{"id":8510,"date":"2011-07-22T09:06:04","date_gmt":"2011-07-22T07:06:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/decepcion-tras-la-propuesta-de-acuerdo-laboral-realizada-por-las-cajas-de-ahorro-en-el-proceso-de-integracion\/"},"modified":"2011-07-22T09:06:04","modified_gmt":"2011-07-22T07:06:04","slug":"decepcion-tras-la-propuesta-de-acuerdo-laboral-realizada-por-las-cajas-de-ahorro-en-el-proceso-de-integracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/decepcion-tras-la-propuesta-de-acuerdo-laboral-realizada-por-las-cajas-de-ahorro-en-el-proceso-de-integracion\/","title":{"rendered":"Decepci\u00f3n tras la propuesta de Acuerdo Laboral realizada por las cajas de ahorro en el proceso de integraci\u00f3n."},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify; font-size: medium; \"><span style=\"font-size: medium; font-family: Arial; \"><b>Comisiones Obreras, Pixkanaka-Kaskari y el GIV<\/b><\/span><span style=\"font-size: x-small; font-family: Arial; \">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: small; font-family: Arial; \">(sindicatos que ostentamos un &nbsp;66% de la representaci\u00f3n de las tres Cajas), tras la celebraci\u00f3n de la 3\u00aa reuni\u00f3n de la Mesa Laboral, a la que hemos asistido todos los grupos sindicales con presencia en las mismas, queremos expresar la&nbsp;<b>profunda decepci\u00f3n<\/b>&nbsp;que nos ha causado la respuesta de la parte empresarial al documento que entregamos en la anterior reuni\u00f3n.<\/span>\n<\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n  <\/div>\n<p style=\"text-align: justify; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; \"><span style=\"font-size: small; font-family: Arial; \">En la propuesta que presentamos se recogen aspectos fundamentales para encarar con garant\u00edas el futuro de las plantillas en la nueva entidad. Sin embargo, las direcciones de las tres cajas plantean un acuerdo de m\u00ednimos, sin garant\u00edas suficientes y dejando relegados a una posterior negociaci\u00f3n aspectos que son imprescindibles para llegar a un acuerdo.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; \">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; \"><span style=\"font-size: small; font-family: Arial; \">Esta postura de intransigencia de las empresas se refleja, no solo en el escaso contenido del mismo, sino en el hecho de plantearnos un documento cerrado a cualquier negociaci\u00f3n por nuestra parte. Y este acuerdo laboral no puede ser como un plato de lentejas, que si quieres las comes y si no las dejas.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; \">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; \"><span style=\"font-size: small; font-family: Arial; \">El pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles 27 de Julio se celebrar\u00e1 la 4\u00aa reuni\u00f3n de la mesa laboral en la que trasladaremos una valoraci\u00f3n detallada de la propuesta que nos han presentado, aunque ya podemos anticipar que est\u00e1 muy alejada, no solo de nuestros planteamientos, sino de la filosof\u00eda con que se debe encarar este proceso de integraci\u00f3n. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; \">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; \"><span style=\"font-size: small; font-family: Arial; \">La dimensi\u00f3n laboral de este proyecto de integraci\u00f3n es fundamental y exigimos a las direcciones de las tres Cajas que asuman como propias las reivindicaciones de nuestra propuesta de cara a garantizar tranquilidad a las plantillas.&nbsp;<b>Si no se firma un acuerdo laboral<\/b>&nbsp;que garantice los m\u00ednimos que planteamos, los y las representantes de CCOO, Pixkanaka y GIV&nbsp;<b>votaremos NO<\/b>&nbsp;en las Asambleas de integraci\u00f3n de las tres Cajas.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; \">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; \"><span style=\"font-size: small; font-family: Arial; \"><b>En sus<\/b><\/span><span style=\"font-family: Arial; font-size: medium; \" class=\"Apple-style-span\"><b>&nbsp;manos est\u00e1.<\/b><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comisiones Obreras, Pixkanaka-Kaskari y el GIV&nbsp;(sindicatos que ostentamos un &nbsp;66% de la representaci\u00f3n de las tres Cajas), tras la celebraci\u00f3n de la 3\u00aa reuni\u00f3n de la Mesa Laboral, a la que hemos asistido todos los grupos sindicales con presencia en las mismas, queremos expresar la&nbsp;profunda decepci\u00f3n&nbsp;que nos ha causado la respuesta de la parte empresarial 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