En los \u00faltimos tiempos, la situaci\u00f3n de la plantilla de bbk
\nAndaluc\u00eda ha sufrido varios cambios que han llevado a la incertidumbre ante su
\nfuturo. Cambios y noticias que casi parecen dise\u00f1ados para crear inestabilidad
\nen vez de ofrecer tranquilidad. <\/p>\n
Hace unas semanas, CCOO modificamos el acuerdo firmado que
\nregulaba el pase a Cajasur para contemplar en \u00e9l la nueva realidad: el pase no
\nser\u00e1 colectivo sino individual. De hecho, ya han pasado las primeras personas,
\nrespet\u00e1ndose lo firmado en el acuerdo laboral. Sabemos que no todos los puestos
\nadjudicados han sido de su agrado, y que hay cr\u00edticas a la direcci\u00f3n porque
\nparece que no est\u00e1n cumpliendo con su palabra. Cr\u00edticas que ya hemos
\ntransmitido a la empresa. \u00bfVendieron una moto cuando hablaban de la gran
\nconfianza que ten\u00edan en la plantilla de bbk? Desde luego, los primeros puestos
\nno parece que demuestren una tremenda confianza. Pero tampoco demuestran lo
\ncontrario. <\/p>\n
Lo que s\u00ed podemos decir es que sobran las \u201csugerencias\u201d que
\ndesde la direcci\u00f3n de Cajasur se est\u00e1 vertiendo sobre nuestros compa\u00f1eros de
\nbbk: sobre todo, esa que les dice que podr\u00e1n irse a la calle en un futuro ERE.
\nEsa que se la guarden para ellos: la plantilla de bbk en Andaluc\u00eda est\u00e1
\nprotegida frente a un ERE en Cajasur por la firma del acuerdo laboral: y al que
\nno le gusta que arree. <\/p>\n
Y con esto nos referimos sobre todo a Aspromonte (sindicato
\nque no puede eludir su responsabilidad en la mala gesti\u00f3n de la empresa ) y la
\nnota que envi\u00f3 a la plantilla de bbk con la firma del acuerdo de movilidad
\ngeogr\u00e1fica. Si Aspromonte no firm\u00f3 nuestro acuerdo laboral es por dos razones:
\nla primera y fundamental es que no tiene representaci\u00f3n en bbk por lo que su
\nfirma no era pertinente y no entr\u00f3 en la negociaci\u00f3n. La segunda: porque nuestro
\nacuerdo laboral proteg\u00eda frente a un ere a la plantilla de bbk\u2026 algo que no
\nconsiguieron hacer para la plantilla de Cajasur. <\/p>\n
De todas formas, hace falta hacer un poco de historia sobre Cajasur.
\nCuando la entidad es adjudicada a BBK en el a\u00f1o 2011, la situaci\u00f3n en que se
\nencontraba la caja era de quiebra. Tanto que la empresa para asegurar su viabilidad acude a un ERE
\nextintivo, pactado con el 100% de la representaci\u00f3n sindical en Cajasur, que
\nacaba con el despido de 240 personas (m\u00e1s otros 100 empleos perdidos en el
\nenjambre de empresas participadas). A\u00fan hoy, en el marco de la crisis del
\nsector, existen serias amenazas a la viabilidad de la empresa. Querer por tanto
\ncomparar determinados acuerdos prescindiendo de la traum\u00e1tica p\u00e9rdida de
\ncentenares de puestos de trabajo es un ejercicio al que se entregan mentes
\ncalenturientas que tratan de justificar sus fracasos propios en vez de asumir
\nla responsabilidad de su gesti\u00f3n. <\/p>\n
Existe en Cajasur una regulaci\u00f3n que impide el cambio a m\u00e1s En Kutxabank la movilidad pactada en el acuerdo laboral es Es muy sencillo aceptar el despido forzoso de una parte de Hay que resaltar tambi\u00e9n que el acuerdo de movilidad de Hoy m\u00e1s que ayer (pero seguro que menos que ma\u00f1ana dada la En los \u00faltimos tiempos, la situaci\u00f3n de la plantilla de bbk Andaluc\u00eda ha sufrido varios cambios que han llevado a la incertidumbre ante su futuro. Cambios y noticias que casi parecen dise\u00f1ados para crear inestabilidad en vez de ofrecer tranquilidad. Hace unas semanas, CCOO modificamos el acuerdo firmado que regulaba el pase a Cajasur para […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[],"class_list":["post-8544","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"\n
\nde
\nentidad, curiosamente, no modific\u00f3 en la negociaci\u00f3n del ERE y que ahora les
\nest\u00e1 produciendo verdaderos problemas de gesti\u00f3n en la plantilla. Para
\nsolucionar este problema la empresa ha negociado con los sindicatos un acuerdo
\nque regula la movilidad geogr\u00e1fica voluntaria con mejores compensaciones que en
\nKutxabank para las personas que accedan a un cambio de destino que implique
\ncambio de domicilio. <\/p>\n
\nobligatoria y se ha convertido en un mecanismo alternativo a la extinci\u00f3n
\nforzosa de contratos en la expansi\u00f3n, dentro de una garant\u00eda de empleo para
\ntoda la plantilla. de los mecanismos de protecci\u00f3n del empleo. Porque ese ha sido
\nel objetivo prioritario, y lo va a seguir siendo en el futuro: impedir la
\naplicaci\u00f3n de expedientes de extinci\u00f3n, tan facilitados por la reforma laboral.
\nEsta es nuestra se\u00f1a de identidad: evitar despidos a toda costa. <\/p>\n
\nla plantilla y repartir una parte del ahorro que dichos despidos producen entre
\nla plantilla que permanece en la empresa. Pero no es justo para con quienes
\nperdieron su puesto de trabajo. <\/p>\n
\nCajasur estar\u00e1 vigente tan solo a lo largo de este a\u00f1o 2012. \u00bfPor qu\u00e9 una vigencia
\ntan corta? \u00bfEs que alguien cree que Cajasur ser\u00e1 ajena a las tensiones en el
\nempleo en 2013? Nada m\u00e1s lejos de la realidad en un sector en plena ola de la
\ncrisis como es el financiero. La empresa ha buscado solventar un problema de
\ngesti\u00f3n puntual y para ello ha estado dispuesta a gastarse de manera
\nsingularmente generosa parte del dinero que se ahorra con el recorte de m\u00e1s del
\n20% de la plantilla. \u00bfY alguien es tan ingenuo para pensar que \u00e9sta es una
\nletra que no querr\u00e1n pasar al cobro en el momento oportuno? Ojal\u00e1 que la
\nplantilla de Cajasur no tenga que lamentar, en el pr\u00f3ximo futuro la elecci\u00f3n de
\nprioridades que, como en el pasado, parece estar haciendo la mayor\u00eda sindical
\nde su empresa.<\/p>\n
\nevoluci\u00f3n de la situaci\u00f3n del sector y de la coyuntura econ\u00f3mica) el Acuerdo
\nLaboral firmado en Kutxabank se revela como el acuerdo m\u00e1s importante firmado
\nen los \u00faltimos a\u00f1os en nuestras empresas. Impedir la rescisi\u00f3n forzosa de
\ncontratos va a seguir siendo muestro empe\u00f1o fundamental en Kutxabank. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"