{"id":8506,"date":"2011-03-30T13:51:17","date_gmt":"2011-03-30T11:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/los-incentivos-de-la-tropa-vuelven-a-ser-desesperantes-e-inoperantes\/"},"modified":"2011-03-30T13:51:17","modified_gmt":"2011-03-30T11:51:17","slug":"los-incentivos-de-la-tropa-vuelven-a-ser-desesperantes-e-inoperantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/los-incentivos-de-la-tropa-vuelven-a-ser-desesperantes-e-inoperantes\/","title":{"rendered":"Los incentivos de \u00abla tropa\u00bb vuelven a ser desesperantes e inoperantes."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: 'NewsGoth Dm BT'; font-size: medium; \" class=\"Apple-style-span\">Un a\u00f1o m\u00e1s, y son ya varios, se vuelve a cabrear y desesperar a una parte de la plantilla con motivo de la comunicaci\u00f3n del c\u00e1lculo de los incentivos correspondientes al a\u00f1o 2.010. De nuevo, y ya lo anunci\u00e1bamos el a\u00f1o pasado por estas fechas con id\u00e9ntico motivo, se demuestra que el sistema de incentivos que ha establecido BBK para \u201cla tropa\u201d (y por tropa nos referimos a quienes no est\u00e1n en el sistema de incentivos como direcci\u00f3n) no sirve. De hecho, es la propia empresa quien a\u00f1o tras a\u00f1o lo va modificando, pero incidiendo siempre en los mismos errores.<\/span> <\/p>\n<div><span style=\"font-family: 'NewsGoth Dm BT'; \" class=\"Apple-style-span\"><span style=\"font-size: medium; \" class=\"Apple-style-span\"><br \/><\/span><\/span> <\/p>\n<div><span style=\"font-family: 'NewsGoth Dm BT'; font-size: medium; \" class=\"Apple-style-span\"><span style=\"font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px; \" class=\"Apple-style-span\"><span style=\"font-size: small; font-family: 'NewsGoth Dm BT'; \">CC.OO. viene demandando desde hace tiempo un nuevo sistema de incentivos que sea pactado, universal y transparente, para acabar as\u00ed con la confusi\u00f3n y enfados que causa el actual sistema. Si la empresa quiere establecer incentivos nos parece perfecto pero este sistema no debe servir para discriminar entre la plantilla (seg\u00fan se trabaje en Central o en oficinas, o seg\u00fan el puesto que ocupa cada cual en la oficina).<\/span><\/span><\/span>\n  <\/div>\n<div><span style=\"font-family: 'NewsGoth Dm BT'; font-size: medium; \" class=\"Apple-style-span\"><span style=\"font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px; \" class=\"Apple-style-span\"><span style=\"font-size: small; font-family: 'NewsGoth Dm BT'; \"><br \/><\/span><\/span><\/span>\n  <\/div>\n<div><span style=\"font-family: 'NewsGoth Dm BT'; font-size: medium; \" class=\"Apple-style-span\"><span style=\"font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px; \" class=\"Apple-style-span\"> <\/p>\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; \"><span style=\"font-size: small; font-family: 'NewsGoth Dm BT'; \">Continuamos con un sistema que prima las contrataciones individuales y s\u00f3lo de determinados productos, valorando m\u00ednimamente el resultado global del centro de trabajo donde se encuentra el empleado. Se incentiva la lucha por la contrataci\u00f3n en la oficina, si quieres cobrar necesitas superar a tu compa\u00f1ero de al lado. Y, sobre todo, se incentiva el darle a la tecla, la formalizaci\u00f3n del producto. Para la plantilla que no ocupa puestos de direcci\u00f3n, la relaci\u00f3n entre esfuerzo y resultado no existe, \u00bfpuede ser m\u00e1s injusto el sistema?<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; \"><span style=\"font-size: small; font-family: 'NewsGoth Dm BT'; \"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; \"><span style=\"font-size: small; font-family: 'NewsGoth Dm BT'; \"><span style=\"font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px; \" class=\"Apple-style-span\"><span style=\"font-size: small; font-family: 'NewsGoth Dm BT'; \">A diferencia de directores y subdirectores, cuyo \u201cbonus\u201d depende exclusivamente de los resultados de la oficina donde se encuentran, para el resto de personal de oficinas se les valora por par\u00e1metros distintos, lo que lleva muchas veces al absurdo de que en una oficina de 4 el director cobra y el resto de la plantilla no perciben ni un c\u00e9ntimo, como si \u00e9stos no hubieran contribuido al resultado de esa oficina.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; \"><span style=\"font-size: small; font-family: 'NewsGoth Dm BT'; \"><span style=\"font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px; \" class=\"Apple-style-span\"><span style=\"font-size: small; font-family: 'NewsGoth Dm BT'; \"><br \/><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; \"><span style=\"font-size: small; font-family: 'NewsGoth Dm BT'; \"><span style=\"font-family: 'times new roman', 'new york', times, serif; font-size: 16px; \" class=\"Apple-style-span\">&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; \"><span style=\"font-size: small; font-family: 'NewsGoth Dm BT'; \">Y si a todo esto le sumamos que es un sistema opaco, donde nadie sabe hasta que recibe el correo de Recursos Humanos cu\u00e1l es su puntuaci\u00f3n o clasificaci\u00f3n (por cierto, \u00bfd\u00f3nde qued\u00f3 el compromiso de Recursos Humanos en el anterior plan de comunicar los resultados despu\u00e9s del primer semestre?), pues todav\u00eda es m\u00e1s claro que estos incentivos no valen para la plantilla. Denunciamos de nuevo la falta de transparencia hasta el punto de que transcurrido ya todo un trimestre del a\u00f1o nadie conoce c\u00f3mo ser\u00e1 el plan de incentivos para el 2.011. \u00bfNo se puede planificar con algo m\u00e1s de tiempo todo esto?<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; \"><span style=\"font-size: small; font-family: 'NewsGoth Dm BT'; \"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; \"><span style=\"font-size: small; font-family: 'NewsGoth Dm BT'; \">Lo que est\u00e1 muy claro es que este sistema de incentivos \u201cdesincentiva\u201d a gran parte de la plantilla (en concreto a los 2\/3 que no cobran pese a haberse esforzado tanto como el otro tercio), \u00bftan dif\u00edcil es modificarlo potenciando el trabajo en equipo?<\/span><\/p>\n<p><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p> \n  <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un a\u00f1o m\u00e1s, y son ya varios, se vuelve a cabrear y desesperar a una parte de la plantilla con motivo de la comunicaci\u00f3n del c\u00e1lculo de los incentivos correspondientes al a\u00f1o 2.010. 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