{"id":8547,"date":"2012-09-27T17:55:38","date_gmt":"2012-09-27T15:55:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/pasito-a-pasito-nueva-reunion-de-la-mesa-del-convenio\/"},"modified":"2012-09-27T17:55:38","modified_gmt":"2012-09-27T15:55:38","slug":"pasito-a-pasito-nueva-reunion-de-la-mesa-del-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/pasito-a-pasito-nueva-reunion-de-la-mesa-del-convenio\/","title":{"rendered":"Pasito a pasito: nueva reuni\u00f3n de la mesa del convenio"},"content":{"rendered":"
\n

Nueva reuni\u00f3n de la mesa negociadora del
\nconvenio, celebrada a instancias de la empresa, que ha finalizado sin avances
\ndignos de rese\u00f1ar. La propia empresa la ha calificado como \u201csin novedad\u201d, al
\ntiempo que algunos grupos han presentado unas plataformas que habremos de
\nestudiar.<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/div>\n

 <\/span><\/p>\n

Hemos
\ncomenzado con una intervenci\u00f3n empresarial ratific\u00e1ndose en su plataforma,
\nargumentando que el d\u00eda a d\u00eda, los casi nueve meses transcurridos del a\u00f1o, cada
\nvez les arma con m\u00e1s razones para el mantenimiento de la misma.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Por
\nnuestra parte, y haciendo un poco de historia, hemos recordado que en la
\nreuni\u00f3n anterior la mayor\u00eda de los grupos sindicales, as\u00ed como la empresa,
\nconsider\u00e1bamos como temas fundamentales de este convenio la construcci\u00f3n de una
\nescala salarial \u00fanica y la promoci\u00f3n profesional.<\/o:p><\/span><\/p>\n

As\u00ed
\npues, y como punto de partida, por parte de CC.OO. hemos planteado una
\npropuesta para avanzar en estos cap\u00edtulos, en los siguientes t\u00e9rminos:<\/o:p><\/span><\/p>\n

    \n
  1. Escala salarial: aceptar\u00edamos en el
    \n nuevo banco la escala utilizada en BBK, sin adicciones. Esto es,
    \n comprender\u00eda los niveles II al XIV.<\/o:p><\/span><\/li>\n
  2. Transposici\u00f3n de niveles a la nueva
    \n escala, con los siguientes criterios:<\/o:p><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00b7    <\/span><\/span>Confluencia al nivel superior de la tabla,
    \ndetrayendo parte de la antig\u00fcedad si fuese necesario.<\/o:p><\/span><\/p>\n

    \u00b7    <\/span><\/span>Quien no tenga antig\u00fcedad suficiente para
    \nacceder al nivel correspondiente se mantendr\u00e1 en un nivel a extinguir.<\/o:p><\/span><\/p>\n

    \u00b7    <\/span><\/span>Si la retribuci\u00f3n actual del empleado o
    \nempleada se encuentra por encima del nivel m\u00e1ximo de la escala, el nivel II, se
    \nmantendr\u00e1 en el suyo como nivel a extinguir.<\/o:p><\/span><\/p>\n

      \n
    1. No asumimos la reducci\u00f3n salarial
      \n planteada por el banco, la cual le pedimos que retire.<\/o:p><\/span><\/li>\n
    2. Revisi\u00f3n salarial al IPC real durante
      \n la vigencia del convenio, duraci\u00f3n que se determinar\u00e1 en funci\u00f3n de los
      \n acuerdos.<\/o:p><\/span><\/li>\n
    3. Los trienios se generar\u00e1n a partir del
      \n nivel IX.<\/o:p><\/span><\/li>\n
    4. Mantenimiento de la paga de constancia
      \n en el trabajo para quienes la tienen reconocida en la actualidad.<\/o:p><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Otros
      \ntemas que podr\u00edamos estudiar en base a lo regulado en el convenio de BBK ser\u00edan
      \nlos referentes al sistema de promoci\u00f3n profesional, la clasificaci\u00f3n de
      \noficinas y la aplicaci\u00f3n del sistema de puestos jerarquizados y t\u00e9cnicos de
      \nservicios centrales.<\/o:p><\/span><\/p>\n

      Por
      \nparte de la empresa han dicho que no tienen problemas en empezar a trabajar en
      \nla propuesta que les hacemos, pero recalcan que no cerrar\u00e1n pactos parciales,
      \nsino que lo que aqu\u00ed se alcance constituir\u00e1 un acuerdo global, y todos los
      \ncap\u00edtulos se valorar\u00e1n en funci\u00f3n de \u00e9ste.<\/o:p><\/span><\/p>\n

      Con
      \nel fin de \u201cbajar al ruedo\u201d y empezar a limar las aristas que estos puntos
      \npuedan generar, hemos solicitado a la empresa las tablas sobre c\u00f3mo tienen
      \npensado hacer la transposici\u00f3n de niveles. En su respuesta, muy de capotazo
      \ntaurino, nos ha indicado que tambi\u00e9n ella espera nuestra propuesta detallada.
      \nBien, pues en ello estamos.<\/o:p><\/span><\/p>\n

      Destacable
      \nel llamamiento de PK a la responsabilidad de los grupos con representaci\u00f3n en
      \nBBK para firmar su convenio y acabar con la incertidumbre que sufre esta parte
      \nde la plantilla, as\u00ed como nuestra intervenci\u00f3n posterior recordando que si est\u00e1
      \nsin firmar no es por culpa de CC.OO., que seguimos dispuestos a hacerlo. La
      \nposterior intervenci\u00f3n de la empresa en el sentido de que ello es imposible
      \njur\u00eddicamente ha permitido que otros no se hayan visto en la necesidad de
      \nasomar la patita en tan inc\u00f3moda fotograf\u00eda, no vaya a ser que saliesen
      \ndescolocados. De esta forma, la cuenta atr\u00e1s hacia el decaimiento de este
      \nconvenio, con sus posibles consecuencias, sigue su curso.<\/o:p><\/span><\/p>\n

       <\/span><\/p>\n

      27 de septiembre de 2012<\/o:p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Nueva reuni\u00f3n de la mesa negociadora del convenio, celebrada a instancias de la empresa, que ha finalizado sin avances dignos de rese\u00f1ar. 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