{"id":8446,"date":"2010-01-29T22:00:46","date_gmt":"2010-01-29T21:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/zona\/estatales\/propuesta-para-regulacion-de-permiso-parcialmente-retribuido-y-reduccion-de-jornada-para-mayores-de-55-anos\/"},"modified":"2010-01-29T22:00:46","modified_gmt":"2010-01-29T21:00:46","slug":"propuesta-para-regulacion-de-permiso-parcialmente-retribuido-y-reduccion-de-jornada-para-mayores-de-55-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/kutxabank\/comunicados\/propuesta-para-regulacion-de-permiso-parcialmente-retribuido-y-reduccion-de-jornada-para-mayores-de-55-anos\/","title":{"rendered":"Propuesta para regulaci\u00f3n de permiso parcialmente retribuido y reducci\u00f3n de jornada para mayores de 55 a\u00f1os."},"content":{"rendered":"

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Ya entendemos que nuestra nota sobre el \u201cbloqueo de la Comisi\u00f3n\u201d les ha sentado mal al resto de sindicatos,  tan mal que se han juntado para firmar un desahogo. En \u00e9l se nos acusa de \u201cquerer salir en la foto a cualquier precio\u201d, \u201cde las prisas que luego pagan aquellos\/as a quienes representamos\u201d, \u201cde si tal y cual\u201d. Sin comentarios,  cada cual intenta justificarse como puede. Tambi\u00e9n cab\u00eda la posibilidad de estudiar minuciosamente, pero un poquito m\u00e1s deprisa, o compartir los estudios minuciosos con CCOO para ver si entre m\u00e1s gente estudiando salimos del atolladero antes y hacemos la pu\u00f1etera propuesta.<\/p>\n

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Seg\u00fan la R.A.E., \u201cbloquear las negociaciones\u201d significa \u201cdificultar, entorpecer la realizaci\u00f3n de un proceso\u201d.  Ha pasado mes y medio sin respuesta al texto que presentamos al resto de sindicatos como una base de trabajo, abierto a cualquier aportaci\u00f3n, a\u00f1adido o modificaci\u00f3n; dos reuniones fallidas convocadas por CCOO y a las que no acudieron, ninguno (sin ni siquiera tener el m\u00ednimo de educaci\u00f3n de avisar que no iban a acudir); se tuvo que anular la reuni\u00f3n que ten\u00edamos prevista con la Caja, sin establecer fecha para una pr\u00f3xima; no hemos recibido texto alternativo, ni propuestas o sugerencias de modificaci\u00f3n al de CC.OO.; no hay convocatoria para la siguiente reuni\u00f3n de la Parte Social (\u00bfno estar\u00e1n esperando a que, de nuevo, la convoque CC.OO.?)<\/p>\n

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 Todo esto junto nos lleva a pensar que este mutismo, que va para dos meses, est\u00e1  \u201cdificultando y entorpeciendo un proceso\u201d, y est\u00e1 \u201cbloqueando la negociaci\u00f3n\u201d de un Reglamento necesario para ejercer un derecho que firmamos en el Convenio y que es del inter\u00e9s de personas de esta plantilla a las que representamos. Lo est\u00e1 bloqueando  la Parte Social, porque como es la que tiene, supuestamente, el inter\u00e9s, es la que tiene la pelota en el tejado en forma de compromiso para presentar un texto a discutir con la Caja, y mientras no lo presentemos\u2026.no hay negociaci\u00f3n. Est\u00e1, \u00bfc\u00f3mo lo dir\u00edamos?, bloqueada.<\/p>\n

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Como revulsivo tambi\u00e9n ha tenido su parte buena, ya que han salido del mutismo a explicar cu\u00e1les son las pegas que encuentran en el texto que enviamos. Al cont\u00e1rselo a toda la plantilla, tambi\u00e9n nos hemos enterado aqu\u00ed, en CCOO, que si no\u2026.lo mismo ni nos enteramos. \u00a1Con lo f\u00e1cil que hubiera sido  tener una reuni\u00f3n, un correo, un papelito, un algo, para hablar sobre los trienios, la EPSV o cualquier otro tema, preocupaci\u00f3n o propuesta! Si es lo que estamos pidiendo todo el rato. Lo explic\u00e1bamos en el correo anterior,  trabajar sobre el Reglamento, ver sus pegas y subsanarlas, consensuar un texto para negociarlo con la empresa. Ver si lo aceptan o donde est\u00e1n las dificultades.  Y seguir trabajando, que todav\u00eda queda bastante tajo.<\/p>\n

