{"id":8538,"date":"2012-05-28T09:20:30","date_gmt":"2012-05-28T07:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/malas-practicas-del-director-de-zona-levante-kutxa\/"},"modified":"2012-05-28T09:20:30","modified_gmt":"2012-05-28T07:20:30","slug":"malas-practicas-del-director-de-zona-levante-kutxa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/estatales\/malas-practicas-del-director-de-zona-levante-kutxa\/","title":{"rendered":"Malas pr\u00e1cticas del director de zona Levante Kutxa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify; line-height: 150%; \" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 11pt; line-height: 150%; font-family: Calibri, sans-serif; \">\u00daltimamente estamos viviendo tiempos complicados,<br \/>\ncon dificultades que se trasladan a todos los \u00e1mbitos del d\u00eda a d\u00eda, incluido,<br \/>\nc\u00f3mo no, el laboral. Las plantillas sufrimos una situaci\u00f3n de incertidumbre que,<br \/>\nya de por s\u00ed, genera ansiedad, preocupaci\u00f3n, angustia y miedos por el devenir<br \/>\nde los acontecimientos.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 150%; \" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 11pt; line-height: 150%; font-family: Calibri, sans-serif; \">Se podr\u00eda entender que para alg\u00fan responsable de zona<br \/>\nde Levante, procedente de Kutxa, a todas estas incertidumbres se a\u00f1ada, por la<br \/>\nnovedad, el nuevo modelo de gesti\u00f3n en la Direcci\u00f3n de Kutxabank. Pero no se<br \/>\npuede admitir que imponga instrucciones ajenas, \u201cde cosecha propia\u201d, a las<br \/>\nindicadas por la Direcci\u00f3n de Expansi\u00f3n. Es sorprendente que esa jefatura de<br \/>\nzona pretenda dar a entender, por sus actuaciones, que se encuentra por encima<br \/>\nde la misma Direcci\u00f3n de Expansi\u00f3n. <b>\u00bfEs<br \/>\nque manda m\u00e1s que sus propios jefes?<\/b>; \u00bfla Direcci\u00f3n de Expansi\u00f3n es<br \/>\nconsciente de estas malas pr\u00e1cticas?<s><o:p><\/o:p><\/s><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 150%; \" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 11pt; line-height: 150%; font-family: Calibri, sans-serif; \">Desde CCOO no vamos a tolerar actuaciones de ning\u00fan director<br \/>\nterritorial o de jefe de zona que no se ajusten a la legalidad, que pretendan<br \/>\nmantener su zona como un peque\u00f1o reino de taifas, como su cortijo, en el que<br \/>\npueda quedar instaurado un r\u00e9gimen de miedo, humillaci\u00f3n y amenazas continuas<br \/>\nque atacan a los derechos ciudadanos y a la dignidad de la plantilla. Actuaciones<br \/>\ncomo:<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left: 35.4pt; text-align: justify; line-height: 150%; \" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 11pt; line-height: 150%; font-family: Calibri, sans-serif; \">&#8211;<b>Rankings p\u00fablicos, con nombres y apellidos,<\/b> de toda la plantilla de<br \/>\nsu zona, donde se resalta con distinta tonalidad a aquellas personas con<br \/>\nmenores contrataciones de un determinado producto. <b>\u00bfEs que est\u00e1 por encima de la Ley de Protecci\u00f3n de Datos?;<\/b> \u00bfa<br \/>\nKutxabank le da igual que alguno de sus empleados no respete la legislaci\u00f3n<br \/>\nvigente?<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left: 35.4pt; text-align: justify; line-height: 150%; \" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 11pt; line-height: 150%; font-family: Calibri, sans-serif; \">-Libre y desp\u00f3tica<br \/>\ninterpretaci\u00f3n por su parte sobre cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se deben disfrutar las<br \/>\nvacaciones ya aprobadas. <b>\u00bfA qu\u00e9 viene<br \/>\ndecir que en septiembre no se pueden coger vacaciones, d\u00f3nde pone eso en el<br \/>\nconvenio?; \u00bfest\u00e1 este se\u00f1or por encima de RRHH y de los convenios colectivos de<br \/>\naplicaci\u00f3n?<o:p><\/o:p><\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 12pt 35.4pt; text-align: justify; line-height: 150%; \" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 11pt; line-height: 150%; font-family: Calibri, sans-serif; \">-Realizando <b>evaluaciones<br \/>\nde la plantilla m\u00e1s que problem\u00e1ticas<\/b>, donde, haciendo gala de su desbocada<br \/>\nsubjetividad, cuestiona las efectuadas por los directores de oficina y les<br \/>\npresiona para que eval\u00faen a gran parte de la misma con una D. <b>\u00bfPero qu\u00e9 opini\u00f3n tiene de su plantilla?<\/b>Si, adem\u00e1s, \u00e9l mismo ha participado en los procesos de selecci\u00f3n, \u00bfno genera<br \/>\ndudas sobre su gesti\u00f3n de plantillas?; \u00bfqu\u00e9 opini\u00f3n tiene sobre s\u00ed mismo y su<br \/>\ncapacidad de selecci\u00f3n y direcci\u00f3n de personas?<s><o:p><\/o:p><\/s><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 150%; \" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 11pt; line-height: 150%; font-family: Calibri, sans-serif; \">Y lo m\u00e1s lamentable es que el responsable de estas<br \/>\ntropel\u00edas ya ha sido advertido por parte de <b>CCOO<\/b> de que ese no es el camino. Sin embargo, ah\u00ed contin\u00faa,<br \/>\nhaciendo y deshaciendo a su antojo. \u00bfHasta cu\u00e1ndo?<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p> <span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; \">En<br \/>\nCCOO no vamos a consentir m\u00e1s esta actitud, estas amenazas continuas, esta mala<br \/>\npr\u00e1ctica. Confiamos en que esta nota p\u00fablica sirva para que cambie radicalmente<br \/>\nsu m\u00e9todo de trabajo y su forma de tratar a la plantilla. De no ser as\u00ed, de<br \/>\ncontinuar actuando \u201cpor libre\u201d, nos veremos en la obligaci\u00f3n de tener que<br \/>\niniciar otras acciones.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00daltimamente estamos viviendo tiempos complicados, con dificultades que se trasladan a todos los \u00e1mbitos del d\u00eda a d\u00eda, incluido, c\u00f3mo no, el laboral. 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