{"id":8554,"date":"2013-01-15T09:59:30","date_gmt":"2013-01-15T08:59:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/formacion-de-besaide\/"},"modified":"2013-01-15T09:59:30","modified_gmt":"2013-01-15T08:59:30","slug":"formacion-de-besaide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/formacion-de-besaide\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n de Besaide"},"content":{"rendered":"

Resulta dif\u00edcil imaginar que pueda existir
\nmayor grado de incompetencia que este cuyos efectos estamos padeciendo la
\nplantilla de Kutxa y Vital (con m\u00e1s intensidad en \u00e9sta por el menor plazo
\ndisponible) a la hora de afrontar la formaci\u00f3n necesaria de cara a la
\nintegraci\u00f3n operativa. Quiz\u00e1 sea error del grupo que \u201cgestiona el cambio\u201d, puede
\nque haya que buscarlo en el departamento de \u201cformaci\u00f3n\u201d, tal vez tengamos que mirar
\nhacia quienes se encargan de eso que se ha venido a denominar \u201crecursos
\nhumanos\u201d. O, quiz\u00e1, todos a la vez.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

El caso es que sufrimos, no con asombro,
\nsino con total indignaci\u00f3n, los asfixiantes efectos del programa de preparaci\u00f3n
\npara el Besaide, un desprop\u00f3sito de tal dimensi\u00f3n que parece imposible que le
\npuedan arrebatar su merecido espacio en el Guinness.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Tras dejar pasar irresponsablemente todo un
\na\u00f1o y que el fat\u00eddico d\u00eda se acercase sin remisi\u00f3n, no han visto mejor momento
\npara arrancarlo que las fechas navide\u00f1as, las peores del a\u00f1o tanto en la carga
\nde trabajo de las oficinas como en el plano personal. Esas en las que la
\nmayor\u00eda de las familias, nuestras familias, se aburren soberanamente y no
\ntienen nada m\u00e1s que hacer. Esas fechas en las que nuestros hijos e hijas no
\nest\u00e1n de vacaciones, no necesitan de nuestra atenci\u00f3n, no tenemos otros
\ncompromisos familiares, no hay ning\u00fan motivo especial que se nos ocurra
\n(Olentzero, Pap\u00e1 Noel, Reyes, etc.) para hacer compras\u2026 En fin, como si se
\npensase que quienes formamos parte de la plantilla no tengamos vida m\u00e1s all\u00e1 de
\nKutxabank.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Han dado mucho por supuesto, y por supuesto
\nla han pifiado. Un curso on-line con un mont\u00f3n de temas a terminar antes del 7
\nde enero, que han resultado ser tan solo una primera entrega, a la que ha
\nseguido una segunda que puede alcanzar hasta las 140-150 unidades. Un porr\u00f3n de
\nhoras que, \u201ccomo el servicio no puede
\nresentirse<\/i>\u201d, te dicen que se pueden seguir desde tu casa, en lugar de
\nhabilitar las condiciones para hacerlo, como corresponder\u00eda, en horario laboral.
\nUna formaci\u00f3n on-line inaccesible hasta bien arrancado el 2013, sin garant\u00edas
\nde acceso a\u00fan a d\u00eda de hoy, incompatible con la mayor\u00eda de navegadores o plataformas
\nno Windows.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Curso que se ha de completar y complementar
\ncon unas tutor\u00edas para cuya programaci\u00f3n no han tenido en cuenta la situaci\u00f3n
\nfamiliar o laboral de la persona convocada. Ni se han molestado en hacerlo ni
\nles preocupa no haberlo hecho. Tres turnos: 15:30, 17:00 y 18:30 horas; ninguna
\nelecci\u00f3n. Hijos, hijas, comer\u2026 \u00bfDe qu\u00e9 me hablas? Si no te viene bien, m\u00e1s que
\naguantarte te jodes.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Tutor\u00edas que mantienen su calendario sin
\ngarant\u00edas de poder hacerlas o aprovecharlas, o que coinciden con otros
\nprogramas formativos no suspendidos. \u00bfEs que no ven los problemas; es que acaso,
\naun vi\u00e9ndolos, les importa un bledo? Sin duda lo segundo, a juzgar por su nula
\nreceptividad a las clar\u00edsimas y repetidas informaciones que les hemos hecho
\nllegar sobre su existencia, no habiendo variado un \u00e1pice el programa previsto.
\nNi una respuesta.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Las jornadas presenciales en oficinas BBK
\nson las \u00fanicas que realmente parecen merecer la pena. \u00a1Ay, pero qu\u00e9
\norganizaci\u00f3n, oiga, qu\u00e9 organizaci\u00f3n! Te llevan juntos en bus (esto est\u00e1 bien)
\na Bilbao, te sueltan en la Termibus y hala, con un cartelito con la direcci\u00f3n
\nde la oficina que se te ha asignado, te buscas la vida y t\u00fa ver\u00e1s c\u00f3mo llegas a
\nella. \u00bfHabr\u00eda sido mucho esperar unas indicaciones de qu\u00e9 l\u00ednea de autob\u00fas,
\nmetro o tranv\u00eda coger, d\u00f3nde bajarse y, ya en la oficina, preguntar por alguien
\na quien ya se hubiese informado de nuestra llegada? Parece ser que s\u00ed, que esto
\nera mucho currar, en contraste con la nimiedad de horas de la formaci\u00f3n que
\nhemos indicado m\u00e1s arriba.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 podemos decir de pedir un poco de
\nplanificaci\u00f3n? S\u00ed, para evitar que una misma persona tenga que estar en Bilbao
\npor la ma\u00f1ana, establecida su tutor\u00eda a las 15:30 y se le espere a trabajar
\nf\u00edsicamente en su oficina la correspondiente jornada de tarde. O para que las
\ntutor\u00edas no coincidan con jornadas presenciales de otros cursos, como el FIKAI o
\nen la ESCA, que tambi\u00e9n siguen su imparable ritmo. Esto es lo que debe de ser dedicarse
\nen cuerpo y alma: en cuerpo en un sitio y en alma en otro.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