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Para terminar, reiteramos nuestro sincero inter\u00e9s en recibir propuesta y\/o alternativas. Prometemos estudiar, como siempre y con la seriedad y diligencia que acostumbramos, cualquier texto, modificaci\u00f3n o preocupaci\u00f3n que genere este tema. Reiteramos nuestro inter\u00e9s en tener reuniones de trabajo. \u00a1Es que ya no sabemos c\u00f3mo explicarlo!<\/p>\n

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Seguimos a la espera y a su entera disposici\u00f3n. Creemos que sectores de la plantilla tambi\u00e9n lo esperan, que el personal mayor de 55 a\u00f1os est\u00e1 ya bastante \u201cmaduro\u201d y este acuerdo era para este Convenio, no para el pr\u00f3ximo.<\/p>\n

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Por cierto, adjuntamos la propuesta de Reglamento que enviamos al resto de grupos y que est\u00e1 en minucioso estudio. Tanto hablar de \u00e9l quiz\u00e1 haya despertado inter\u00e9s por leerlo.<\/p>\n

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PROPUESTA DE CCOO AL RESTO DE GRUPOS PARA SU DISCUSI\u00d3N Y CONSENSO<\/p>\n

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REGULACION DE LAS FIGURAS DE PERMISO PARCIALMENTE RETRIBUIDO Y REDUCCI\u00d3N DE JORNADA PARA MAYORES DE 55 A\u00d1OS. ART\u00cdCULO 29.6 DEL CONVENIO COLECTIVO.<\/p>\n

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En Cumplimiento de la Disposici\u00f3n Adicional Decimotercera del Convenio Colectivo en su apartado 2), la Comisi\u00f3n paritaria de Igualdad y Conciliaci\u00f3n, aprueban la siguiente regulaci\u00f3n para los permisos y reducci\u00f3n de jornada a los que hace referencia el art.29.6 del Convenio 2005-2010.
Su objetivo es la mejora en la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal para aquellas personas que tienen m\u00e1s cerca su jubilaci\u00f3n. La posibilidad de tener tiempo para iniciar o retomar aficiones que sustituyan en el futuro al tiempo de trabajo; para formarse en nuevos intereses; para cuidarse la salud o para abandonar el trabajo de forma escalonada, etc., mejoran dicha conciliaci\u00f3n.
Por ello, la regulaci\u00f3n ha de ser lo m\u00e1s abierta y flexible posible para as\u00ed poder atender una amplia y variada casu\u00edstica.<\/p>\n

