<\/p>\n
Hoy a las 11 el presidente de BBK ha reunido a los sindicatos para comunicarnos las l\u00edneas maestras de la adjudicaci\u00f3n de Cajasur. El presidente nos ha informado de los siguientes puntos:<\/p>\n
.-todas las oficinas de BBK de Andaluc\u00eda (31 oficinas) pasar\u00e1n a formar parte de Banco Caja sur, por lo que la plantilla de esta Comunidad Aut\u00f3noma pasar\u00e1 a este nuevo banco en comisi\u00f3n de servicio, manteniendo los derechos actuales. Estos empleados y empleadas ser\u00e1n quienes la BBK designar\u00e1 para ocupar los puestos de gesti\u00f3n de la nueva entidad, por lo que ser\u00e1 una importante oportunidad profesional para ellos.
CCOO garantizar\u00e1 que la plantilla de BBK mantendr\u00e1 sus condiciones laborales actuales y se regir\u00e1 bajo el actual del convenio de BBK. <\/p>\n
.-todas las oficinas de Cajasur de fuera de Andaluc\u00eda pasar\u00e1n a integrarse en la red de BBK, pero la plantilla no se integrar\u00e1 de BBK sino que se mantendr\u00e1n como trabajadores del nuevo banco.
CCOO plantear\u00e1 que esta plantilla pase a formar parte de la BBK y que se homologuen sus condiciones laborales, ya que van a trabajar en oficinas BBK. <\/p>\n
.-sobre el ajuste laboral que se realizar\u00e1 en Cajasur: opinan que hay un importante excedente de plantilla y se prev\u00e9 acometer una reducci\u00f3n de plantilla en dos fases si bien a\u00fan no se ha cuantificado este exceso. Se abordar\u00e1 mediante prejubilaciones, reducciones de jornada, bajas voluntarias y rescisiones de contrato. Se buscar\u00e1 el acuerdo con las secciones sindicales de Cajasur.
CCOO plantear\u00e1 que todas las medidas que se tomen sean de car\u00e1cter no traum\u00e1tico, buscando siempre el respeto a la labor de esta plantilla, que no es la culpable de la situaci\u00f3n de Cajasur.<\/p>\n
.-en cuanto a las fechas de este proceso: se prev\u00e9 que entre el mes de septiembre y octubre se obtengan todas las autorizaciones de las instituciones pertinentes (Banco de Espa\u00f1a, Comisi\u00f3n Nacional de la Competencia, Comisi\u00f3n Europea, Asamblea de Cajasur, etc\u2026) y antes de fin de a\u00f1o se haya terminado el proceso. En ese momento todas las oficinas de Andaluc\u00eda trabajar\u00e1n bajo la marca Banco Cajasur, grupo BBK y las de fuera de Andaluc\u00eda bajo la marca BBK. <\/p>\n
.-sobre el domicilio social del nuevo banco: no hay ninguna duda de que estar\u00e1 en Bilbao, al igual que en cualquier futura operaci\u00f3n. <\/p>\n
.-sobre la \u201cpendiente\u201d fusi\u00f3n de las cajas vascas: no la descarta y afirma que, en cualquier caso, \u00e9sta se realizar\u00e1 de acuerdo a criterios t\u00e9cnicos de igualdad. Considera que la fusi\u00f3n es compatible con las operaciones que pueda realizar la BBK. Por cierto, que tambi\u00e9n anuncia que, aunque ahora no hay ninguna operaci\u00f3n en estudio, la BBK estar\u00e1 pendiente de futuras oportunidades de negocio.
CCOO sigue apostando por la fusi\u00f3n de las tres cajas vascas como f\u00f3rmula que mejor garantiza el futuro de nuestra entidad. <\/p>\n
CCOO de la BBK exigir\u00e1 que no haya ning\u00fan movimiento de personal (ni en comisi\u00f3n de servicios, ni traspaso de plantilla de BBK, ni bajas en la plantilla de Cajasur) hasta que no se firme un acuerdo laboral que regule estos aspectos. Este acuerdo laboral deber\u00e1 contemplar los siguientes puntos:<\/p>\n
.-garant\u00eda de todos los derechos y expectativas profesionales de la plantilla de la BBK, especialmente de la de Andaluc\u00eda, que se integre en la nueva ficha bancaria. Igualmente una garant\u00eda de retorno a BBK. <\/p>\n
.-un acuerdo laboral de homologaci\u00f3n de condiciones laborales de la plantilla de Cajasur a las de BBK. Ya que son una empresa del Grupo BBK, las condiciones laborales deben regirse por el convenio de BBK. <\/p>\n
.-que la plantilla actual de Cajasur fuera de Andaluc\u00eda que va a trabajar en las oficinas de BBK, se integre como trabajadores de BBK con homologaci\u00f3n de sus condiciones laborales. <\/p>\n
19 de julio de 2010<\/p>\n
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