{"id":8523,"date":"2012-01-11T11:43:15","date_gmt":"2012-01-11T10:43:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/la-direccion-de-kutxabank-contrata-unilateralmente-con-mutualia\/"},"modified":"2012-01-11T11:43:15","modified_gmt":"2012-01-11T10:43:15","slug":"la-direccion-de-kutxabank-contrata-unilateralmente-con-mutualia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/la-direccion-de-kutxabank-contrata-unilateralmente-con-mutualia\/","title":{"rendered":"La direcci\u00f3n de Kutxabank contrata unilateralmente con Mutualia"},"content":{"rendered":"<div>Recientemente hemos sido informados por la empresa de su decisi\u00f3n de encargar a Mutualia, entre otras, la gesti\u00f3n de la incapacidad temporal por accidente laboral y enfermedad profesional, as\u00ed como la gesti\u00f3n de la baja por contingencias comunes. Una decisi\u00f3n, nueva para los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras procedentes de Caja Vital, que la empresa ha tomado de forma unilateral, sin pedir el preceptivo informe del Comit\u00e9 de Empresa, no vinculante pero s\u00ed obligatorio, y, lo que es m\u00e1s grave, sin informar a la plantilla de los cambios, en obligaciones y derechos, que para la misma se derivan de esta medida.\n<\/div>\n<div>Y aunque le hemos reclamado que lo haga por s\u00ed misma, aqu\u00ed te van unas pinceladas de lo que consideramos te interesa saber.\n<\/div>\n<div>Qu\u00e9 son.\n<\/div>\n<div>Las mutuas se definen como entidades sin \u00e1nimo de lucro, cuyo fin principal es el de colaborar con la Seguridad Social. Todos sus ingresos forman parte de la misma, teniendo las primas que recaudan la consideraci\u00f3n de cuotas de la Seguridad Social.\n<\/div>\n<div>Adem\u00e1s, est\u00e1n sujetas a control por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social y por la Intervenci\u00f3n General de la Seguridad Social.\n<\/div>\n<div>Qu\u00e9 labores pueden realizar.\n<\/div>\n<div>Las que m\u00e1s nos importan son dos:\n<\/div>\n<div>\u00d8<span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>La gesti\u00f3n de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.\n<\/div>\n<div>\u00d8<span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>La gesti\u00f3n econ\u00f3mica de la incapacidad temporal por contingencias comunes.\n<\/div>\n<div>Tipos de incapacidad temporal.\n<\/div>\n<div>Hay dos: Por contingencias profesionales, cuando la causa es por accidente o enfermedad profesional, y por contingencias comunes, cuando no viene derivada del trabajo. El hecho de que la baja se contemple bajo uno u otro tipo tiene su importancia, tanto en los aspectos econ\u00f3micos como en los asistenciales.\n<\/div>\n<div>La gesti\u00f3n de la incapacidad temporal por enfermedad com\u00fan.\n<\/div>\n<div>En este caso, la mutua asume:\n<\/div>\n<div>\u00d8<span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>El pago del subsidio a partir del 16\u00ba d\u00eda de la baja.\n<\/div>\n<div>\u00d8<span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>El coste de las gestiones administrativas que realice.\n<\/div>\n<div>\u00d8<span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>El coste de los controles m\u00e9dicos de comprobaci\u00f3n de la IT.\n<\/div>\n<div>Est\u00e1 facultada para:\n<\/div>\n<div>\u00d8<span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>Prestar la asistencia sanitaria precisa a partir del 16\u00ba d\u00eda de baja, para lo que tendr\u00e1 que contar siempre con el consentimiento del trabajador o trabajadora y condicionado a la existencia de espera en el Sistema P\u00fablico de Salud.\n<\/div>\n<div>\u00d8<span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>Revisi\u00f3n, guardando la debida confidencialidad de los datos cl\u00ednicos, del estado de salud del trabajador o trabajadora mientras dure la baja, quien no podr\u00e1 negarse a acudir a las revisiones a las que por este motivo le cite la mutua, pues la negativa infundada a hacerlo puede dar lugar a la extinci\u00f3n del subsidio.\n<\/div>\n<div>\u00d8<span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>Podr\u00e1 hacer propuesta de alta m\u00e9dica a la Inspecci\u00f3n del Sistema P\u00fablico de Salud, pero no podr\u00e1 dar el alta directamente.\n<\/div>\n<div>\u00d8<span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>Posibilidad de no reconocer, anular y\/o suspender el pago del subsidio de baja por IT si no se cumplen las condiciones de per\u00edodo de carencia, alta a la Seguridad Social o estar al corriente de cotizaci\u00f3n.\n<\/div>\n<div>\n<\/div>\n<div>Reclamaciones.