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REDUCCION DE JORNADA
Seg\u00fan el Convenio: \u201c\u2026.se reconocer\u00e1 a las personas en activo mayores de 55 a\u00f1os el derecho a la reducci\u00f3n de entre un tercio y un medio de la jornada, con las correspondientes reducciones retributiva y de libranza, con la concreci\u00f3n horaria condicionada a la autorizaci\u00f3n de la Caja\u201d.
CONCRECI\u00d3N HORARIA
 La Caja autorizar\u00e1 la concreci\u00f3n horaria solicitada siempre que esto sea posible, y teniendo en cuenta que este derecho a la reducci\u00f3n de jornada no puede verse impedido por la organizaci\u00f3n del trabajo si esta pueda ser modificada sin perjuicios importantes para la Entidad. En caso de no autorizar la solicitud, la Caja har\u00e1 una contrapropuesta que sirva a los objetivos por los que se pide dicha reducci\u00f3n.
 La reducci\u00f3n de jornada podr\u00e1 ser diaria o acumularse en jornadas completas, y estas a su vez por semanas o meses, siempre y cuando as\u00ed lo pacten la persona solicitante y la Caja. Si es por acumulaci\u00f3n de jornadas, tanto el periodo trabajado al 100%  como el no trabajado, habr\u00e1n de transcurrir en el mismo a\u00f1o natural, no produci\u00e9ndose suspensi\u00f3n del contrato ni de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.
 Si la reducci\u00f3n de jornada es diaria, esta no podr\u00e1 ser fraccionada en dos o m\u00e1s bloques de tiempo, a no ser que as\u00ed lo acuerden ambas partes.
 Si es por acumulaci\u00f3n de jornadas completas, la persona solicitante mantendr\u00e1 el mismo puesto de trabajo, a no ser que ambas partes acuerden lo contrario. Su sustituci\u00f3n durante el periodo que no trabajo tendr\u00e1 el mismo tratamiento que en los permisos no retribuidos.
 Durante el periodo de reducci\u00f3n de jornada, sea esta como sea, se seguir\u00e1 teniendo derecho a la formaci\u00f3n, tanto obligatoria como voluntaria, que la Caja imparte. As\u00ed, las convocatorias para las diversas acciones formativas se realizar\u00e1n tambi\u00e9n a quienes est\u00e9n en jornada reducida y si coincidiera con su periodo de no trabajo, se procurar\u00e1 que la reciba en otro momento.
 El haber disfrutado de una reducci\u00f3n de jornada para mayores de 55 a\u00f1os por un determinado periodo no agota este derecho, pudiendo volver a solicitarse cuantas veces se desee.
 Si por cualquier causa: solicitud de reincorporaci\u00f3n a la jornada completa, invalidez, fallecimiento, etc., no se pudiera disfrutar de la reducci\u00f3n de jornada efectiva la Caja ajustar\u00e1 con la Seguridad Social el pago de las cuotas por la jornada realmente trabajada y abonar\u00e1 en n\u00f3mina, como m\u00e1ximo en los dos meses siguientes, la diferencia entre el tiempo realmente trabajado y el salario percibido.
 Si la Seguridad Social admite establecer un Convenio Especial para aportar el 100% de la cuota como si no se estuviera en jornada reducida, el pago de la diferencia correr\u00e1 a cargo de la empleada o empleado que as\u00ed lo solicite.
  
SOLICITUDES.
 Se solicitar\u00e1 a RR.HH. por escrito y con copia a esta Comisi\u00f3n.
 En la solicitud figurar\u00e1 la fecha de inicio de la nueva situaci\u00f3n, la concreci\u00f3n de horario y\/o jornadas que se desea y la fecha de reincorporaci\u00f3n a la jornada general si ya se sabe. Si se desea acogerse a los beneficios que en este acuerdo se plasman y que hacen referencia a la conciliaci\u00f3n, en la solicitud deber\u00e1 constar que esta es la causa de la solicitud y aportar los datos necesarios para que as\u00ed se determine por esta Comisi\u00f3n.
 La Caja deber\u00e1 contestar en el plazo m\u00e1ximo de un mes si ha sido aceptada la propuesta y, si no lo ha sido, una alternativa a la reducci\u00f3n solicitada. Se enviar\u00e1 copia a esta Comisi\u00f3n. En caso de que ambas partes no lleguen a un acuerdo, la persona solicitante podr\u00e1 pedir su mediaci\u00f3n a esta Comisi\u00f3n de Igualdad que estudiar\u00e1 el caso y propondr\u00e1, si es posible, un acuerdo a ambas partes.
 Si la raz\u00f3n por la que se solicita pasar a situaci\u00f3n de jornada reducida es por causa de la Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, esta se tramitar\u00e1 de forma urgente y sin necesidad de cumplir estos plazos.
REINCORPORACIONES A LA JORNADA GENERAL.
 Si se solicit\u00f3 sin especificar la fecha de reincorporaci\u00f3n a jornada completa, el empleado o empleada deber\u00e1 comunicar por escrito a RR.HH. su deseo de reincorporarse a la misma con al menos un mes de antelaci\u00f3n y pasar\u00e1 a la nueva situaci\u00f3n el primer d\u00eda laborable del segundo mes, a no ser que ambas partes tengan inter\u00e9s en acortar dicho plazo.
 Cuando la causa por la que se solicit\u00f3 la reducci\u00f3n de jornada es la conciliaci\u00f3n con la vida familiar, los plazos anteriores se acortan y la reincorporaci\u00f3n a la jornada completa se producir\u00e1 el primer d\u00eda laborable del mes siguiente a la solicitud como m\u00e1ximo.<\/p>\n

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PERMISO PARCIALMENTE RETRIBUIDO<\/p>\n

