{"id":8490,"date":"2011-02-09T14:29:09","date_gmt":"2011-02-09T13:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/segunda-mesa-de-negociacion-del-convenio-colectivo-plataforma-de-reivindicaciones-de-ccoo\/"},"modified":"2011-02-09T14:29:09","modified_gmt":"2011-02-09T13:29:09","slug":"segunda-mesa-de-negociacion-del-convenio-colectivo-plataforma-de-reivindicaciones-de-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/negociacioncolectiva\/segunda-mesa-de-negociacion-del-convenio-colectivo-plataforma-de-reivindicaciones-de-ccoo\/","title":{"rendered":"Segunda mesa de negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo: plataforma de reivindicaciones de CCOO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-family:Verdana\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-family:Verdana\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:small\"> <\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;text-align:justify\" class=\"undefined\">El viernes d\u00eda 4 de<br \/>\nFebrero se tuvo lugar la segunda reuni\u00f3n de la mesa negociadora del Convenio<br \/>\nColectivo en la que la parte social entreg\u00f3 las plataformas que recogen las<br \/>\nreivindicaciones de negociaci\u00f3n. <\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-family:Verdana\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-family:Verdana\">Adjuntamos la plataforma<br \/>\npresentada a la direcci\u00f3n de la caja y, estamos a la espera de la entrega por<br \/>\nparte de la caja de sus reivindicaciones.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-family:Verdana\">&nbsp;<\/span><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">Vigencia:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman';font-family:Symbol;color:#000000\" class=\"undefined\">&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Abierto,<br \/>\ndependiendo del contenido del Convenio<strong>.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">&nbsp;<\/strong><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">Subida salarial:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman';font-family:Symbol;color:#000000\" class=\"undefined\">&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">IPC con<br \/>\nrevisi\u00f3n salarial al alza.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman';font-family:Symbol;color:#000000\" class=\"undefined\">&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Paga<br \/>\nlineal por la firma del Convenio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-size:11pt;font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/p>\n<p style=\"margin-left:70.5pt;text-align:justify;text-indent:-70.5pt\"><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">Jornada: <\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:70.5pt;text-align:justify;text-indent:-70.5pt\"><span style=\"white-space:pre;font-family:Verdana;color:#000000\" class=\"undefined Apple-tab-span\">&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Dar pasos<br \/>\nen el cierre de las tardes, empezando por cerrar las semanas de Navidad. Estas<br \/>\ntardes se cierran en las cajas de ahorros y la tendencia del sector es&nbsp; a cerrar m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:70.5pt;text-align:justify;text-indent:-70.5pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\"><span style=\"white-space:pre;font-family:Verdana\" class=\"Apple-tab-span undefined\"> &nbsp;<\/span>\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Vacaciones:<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:71.1pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt\"><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">El cuadro de vacaciones deber\u00e1 abarcar de Febrero a &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Febrero. &nbsp; &nbsp;<\/span><span style=\"font-family:Verdana\">Regular claramente el orden y preferencia para las &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; vacaciones y ampliar las competencias de la comisi\u00f3n de &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;conflictos ante las<br \/>\ndenegaciones.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:70.5pt;text-align:justify;text-indent:-70.5pt\"><span style=\"white-space:pre;font-family:Verdana;color:#000000\" class=\"undefined Apple-tab-span\">&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Buscar<br \/>\nuna regulaci\u00f3n ante la proliferaci\u00f3n de reuniones y cursos voluntarios fuera<br \/>\ndel horario laboral: esto deber\u00eda hacer que se pacte &nbsp;un sistema de compensaci\u00f3n con d\u00edas de libranza de las horas<br \/>\ndedicadas a cursos o reuniones.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-size:11pt;font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt;font-family:Verdana;color:#000000\">&nbsp;<\/span><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">Formaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:70.5pt;text-align:justify;text-indent:-70.5pt\"><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:106.5pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Al igual<br \/>\nque solicitamos que se regulen los horarios de los cursos voluntarios queremos<br \/>\nque se regulen compensaciones de kilometrajes, dietas y parking en la<br \/>\nasistencia a esta formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;margin-left:88.5pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.5pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Habr\u00e1 que<br \/>\nregular un plazo m\u00ednimo de convocatoria a cursos y reuniones. <\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;margin-left:88.5pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.5pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Establecer<br \/>\nque la formaci\u00f3n se imparta en cada provincia o buscar f\u00f3rmulas que eviten<br \/>\ndesplazamientos. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:70.5pt;text-align:justify;text-indent:-70.5pt\"><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-family:Verdana;font-size:15px\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">Movilidad Geogr\u00e1fica: <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:106.8pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Regulaci\u00f3n en caso de cierre de oficinas. (carrera<br \/>\nprofesional, compensaci\u00f3n traslado o indemnizaci\u00f3n).<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;margin-left:88.8pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.8pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Regularizaci\u00f3n en caso de traslado temporal o<br \/>\ndefinitivo.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;margin-left:88.8pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.8pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">El retorno de las personas desplazadas de su lugar<br \/>\nde origen.