\n<\/div>\n<div>Las hojas de reclamaciones deben estar en el centro asistencial; como en cualquier establecimiento p\u00fablico, es obligatorio que las tengan. Hay que solicitar la hoja de reclamaci\u00f3n oficial (la reconoceremos por el membrete de la autoridad auton\u00f3mica), porque a veces las mutuas sacan una hoja de reclamaci\u00f3n interna que no se remite a la administraci\u00f3n y a la que se suele hacer menos caso. De esta reclamaci\u00f3n nos quedaremos una copia y ser\u00e1 el documento que nos sirva para iniciar el tr\u00e1mite de denuncia ante la empresa, la mutua e Inspecci\u00f3n de Trabajo.\n<\/div>\n<div>Las causas por las cuales se puede hacer una reclamaci\u00f3n son diversas: cualquier disfunci\u00f3n o deficiencia como, por ejemplo, mala praxis, esperas demasiado largas, mal trato por parte del personal de la mutua, etc.\n<\/div>\n<div>Diferencias entre accidente y enfermedad profesional y enfermedad com\u00fan\n<\/div>\n<div><span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>Contingencias profesionales<span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>Contingencias comunes\n<\/div>\n<div>Prestaciones asistenciales.Reconocimientos m\u00e9dicos.<span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>Tienen la competencia de la asistencia sanitaria, que podr\u00e1n llevar a cabo con medios propios o concertados.Incluye asistencia farmac\u00e9utica gratuita.<span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>La mutua solo podr\u00e1 practicarlos a partir del 16\u00ba d\u00eda de baja.En los primeros 15 d\u00edas se pueden realizar a instancias del empresario y corren a cargo del mismo.Ser\u00e1n confidenciales y basarse en los datos que fundamenten los partes de baja y confirmaci\u00f3n de la misma, y de los derivados de reconocimientos posteriores.Podr\u00e1n hacerse en:El domicilio de la persona de baja, si as\u00ed lo acepta voluntariamente.Las instalaciones de la mutua.Las instalaciones de la empresa.Otras instalaciones adecuadas.\n<\/div>\n<div>Prestaci\u00f3n econ\u00f3mica.<span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>Aunque la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica es diferentes seg\u00fan el origen de la baja, en nuestro caso no lo notamos al estar recogido en el convenio colectivo el complemento de la misma, en los casos de incapacidad temporal, hasta el 100% de los haberes del empleado o empleada.\n<\/div>\n<div>Requisitos para percibir el subsidio.<span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>No se requiere periodo de cotizaci\u00f3n previa.<span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>Estar en situaci\u00f3n de alta en el momento del hecho, as\u00ed como al corriente del pago de cuotas.Tener el tiempo de carencia suficiente: 180 d\u00edas cotizados en los 5 a\u00f1os anteriores.\n<\/div>\n<div>Extinci\u00f3n del subsidio<span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>Por invalidez.Por alcanzar el plazo m\u00e1ximo establecido para la IT.Por la negativa injustificada a acudir a los reconocimientos m\u00e9dicos.Por alta m\u00e9dica.Por reconocimiento del derecho a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.Por fallecimiento.\n<\/div>\n<div>P\u00e9rdida o suspensi\u00f3n del derecho.<span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>Por actuaci\u00f3n fraudulenta del beneficiario o beneficiaria.Por trabajar por cuenta propia o ajena.Por rechazar o abandonar el tratamiento sin causa razonable.\n<\/div>\n<div>Baja y alta m\u00e9dica<span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>Los m\u00e9dicos de la mutua son los competentes para dar las bajas y altas y dispensan directamente las medicinas necesarias.<span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>Corresponde a la S.S.No pueden dar el alta m\u00e9dica, tan solo una propuesta de alta motivada, que remitir\u00e1n a las unidades de inspecci\u00f3n m\u00e9dica de los servicios p\u00fablicos de salud.No es posible realizar una propuesta de alta motivada, sin haber tenido un contacto previo con el paciente. En caso de que se hiciera as\u00ed la propuesta de alta, la misma ser\u00eda ilegal.\n<\/div>\n<div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recientemente hemos sido informados por la empresa de su decisi\u00f3n de encargar a Mutualia, entre otras, la gesti\u00f3n de la incapacidad temporal por accidente laboral y enfermedad profesional, as\u00ed como la gesti\u00f3n de la baja por contingencias comunes. 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