{"id":8546,"date":"2012-09-20T17:53:53","date_gmt":"2012-09-20T15:53:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/no-es-momento-para-asustar-a-la-plantilla\/"},"modified":"2012-09-20T17:53:53","modified_gmt":"2012-09-20T15:53:53","slug":"no-es-momento-para-asustar-a-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/no-es-momento-para-asustar-a-la-plantilla\/","title":{"rendered":"No es momento para asustar a la plantilla"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; \">En los \u00faltimos d\u00edas en Euskadi se est\u00e1<br \/>\ndifundiendo, por parte de la direcci\u00f3n, un mensaje que no acabamos de<br \/>\ncomprender bien. En las reuniones de zona se est\u00e1 \u201canimando\u201d al personal a solicitar<br \/>\nvoluntariamente el a\u00f1o que viene a permisos no retribuidos de 3 meses. Si no<br \/>\nhay suficientes voluntarios, se plantear\u00e1n un ERE que les permita aplicar<br \/>\nreducciones de jornada de forma obligatoria. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; \">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; \">En cierto sentido es un mensaje similar al<br \/>\nque desde hace meses se explica en la expansi\u00f3n: el a\u00f1o que viene, si no hay un<br \/>\nacuerdo con los sindicatos, la empresa plantear\u00e1 un ERE de reparto de empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; \">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; \">La verdad es que no deja de tener un punto<br \/>\nkafkiano este asunto. Si la empresa quiere que se apliquen medidas voluntarias<br \/>\nque rebajen el coste de la cuenta de personal, no hay ning\u00fan problema. Los<br \/>\nconvenios colectivos de las tres cajas y el propio acuerdo laboral recogen una<br \/>\nserie de estas medidas cuya aplicaci\u00f3n ser\u00eda muy interesante. Permisos no<br \/>\nretribuidos, suspensiones de contrato incentivadas, bajas voluntarias,<br \/>\nreducciones de jornada,\u2026 Todas ellas, para un uso voluntario de las mismas,<br \/>\nest\u00e1n ah\u00ed.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; \">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; \">Sin embargo, y hasta la fecha, la direcci\u00f3n<br \/>\nest\u00e1 negando siempre que puede las peticiones que le hacen los empleados; en<br \/>\nalgunos casos ampar\u00e1ndose en que su aplicaci\u00f3n es voluntaria por parte de la<br \/>\nempresa y ,en otros, a que se supera el 2% del tope de la plantilla que puede<br \/>\nacogerse a un permiso no retribuido. \u00bfPor un lado no quieren conceder permisos,<br \/>\ny por el otro obligan a pedirlos?<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; \">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; \">Todos somos conscientes que la fusi\u00f3n de<br \/>\nlas tres entidades produce un excedente de plantilla por la duplicidad de<br \/>\noficinas (fundamentalmente en Expansi\u00f3n) y de servicios centrales<br \/>\n(fundamentalmente en Euskadi). Por eso CCOO firm\u00f3 un acuerdo laboral que recog\u00eda<br \/>\nmedidas para tratar este excedente. De hecho, fue por nuestra insistencia el<br \/>\nque se regularan las medidas de reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n de contrato<br \/>\n(ambas voluntarias), ya que la direcci\u00f3n no las consideraba interesantes.<br \/>\nIncluso tuvimos que \u201cpelear\u201d hasta el \u00faltimo momento las prejubilaciones,<br \/>\nporque la empresa insistentemente repet\u00eda que en Euskadi no sobraba nadie.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; \">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; \">Ahora parece que s\u00ed, que el a\u00f1o que viene<br \/>\ntambi\u00e9n sobra gente en Euskadi y \u201caniman\u201d a cogerse permisos. La respuesta es<br \/>\nf\u00e1cil: que se utilicen las medidas voluntarias actuales. Y vamos a\u00fan m\u00e1s lejos:<br \/>\nque se adelante el calendario de prejubilaciones pactado en el acuerdo laboral<br \/>\ny ya dotado. De esta forma se aliviar\u00eda este excedente y se ahorrar\u00edan un<br \/>\ndinero nada despreciable.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; \">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; \">As\u00ed que soluciones hay. Lo que sobran son<br \/>\nlas alusiones por parte de la direcci\u00f3n a un futuro ERE. Lo recordamos una vez<br \/>\nm\u00e1s: el acuerdo laboral firmado por CCOO elimina la posibilidad de presentarlo<br \/>\nhasta el a\u00f1o 2015.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; \">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; \">Si hay problemas, busquemos soluciones.<br \/>\nPero siempre sin extender el miedo y la incertidumbre entre la plantilla. De<br \/>\neso ya va sobrada.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; \">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; \">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt; text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Calibri, sans-serif; \">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 150%; \" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 12pt; line-height: 150%; font-family: Calibri, sans-serif; \">20 de septiembre de 2012<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos d\u00edas en Euskadi se est\u00e1 difundiendo, por parte de la direcci\u00f3n, un mensaje que no acabamos de comprender bien. 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