{"id":8473,"date":"2010-06-25T06:31:01","date_gmt":"2010-06-25T04:31:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/alcanzado-acuerdo-sobre-la-carrera-profesional-de-gestores-y-tecnicos\/"},"modified":"2010-06-25T06:31:01","modified_gmt":"2010-06-25T04:31:01","slug":"alcanzado-acuerdo-sobre-la-carrera-profesional-de-gestores-y-tecnicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/alcanzado-acuerdo-sobre-la-carrera-profesional-de-gestores-y-tecnicos\/","title":{"rendered":"Alcanzado acuerdo sobre la carrera profesional de Gestores y T\u00e9cnicos"},"content":{"rendered":"

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En la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Paritaria del Convenio Colectivo celebrada hoy, hemos alcanzado el siguiente acuerdo para el desarrollo de las carreras profesionales de los Gestores.<\/p>\n

El desarrollo de las carreras profesionales de los Gestores y T\u00e9cnicos Especializados y Especializados Avanzados (puestos de Banca Personal, Pymes, Banca Corporativa y Servicios Centrales principalmente) que se deriva de la aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo ha permitido la promoci\u00f3n de unas 150 personas. Este sistema, que se instaur\u00f3 de forma novedosa en el Convenio, ha permitido unas carreras profesionales m\u00e1s r\u00e1pidas que la promoci\u00f3n por antig\u00fcedad. <\/p>\n

Pero como en cualquier sistema de nueva aplicaci\u00f3n han surgido algunos problemas de interpretaci\u00f3n del Convenio que se han resuelto en una Comisi\u00f3n Paritaria. Las resoluciones que se han tomado en dicha comisi\u00f3n y que son de aplicaci\u00f3n a todas las personas que est\u00e9n en estos puestos, son las siguientes,<\/p>\n

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Grado <\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Nivel <\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Compl. Puesto<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Gestor y T\u00e9cnico Especializado<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Avanzado<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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A<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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VI<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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4.040 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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B<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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VII<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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3.535 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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C<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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VIII<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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3.535 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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 <\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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A<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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IX<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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3.030 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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B<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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X<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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2.525 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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C<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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XI<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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2.020 \u20ac<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

.-La persona que entre en una carrera de Gestor o T\u00e9cnico Especializado grado C con un nivel inferior al nivel XI, pasados los primeros seis  meses de formaci\u00f3n, cobrar\u00e1 el \u201ccomplemento de puesto\u201d y un \u201ccomplemento de nivel\u201d (por la diferencia entre su nivel personal y el salario del nivel XI). Conforme se consolide niveles, disminuir\u00e1 el complemento de nivel hasta consolidar el nivel XI.
Una vez alcanzado el nivel XI autom\u00e1ticamente cobrar\u00e1 el \u201ccomplemento de puesto\u201d del Gestor o T\u00e9cnico Especializado grado B y un \u201ccomplemento de nivel\u201d hasta el salario del nivel X, y continuar\u00e1 de la misma forma hasta alcanzar el final de la carrera.<\/p>\n

.-La persona que entre en una carrera de Gestor o T\u00e9cnico Especializado con un nivel igual o superior al nivel XI, pasados los primeros seis  meses, cobrar\u00e1 el \u201ccomplemento de puesto\u201d correspondiente a su nuevo grado (C, B o A) y desde dicha fecha iniciar\u00e1 la carrera profesional para consolidar el nivel del siguiente grado de desarrollo.<\/p>\n

.-La persona que se encuentre en un puesto de Gestor o T\u00e9cnico Especializado y alcance antes un nivel superior por antig\u00fcedad que por carrera, desde la fecha de ascenso por antig\u00fcedad, cobrar\u00e1 el \u201ccomplemento de puesto\u201d correspondiente a su nuevo grado (C, B o A) y desde dicha fecha iniciar\u00e1 la carrera profesional para consolidar el nivel del siguiente grado de desarrollo.<\/p>\n

.-Las evaluaciones que se realicen al grupo de personas en promoci\u00f3n de Gestores o T\u00e9cnicos Especializados superar\u00e1n el 50% las de tipo A. Estas evaluaciones no se incluir\u00e1n para el c\u00f3mputo del resto de los procesos de consolidaci\u00f3n, manteni\u00e9ndose para \u00e9stos los cupos que fija el Convenio.<\/p>\n

Con este acuerdo de la Comisi\u00f3n Interpretativa del Convenio Colectivo conseguimos varios objetivos que mejoran la situaci\u00f3n de los Gestores y T\u00e9cnicos Especializados:<\/p>\n

.-mantenemos la f\u00f3rmula de carrera m\u00e1s r\u00e1pida para la plantilla que est\u00e1 en estos puestos<\/p>\n

.-aclaramos que el complemento de puesto est\u00e1 asignado al grado de desarrollo.<\/p>\n

.-aumentamos hasta superar el 50% las evaluaciones A, lo que conseguir\u00e1 una m\u00e1s r\u00e1pida consolidaci\u00f3n de niveles personales. <\/p>\n

En fin, consideramos que este acuerdo clarifica y mejora las carreras profesionales de los Gestores y T\u00e9cnicos, que como explicamos al principio afecta a una parte sustancial de la plantilla.<\/p>\n

Bilbao 25 de junio de 2010<\/p>\n

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