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-size:11pt;font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt;font-family:Verdana;color:#000000\">&nbsp;<\/span><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">Retribuci\u00f3n Variable:<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size:11pt;font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.8pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Incluirla<br \/>\nen el Convenio Colectivo. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt;font-family:Verdana;color:#000000\">&nbsp;<\/span><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">Carrera Profesional:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:106.8pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Regular<br \/>\nen el Convenio el sistema de evaluaciones.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;margin-left:88.8pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.8pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Reconocimiento<br \/>\nde un nivel m\u00ednimo que se consolide de entrada a los puestos de director y<br \/>\nsubdirector, t\u00e9cnicos de servicios centrales y gestores de Banca Personal,<br \/>\nPYMES y Banca Corporativa. <\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;margin-left:88.8pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.8pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Inclusi\u00f3n<br \/>\nen la clasificaci\u00f3n de oficinas de las oficinas de Empresas. <\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;margin-left:88.8pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.8pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Asimilar<br \/>\nla carrera de Banca Personal, Empresas y T\u00e9cnicos de Servicios Centrales a la<br \/>\nde la red de oficinas.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.8pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Cuando la<br \/>\npersona que ocupa el puesto de subdirector C y B tiene consolidado el nivel,<br \/>\naumentar el complemento de puesto.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.8pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Acortar<br \/>\nel periodo para subir un nivel cuando se ostenta el nivel del puesto. <\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.8pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Creaci\u00f3n<br \/>\nde la cerrera de gestor en las oficinas. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">&nbsp;<\/strong><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">Carrera por antig\u00fcedad:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:106.5pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Redistribuci\u00f3n<br \/>\nde los a\u00f1os de permanencia en cada nivel para los ascensos por antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;margin-left:88.5pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.5pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Acortar<br \/>\nla carrera actual en 1 a\u00f1o<\/span><\/p>\n<p style=\"font-size:11pt;font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">Prejubilaciones: <\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size:11pt;font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.5pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Prejubilaciones<br \/>\ndurante la vigencia del convenio para quienes cumplan 60 a\u00f1os<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;margin-left:88.5pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.5pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Recoger<br \/>\nal colectivo suma 100.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.5pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Los<br \/>\nnacidos en los a\u00f1os 1949 y 50 prejubilaci\u00f3n en el primer trimestre de 2011.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-size:11pt;font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">Igualdad, Conciliaci\u00f3n:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong class=\"undefined\" style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:106.5pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Negociaci\u00f3n<br \/>\ndel plan de igualdad en mesa de negociaci\u00f3n aparte del Convenio.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;margin-left:88.5pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.5pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Establecer<br \/>\nla posibilidad de disfrutar los permisos para cuidado de familiares en d\u00edas<br \/>\nalternos y no continuados, incluso fraccionados en horas. <\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.5pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Obligaci\u00f3n<br \/>\nde reincorporaci\u00f3n con un plazo m\u00e1ximo de 2 meses tras la excedencia. <\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.5pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Incluir<br \/>\nel desarrollo de permisos para mayores de 55 a\u00f1os. <\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.5pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Ampliar<br \/>\nlos d\u00edas de determinados permisos retribuidos (cuidados de familiares, boda,<br \/>\nfallecimiento,\u2026)<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;margin-left:88.5pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.5pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Ampliar<br \/>\nlos d\u00edas de libranza por a\u00f1os trabajados en BBK.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.5pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Ampliar<br \/>\nuna semana el permiso de paternidad\/maternidad.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;font-size:15px;margin-left:70.5pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">Salud Laboral: <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong class=\"undefined\" style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:106.8pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Crear un<br \/>\ncomisi\u00f3n para:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;margin-left:88.8pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;margin-left:106.2pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">Concreci\u00f3n<br \/>\nde las medidas correctoras de los problemas detectados en el ISTAS.<\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;margin-left:106.2pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">Regulaci\u00f3n<br \/>\nde un nuevo manual de seguridad con especial atenci\u00f3n a los atracos. <\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt;font-family:Verdana;color:#000000\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-family:Verdana;font-size:15px\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">Previsi\u00f3n social:<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size:11pt;font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.8pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-size:11pt;font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Establecer<br \/>\nla voluntariedad de la aportaci\u00f3n de la plantilla.