La \u201cpol\u00edtica de luces apagadas\u201d hace referencia a una medida de conciliaci\u00f3n de vida familiar y laboral muy aplicada en las empresas de los pa\u00edses del centro y norte de Europa por la que las luces de la oficina se apagan a una determinada hora por la tarde. El empleado o empleada que necesite prolongar su jornada debe de hacer una petici\u00f3n expresa y justificarlo. Los expertos ya hace tiempo que han determinado que promover el equilibrio entre la vida laboral y la personal tiene un coste cero para la empresa ya que una plantilla motivada y satisfecha con sus condiciones laborales revierte en mayor productividad. <\/p>\n
En las oficinas de BBK se est\u00e1 instalando un sistema de autom\u00e1tico de telegesti\u00f3n que controla el encendido y apagado de las luces y aire acondicionado. Este sistema, adem\u00e1s de aportar nuestro granito de arena en la lucha contra el cambio clim\u00e1tico, debe convertirse en una eficaz medida de conciliaci\u00f3n de vida familiar y laboral. <\/p>\n
Las luces se encienden a la hora de la entrada en la oficina y se apagan a la hora de salida. Para encenderlas fuera del horario laboral se debe pulsar un bot\u00f3n que las activa durante dos horas. El mensaje es claro: hay que cumplir con la jornada laboral y el exceso es una excepci\u00f3n, en ning\u00fan caso una norma habitual. <\/p>\n
jefas que tienen la tentaci\u00f3n de caer en viejas pol\u00edticas empresariales que vinculan la presencia en la oficina con el rendimiento simplemente porque no tienen imaginaci\u00f3n para nada m\u00e1s (\u201cesos jefes que se ponen nerviosos si no ven a la gente conectada por la tarde en el Lotus\u201d). Tanta campa\u00f1a, tantos cuadros de Excel con objetivos por semanas, por oficinas, por zonas, tantas fichas mensuales de autoevaluaci\u00f3n, tanto ranking, tanta causa (hasta 6, aunque 12 eran las de Telecinco)\u2026 que a veces perdemos la noci\u00f3n de lo que es importante y lo que no. Y ya lo dice el refr\u00e1n: \u201cQui\u00e9n mucho abarca, poco aprieta\u201d. <\/p>\n
As\u00ed pues, saludamos esta iniciativa de BBK, y confiamos en que no se quede s\u00f3lo en una medida contra el cambio clim\u00e1tico sino que nos ayude a avanzar en pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Esperamos que, al igual que en las empresas m\u00e1s avanzadas y m\u00e1s productivas centroeuropeas, en BBK prolongar la jornada laboral empiece a estar mal visto. <\/p>\n
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