S\u00ed, podemos ser duros, pero por mucho que
\nlo intentemos jam\u00e1s alcanzaremos el grado de dureza e insensibilidad que estos
\nresponsables, a quienes se han unido alegremente algunos otros de menor rango,
\nhan demostrado tener con las personas bajo su mando. Lo dijeron sin tapujos: \u201cel objetivo es alcanzar el m\u00e1ximo de
\nconocimiento en el menor tiempo posible<\/i>\u201d, no importa si te es f\u00edsicamente
\nimposible o no.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Nos consta que hay personas con
\nresponsabilidad al frente de oficinas que, individualmente, intentan organizar
\na su grupo para que puedan avanzar en la formaci\u00f3n dentro de la jornada
\nlaboral. Pero es tal el contenido asignado, que es imposible llegar. Los
\ncompa\u00f1eros y compa\u00f1eras afectadas, a pesar de las dificultades, han querido
\nestar a la altura, quieren estarlo, pero no pueden. No les dejan. La empresa,
\nque s\u00ed ha podido, ni ha querido ni ha hecho nada por demostrar lo contrario.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Un
\nprograma de locura que se traduce en una p\u00e9rdida de energ\u00edas personales<\/span><\/b>, ese esfuerzo
\nindividual que ya vemos que en absoluto valoran. Una dedicaci\u00f3n imposible de
\nabordar dentro de la jornada laboral con la actual carga de trabajo y que requiere
\nde gran cantidad de horas, extraordinarias por cierto.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Un programa que exigimos se paralice y se reconduzca de inmediato<\/b>:<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00fc <\/span><\/span>Garantizando una
\nplanificaci\u00f3n realista y eficiente, que tenga en cuenta las diferentes
\nsituaciones personales, bien sean familiares o de otro tipo.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00fc <\/span><\/span>Habilitando
\nespacios en oficinas y servicios centrales, con equipamiento inform\u00e1tico
\ndebidamente probado que permita realizar los cursos y las tutor\u00edas con
\ngarant\u00edas, evitando la frustraci\u00f3n actual y las p\u00e9rdidas de tiempo.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00fc <\/span><\/span>Realizaci\u00f3n del
\nmismo, mayoritariamente, en horario laboral. En caso de exigir una mayor
\ndedicaci\u00f3n, compensaci\u00f3n del exceso de horas en tiempo libre o retribuci\u00f3n
\necon\u00f3mica. Una compensaci\u00f3n justa, en contraposici\u00f3n a los dos m\u00edseros d\u00edas
\nreconocidos por la empresa.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00fc <\/span><\/span>Paralizaci\u00f3n de
\notros cursos formativos impulsados desde el departamento de formaci\u00f3n mientras
\ndure el proceso de integraci\u00f3n.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Aportaci\u00f3n anterior que la hacemos con
\n\u00e1nimo constructivo. Si a pesar de ello, la empresa contin\u00faa manteniendo su nula
\nvoluntad para corregir tan insostenible situaci\u00f3n, Comisiones Obreras
\ninterpondr\u00e1 ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo la correspondiente denuncia por
\nincumplimiento de la jornada laboral pactada.<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

15 de enero de
\n2013<\/o:p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Resulta dif\u00edcil imaginar que pueda existir mayor grado de incompetencia que este cuyos efectos estamos padeciendo la plantilla de Kutxa y Vital (con m\u00e1s intensidad en \u00e9sta por el menor plazo disponible) a la hora de afrontar la formaci\u00f3n necesaria de cara a la integraci\u00f3n operativa. 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