<\/span><span style=\"font-size:11pt;font-family:Verdana;color:#000000\"><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">&nbsp;<\/strong><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">Pr\u00e9stamos:<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size:11pt;font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.8pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Aumento<br \/>\nde la cantidad m\u00e1xima y el plazo a 80 a\u00f1os (suma edad m\u00e1s plazo) de los<br \/>\npr\u00e9stamos a la plantilla. <\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;margin-left:88.8pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.8pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">No<br \/>\nlimitar a 2 los pr\u00e9stamos para adquisici\u00f3n vivienda habitual. <\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.8pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Eliminar<br \/>\nla hipoteca en los pr\u00e9stamos para adquisici\u00f3n vivienda habitual o reducir el<br \/>\nporcentaje del 40% a cantidad fija. Igualmente eliminar que la hipoteca se<br \/>\nextienda al 100% cuando se pide un importe mayor del m\u00e1ximo. <\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.8pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana\">Una vez la deuda se<br \/>\nreduzca al importe m\u00e1ximo, tras las correspondientes amortizaciones, el tipo de<br \/>\ninter\u00e9s volver\u00e1 a ser el 70% del Euribor.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong class=\"undefined\" style=\"font-size:16pt;font-family:Verdana;color:#000000\">Empleo:<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size:11pt;font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.5pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Pactar<br \/>\nuna incorporaci\u00f3n de personas con contrato indefinido.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;margin-left:88.5pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.5pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Conversi\u00f3n<br \/>\nen contrato indefinido a personal con contrato eventual de relevo de m\u00e1s de 1<br \/>\na\u00f1o y con buen informe. <\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;margin-left:88.5pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.5pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Incorporar<br \/>\na las personas que actualmente est\u00e1n fuera de Convenio desde su contrataci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;margin-left:88.5pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:106.5pt;text-align:justify;text-indent:-18pt\"><span style=\"font-family:Symbol;color:#000000\">\u00b7<span style=\"font:normal normal normal 7pt\/normal 'Times New Roman'\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana;color:#000000\">Regular<br \/>\nla obligatoriedad de cubrir bajas y excedencias. <\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-size:11pt;font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;color:#000000;text-align:justify\" class=\"undefined\">La repuesta<br \/>\nde la Caja a nuestra plataforma fue en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt;font-family:Verdana;color:#000000\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-family:Verdana;font-size:15px\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;margin-left:35.25pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">Prejubilaciones:<br \/>\nno les parece el momento para acometer prejubilaciones y por lo tanto no<br \/>\nquieren ning\u00fan acuerdo en este sentido. Seg\u00fan ellos, la crisis presiona mucho<br \/>\nla cuenta de resultados y no van a meter m\u00e1s gastos. <\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;margin-left:35.25pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">Empleo: en<br \/>\nla misma l\u00ednea que las prejubilaciones, creen que&nbsp; el momento no es para contratar m\u00e1s plantilla.<\/p>\n<p style=\"margin-left:35.25pt;text-align:justify\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-family:Verdana\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-family:Verdana\">Carreras<br \/>\nprofesionales: creen que el sistema funciona correctamente y no van a acceder a<br \/>\nningunas de nuestras peticiones.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.25pt;text-align:justify\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-family:Verdana\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-family:Verdana\">Carrera por<br \/>\nantig\u00fcedad: no les gustan los ascensos por antig\u00fcedad y de ser por la<br \/>\ndirecci\u00f3n, los quitar\u00edan.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;margin-left:35.25pt;text-align:justify\" class=\"undefined\">Retribuci\u00f3n<br \/>\nvariable: no tienen intenci\u00f3n de regular en convenio el sistema de incentivos.<\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;text-align:justify\" class=\"undefined\">Como se puede ver, antes<br \/>\nde que la caja nos entregue sus propuestas de negociaci\u00f3n, ya nos encontramos<br \/>\ncon una postura intransigente el algunas cuestiones que, desde luego, no augura<br \/>\nque se pueda llegar a un pronto acuerdo.<\/p>\n<p style=\"font-family:Verdana;text-align:justify\" class=\"undefined\">&nbsp;<\/p>\n<p> <span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size:12pt;font-family:Verdana\">El lunes d\u00eda 21 de<br \/>\nFebrero se celebrar\u00e1 la tercera reuni\u00f3n en la que la caja nos entregar\u00e1 su<br \/>\nplataforma de negociaci\u00f3n y podremos trasladar a la plantilla una valoraci\u00f3n de<br \/>\n\u00e9sta.&nbsp;<\/span><\/span><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size:12pt;font-family:Verdana\">&nbsp;<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; El viernes d\u00eda 4 de Febrero se tuvo lugar la segunda reuni\u00f3n de la mesa negociadora del Convenio Colectivo en la que la parte social entreg\u00f3 las plataformas que recogen las reivindicaciones de negociaci\u00f3n. &nbsp;Adjuntamos la plataforma presentada a la direcci\u00f3n de la caja y, estamos a la espera de la entrega por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[174,178],"tags":[],"class_list":["post-8490","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-negociacioncolectiva","category-salario"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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