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Seg\u00fan Convenio: \u201c\u2026.tendr\u00e1n derecho al disfrute de un periodo parcialmente retribuido consistente en el trabajo a tiempo completo durante cuatro a\u00f1os consecutivos percibiendo el 80% de sus retribuciones, y en el disfrute de un permiso de un a\u00f1o de duraci\u00f3n, en el quinto a\u00f1o, retribuido tambi\u00e9n al 80%\u201d
Este permiso se realizar\u00e1 por a\u00f1os naturales completos y se podr\u00e1 solicitar a partir de los 55 a\u00f1os. Si a quien lo solicita le faltan menos de 5 a\u00f1os para la jubilaci\u00f3n voluntaria o una prejubilaci\u00f3n ofertada por la Caja, se prorratear\u00e1 el tiempo y el salario de forma que pueda disfrutar de un permiso de la quinta parte del tiempo que le falta para dichas eventualidades.
 Se podr\u00e1n pedir como m\u00e1ximo dos permisos de esta modalidad. Si la edad m\u00ednima de jubilaci\u00f3n se prolongase m\u00e1s all\u00e1 de los 65 a\u00f1os, este texto habr\u00e1 de ser adecuado para que el derecho llegue hasta la jubilaci\u00f3n.
Durante el a\u00f1o de permiso se sigue teniendo derecho a la formaci\u00f3n, por lo que la Caja comunicar\u00e1 a quienes se encuentren en esta situaci\u00f3n las acciones formativas como si estuvieran trabajando y a las que podr\u00e1n acudir si lo desean.
El tiempo de permiso se estar\u00e1 de Alta a todos los efectos en la Seguridad Social y si fuera necesario por normativa de este Organismo, se establecer\u00e1 un Convenio Especial con la misma para garantizar dicha Alta o Asimilaci\u00f3n al Alta.<\/p>\n

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SOLICITUD
 Se realizar\u00e1 por escrito a RR.HH. durante los meses de Noviembre y Diciembre de cada a\u00f1o. RR.HH. le comunicar\u00e1 por escrito la aceptaci\u00f3n de la nueva situaci\u00f3n laboral antes del abono de la primera n\u00f3mina del a\u00f1o siguiente.
 
REINCORPORACI\u00d3N
 La reincorporaci\u00f3n al trabajo se realizar\u00e1 en el mismo puesto o uno de similares caracter\u00edsticas ubicado en el entorno del que se ocupaba. La Caja se encargar\u00e1 de que la persona reincorporada reciba formaci\u00f3n para atender su cometido antes de realizarlo.
 
RENUNCIA O IMPOSIBILIDAD DEL DISFRUTE DEL PERMISO<\/p>\n

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 Se podr\u00e1 renunciar al permiso durante el plazo de trabajo cuando, por circunstancias sobrevenidas se produzcan algunos de los supuestos que se detallan a continuaci\u00f3n y conlleven situaciones de grave perjuicio personal, familiar, laboral o profesional:
 .- fallecimiento del c\u00f3nyuge\/pareja o del hijo\/a.
 .- enfermedad grave del interesado\/a o de familiar a su cargo.
 .- divorcio o separaci\u00f3n legal de la persona interesada
 .- otro tipo de excedencias previstas en la normativa legal.
 .- grave quebranto econ\u00f3mico producido en la unidad familiar.
 .- cualquier otra causa que la Caja autorice.
 Excepto en este \u00faltimo caso, que la Caja tendr\u00e1 tres meses para confirmar o no su aceptaci\u00f3n, la renuncia al permiso tendr\u00e1 efectos desde el mes siguiente a su solicitud por escrito a RR.HH.
 Si por renuncia aceptada, posibilidad de jubilaci\u00f3n anticipada, prejubilaci\u00f3n ofertada, invalidez o fallecimiento, no se disfrutara del permiso, se proceder\u00e1 de la siguiente forma:
 .- Si todav\u00eda no se ha comenzado a disfrutar del permiso, se calcular\u00e1 la diferencia entre el salario correspondiente a jornada completa y lo percibido, con todos sus complementos y deshechos los prorrateos. La Caja ajustar\u00e1 con la Seguridad Social y con Hacienda lo no cotizado ni tributado y abonar\u00e1 al empleado o empleada la diferencia de lo no percibido en el plazo m\u00e1ximo de tres meses.
 .- Si ya se est\u00e1 en el periodo de permiso se proceder\u00e1 de igual forma calculando la diferencia entre lo no percibido hasta el 100% del tiempo trabajado menos las mensualidades percibidas durante el permiso.<\/p>\n

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