>\u201d. Lo poco \u201cpositivo\u201d para los
\ndemandantes: no tendr\u00e1n que hacer frente a costas \u201cpor tratarse de conflicto colectivo y no apreciarse temeridad en
\nninguno de los litigantes<\/i>\u201d.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Y aunque este veredicto puede ser recurrido ante el
\nTribunal Supremo, consideramos que aprender es de sabios y lo sensato ser\u00eda
\naparcar el tema y seguir adelante. Dejar de una vez por todas de lado tanto
\nfuego de artificio y ponernos a lo que hay que ponerse: a negociar el convenio
\ncolectivo y a empujar todos los grupos en la misma direcci\u00f3n.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Concluyendo, una sentencia que habla por s\u00ed misma, a la
\nque se ha llegado gracias al esfuerzo de CC OO en la defensa de unos postulados
\nque abarcan a toda la plantilla en su conjunto, la principal beneficiada con el
\nauto dictado. Una defensa en la que otros grupos nos han dejado solos y para la
\nque hemos contado con el apoyo de nuestros servicios jur\u00eddicos, los cuales se
\nmantienen con las cuotas de los afiliados y afiliadas a nuestro sindicato.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Si, como se ve, no hay distinci\u00f3n a la hora de repartir
\nsus beneficios, \u00bfa qu\u00e9 esperas para colaborar en su sostenimiento? Abajo tienes
\nuna ficha; rell\u00e9nala y env\u00edanosla.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

6 de febrero de
\n2013<\/o:p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lo dec\u00edamos en nuestro primer bolet\u00edn de la era Kutxabank: el recurrente problema de la representatividad no estaba en la mayor\u00eda sindical en nuestra empresa ni en la legalidad, sino que hab\u00eda que buscarlo en la actitud de quienes se empe\u00f1aban en cuestionarlas. 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