{"id":8514,"date":"2011-05-04T09:21:28","date_gmt":"2011-05-04T07:21:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/integracion-de-las-cajas-vascas-no-sin-acuerdo-laboral-previo\/"},"modified":"2011-05-04T09:21:28","modified_gmt":"2011-05-04T07:21:28","slug":"integracion-de-las-cajas-vascas-no-sin-acuerdo-laboral-previo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/integracion-de-las-cajas-vascas-no-sin-acuerdo-laboral-previo\/","title":{"rendered":"Integraci\u00f3n de las cajas vascas: no sin acuerdo laboral previo."},"content":{"rendered":"

Los delegados y delegadas de las secciones sindicales de CCOO en BBK, KUTXA y VITAL, reunidos en pleno el d\u00eda 4 de mayo de 2011, hemos acordado que:<\/span> <\/p>\n

\u201cLos y las consejeras generales de CCOO en las Asambleas de las 3 cajas  (10 en BBK, 10 en KUTXA y 5 en VITAL) VOTARAN NO<\/u> a la integraci\u00f3n propuesta por los presidentes si no se alcanza previamente un Acuerdo Laboral que establezca garant\u00edas laborales precisas y suficientes\u201d.<\/b><\/span> <\/p>\n

En Comfia-CCOO nos hemos posicionado reiteradamente, y desde hace tiempo, a favor de la fusi\u00f3n de BBK, KUTXA y VITAL. Hemos comprometido nuestro apoyo a la misma en las ocasiones en que se han planteado pasos en esa direcci\u00f3n y en especial con motivo del intento de fusi\u00f3n entre BBK y KUTXA en 2008. <\/span><\/p>\n

La f\u00f3rmula jur\u00eddica bajo la que se acomete esta fusi\u00f3n (un Sistema Institucional de Protecci\u00f3n) no es, evidentemente, la que m\u00e1s nos gusta, pero reconocemos que el proceso de restructuraci\u00f3n del sector financiero ha impuesto este modelo, y estamos dispuestos a participar en \u00e9l. <\/span><\/p>\n

Los puntos fundamentales que las 3 secciones sindicales de CCOO de las cajas vamos a exigir son:<\/span> <\/p>\n

\u00b7        <\/span>Garant\u00edas sobre el empleo y condiciones laborales y gesti\u00f3n de las redundancias de redes, servicios centrales y empresas del grupo a trav\u00e9s de medidas pactadas no traum\u00e1ticas y voluntarias como prejubilaciones.<\/span> <\/p>\n

\u00b7        <\/span>Compromiso para iniciar la negociaci\u00f3n de un \u00fanico convenio que unifique las condiciones de toda la plantilla de las tres cajas.<\/span> <\/p>\n

\u00b7        <\/span>Mantenimiento de la Obra Social y del modelo de participaci\u00f3n social como se\u00f1as de identidad fundamentales de la nueva empresa.<\/span> <\/p>\n

\n

Y para alcanzar estos tres objetivos fundamentales, CCOO consideramos de la m\u00e1xima urgencia la convocatoria de una Mesa Laboral que aborde el conjunto de implicaciones que el proceso de integraci\u00f3n supondr\u00e1 para las plantillas de las tres cajas y que alcance un Acuerdo Laboral, antes de la celebraci\u00f3n de las Asambleas, que recoja los siguientes aspectos laborales:<\/span> <\/p>\n

\u00b7        <\/span>Renuncia a la utilizaci\u00f3n de medidas forzosas<\/b> en la gesti\u00f3n de posibles excedentes, reestructuraciones y ajustes de plantilla que origine la integraci\u00f3n. Este compromiso afectar\u00e1 tanto al personal de la actividad financiera, como al de la OBS, empresas instrumentales y de outsourcing inform\u00e1tico.<\/span> <\/p>\n

\u00b7        <\/span>Plan de prejubilaciones<\/b>, con un calendario y condiciones acordadas. <\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span>Posibilidad de acogerse voluntariamente a bajas incentivadas, suspensiones de contrato temporales y reducciones de jornada<\/b> como forma de hacer frente a la posible necesidad de reestructuraciones, con las compensaciones y condiciones en cada caso recogidas en el acuerdo.<\/span> <\/p>\n

\u00b7        <\/span>Establecimiento de las compensaciones y garant\u00edas en relaci\u00f3n con la movilidad geogr\u00e1fica<\/b> y desplazamiento que pueda originar el proceso de integraci\u00f3n: se pagar\u00e1 kilometraje y una ayuda al alquiler cuando el desplazamiento conlleve cambio de domicilio. <\/span><\/p>\n

\u00b7        <\/span>Garant\u00eda de mantenimiento de las condiciones laborales<\/b> para todas las personas afectadas por el traspaso al banco y subrogaci\u00f3n por \u00e9ste de todas las obligaciones que BBK, KUTXA y VITAL tengan establecidas con las mismas, tanto fijas como temporales. En concreto, la garant\u00eda de que ninguna persona percibir\u00e1 tras la incorporaci\u00f3n al banco un salario fijo inferior  al que percib\u00eda en su caja de procedencia.<\/b><\/span> <\/p>\n

\u00b7        <\/span>Compromiso para iniciar la negociaci\u00f3n de un \u00fanico convenio de grupo<\/b> que alcance a toda la plantilla acogida hoy a los convenios de la actividad financiera, que deber\u00e1 concluir antes del 31 de diciembre de 2012.<\/span> <\/p>\n

\u00b7        <\/span>Unificaci\u00f3n de la jornada al 1 de enero de 2012<\/b> sobre dos presupuestos b\u00e1sicos: cierre de los s\u00e1bados,  jornada de 8:00 a 15:00 horas con una tarde de trabajo a la semana de Octubre a Abril inclusive.<\/span> <\/p>\n

Igualmente, para abordar de manera m\u00e1s sosegada la negociaci\u00f3n del necesario Acuerdo Laboral, CCOO creemos conveniente el cierre de la negociaci\u00f3n de los convenios colectivos de las tres cajas, con la actualizaci\u00f3n salarial y vigencia hasta que entre en vigor el convenio de grupo que unifique las condiciones laborales.<\/span> <\/p>\n

Las secciones sindicales de CCOO en BBK, KUTXA y VITAL urgimos a los presidentes de las tres cajas a que den la importancia que tiene la dimensi\u00f3n laboral del proyecto. Con las plantillas o contra ellas, esa es la elecci\u00f3n que tienen que tomar.<\/span> <\/p>\n

4 de Mayo de 2011<\/span> \n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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